1、汶川地震水灾等捐款捐物合计多万元。区总工会把全区职工紧紧团结在党和政府的周围,在各自的岗位上不断建功立业。开展创新竞赛活动,激发职工热情。以来,共举办届创业展示风采系列活动。个基层工会,多职工参加了提合理化建议岗位练兵技术比武技术创新等群众性经济技术创新竞赛活动。今年组织力奴成果双龙等企业开展鞋业针织技能比赛每年组织劳模先进班组参加省市区组织的各类培训和考察,年来共组织开展技能竞赛场,开展各类培训活动次。同时,号召全区广大职工向先进劳动模范及身边先进人物学习,立足岗位,多做贡献。活动的开展,为全区企业产生了数百万元的经济效益。实施职工素质工程,提升职工素质。组织开展了创建学习型组织,争做知识型职工活动,并在女职工中深外语和数学两科,改行教师就达人,且已严重。

2、户级别进行维系划分,实行对服务,建立大客户故障处理绿色通道,实行小时不间断服务,加强客户俱乐部的建设工作,推行人性化真情化的服务内容,同时加强客户的投诉与咨询,使用户投诉回复率和处理及时率都达到。是结合行风评议和满意在联通活动,面向用户推出服务承诺,全面接受社会监督,改进行业风气,同时按照省分要求对营业厅进行建设达标及服务功能的完善,制定规范化服务流程和考核管理等制度,参与省分的星级营业厅评定工作,使行风评议活动真正落实。深入开展创建活动,精神文明建设屡出硕果。年来,我们深知只有不断提高精神文明建设,才能更好的树立企业形象。年,营业厅被市文明委第批授予文明示范窗口的光荣称号,同年又在青年文明号评比活动中,荣获省级青年文明号在创建文明城,服务龙舟节优满意竞赛。

3、还有极少数教师仍需进步转变教学观念,改变教学方式。仍有少数教师奉献意识淡薄,还需加强政治理论学习和思想教育工作。我校虽由全校教师表决通过了质量考核积分核算办法及应用,并将在年秋实行评聘分离,将全部活工资和第十月工资纳入质量考核,但感到缺乏大的背景和氛围,恐操作起来较难。的教师不住学校,而住校学生逐渐增长,对住校生的管理压力较大,存在潜在的隐患。教师人数虽多,但教师专业结构比例不合理,尤其是选多家爱职工的好企业和名爱企业的好员工,进步推进企业发展和激发职工劳动热情组织开展等节假日系列活动,通过文艺晚会制作劳模宣传册劳模座谈会技能竞赛等多种形式活动,在全区上下大力弘扬劳模的时代精神,营造了浓厚的建业氛围组织全区企业和职工参加爱心捐款活动,据统计,年来工会系统为。

4、并能够严格要求身边人不徇私舞弊,不任人唯亲,不与民争利。是坚持在责任上自省,我始终把自己置于组织管理中,群众监督之下,对分管工作和公司的党风廉政建设负责,没有发生违纪违规问题,较好地履行了岗位责任,促进了党风廉政建设的落实。以上所做的工作,是在省分公司的领导下,按照分工履行的的职责,对于年来的工作,我将冷静地看待所取得地成绩,理智地分析工作中存在的问题,归纳起来有以下几个方面是工作抓得不细,按照精细化管理的要求,还有定的差距。是深入基层调查研究不够,传达贯彻上级的精神和安排部署工作,主要靠会议文件和电话多点。是工作作风上利有特色的电信服务。是大力推行首问责任制,落实机关为基层,基线为业务,后台为前台,切为了客户的服务宗旨。是切实做好大客户的服务工作,针对用。

5、动中,分公司获得竞赛活动组织奖。年,我们在建成市级文明单位的基础上,不断推陈出新,将创建活动进步推中学领导班子三年任职期间述职报告镜等兄弟学校联合开展了毕业班月考校际期中考和考试质量分析研讨活动,并起到了取长补短互相促进的作用。培优创先,加强师资队伍建设建设高素质的教师队伍,是培养高素质学生的前提。长期以来,学校把师资队伍建设作为项重点工程来抓。加强师德师风建设和职业道德教育,努力打造支师德高尚业务精良敬业爱岗的教师队伍和班主任队伍。切实开展师德师风考核,组织教师认真学习中小学教师职业道德规范,要求全体教师提高认识,提高素质,文明执教,服务学生在日常工作中,引导教师教育学生要循循善诱,以自身良好的师表形象和耐心细致的工作态度教育和引导学生。几年来,体罚变相。

6、集和规范使用日助捐款费用和中央专项经费。元旦春节期间全面走访慰问困难职工夏季送清凉给我区部分高温作业员工,如今年月中旬慰问我区环卫工人高考后启动金秋助学活动,月初慰问困难学子。年来,共走访慰问各类困难职工人,慰问金额达万元之多。困难职工中心月挂牌以来,帮扶机制不断完善,以来,共为下岗职工提供政策咨询多人次,提供就业信息多条,参与职工法律援助起,追回拖欠工资万元。同时,中心还在个街道设立了帮扶工作站,上下联动,及时反映和帮助职工的问题与困难,对群众信访进行月报,逐级上报,春节等假日前夕更是做到周报,及时了解职工队伍稳定情况。积极开展教改教研活动。学校坚持各教研组备课组定期教研的制度,将校本培训与教研活动相结合,通过学习教研提高教师参与教研的意识,提高教研质量。

7、户级别进行维系划分,实行对服务,建立大客户故障处理绿色通道,实行小时不间断服务,加强客户俱乐部的建设工作,推行人性化真情化的服务内容,同时加强客户的投诉与咨询,使用户投诉回复率和处理及时率都达到。是结合行风评议和满意在联通活动,面向用户推出服务承诺,全面接受社会监督,改进行业风气,同时按照省分要求对营业厅进行建设达标及服务功能的完善,制定规范化服务流程和考核管理等制度,参与省分的星级营业厅评定工作,使行风评议活动真正落实。深入开展创建活动,精神文明建设屡出硕果。年来,我们深知只有不断提高精神文明建设,才能更好的树立企业形象。年,营业厅被市文明委第批授予文明示范窗口的光荣称号,同年又在青年文明号评比活动中,荣获省级青年文明号在创建文明城,服务龙舟节优满意竞赛。

8、。并积极参加市教师进修学校诗蓬教研片举办的学习交流活动,听取泉州市教科所有关专家的学科专题讲座,成功承办了市教育学会历史专业委员会年会,还与南光罗东温成梅我区部分高温作业员工,如今年月中旬慰问我区环卫工人高考后启动金秋助学活动,月初慰问困难学子。年来,共走访慰问各类困难职工人,慰问金额达万元之多。困难职工中心月挂牌以来,帮扶机制不断完善,以来,共为下岗职工提供政策咨询多人次,提供就业信息多条,参与职工法律援助起,追回拖欠工资万元。同时,中心还在个街道设立了帮扶工作站,上下联动,及时反映和帮助职工的问题与困难,对群众信访进行月报,逐级上报,春节等假日前夕更是做到周报,及时了解职工队伍稳定情况。长期受经费短缺和欠贷的压力,致使配计算机教室事至今是心有余而力不足。

9、体罚学生的现象基本绝迹,学生家长社会对学校教师工作的满意度有较大提高。加强教学技能培训和骨干教师培养。学校要求教师努力提高教学技能,上课律使用普通话,规范板书,熟练运用多媒体教学手段。实施教师自主发展工程,努力推动教师自主发展,组织制订教师个人发展规划,大力开展校本培训,不断扩大对外交流,积极创造条件做好骨干教师的培养工作,通过专家指导外出学习专题研讨等形式为教师的学数据专线条年共完成主营收入万元,比上年增长,网净增用户数万户,网净增用户数万户,发展互联网专线条,发展宽带用户户,发展如意邮箱用户万户,净增如意秘书万户,保持了良好的增长势头年共完成主营业务收入万元,比上年同期增长,完成收支差万元,网净增用户数万户,网上用户达万户,网净增用户数户,网上用户数达。

10、万户,建设超市个,完成电路出租条,发展宽带小区用户户,净增如意秘书万户,较好的完成了全年的各项计划任务,继续保持增长势头。加快网络建设步伐,提升网络通信质量。网络是支撑发展和服务工作的基础,为尽快实现赶超对手的目标,我们年来不断加大网络建设力度,加强运行维护监督,完善了支撑系统,实现了网络质量的全面提高。网络建设年。完成网期工程的建设,新增交换机容量万门,累计达万门,新增交换机基站个,累计达个,同时完成网期工程建设,新增交换机容量万门,累计达万门,新增交换机基站个,累计达个,新增直放站个,累计达个。完成了无线寻呼基站搬迁工程,进行了寻呼信息平台的业务整合工作。网络发展年。完成网期会送温暖工程的经常化制度化社会化。区总每年对全区特困职工档案进行重新摸底,进步。

11、,让其充分发挥潜能,促进教学质量持续快速提高。建议推行由单设初中管理邻近所村小基点校的改革试点工作,以促进初中和中心校管理上的竞争,便于促进中小学共同提高管理水平,共同重视教学质量,也利于提高单设初中生源的素质。总之,近几年来,在教育局党委和局领导的关怀之下,通过校领导班子全校职工的共同努力,学校教育教学管理工作在原有基础上有较大的提高,学校在原有基础上有较大的发展,办学质量在原有基础上也有定提高。就我个人而言,通过这几年的教育教学管理工作,自己也得到了充分的锻炼,素质和能力都得到不同程度的提高,特别是经历年人事改革之后,让自己的思想意识更走向成熟。当然,学校在发展的过程中也存在诸多的问题和困难,但我坚信,有局党委的正确领导,局领导的关怀,有学校团结协作的。

12、坚实的领导班子,有全校教师的支持和努力,我校优活动,励精图志攻坚克难,完成了目标任务。高考中考质量提升,素质教育上台阶,学校稳定和谐,科学发展,各项工作成效明显。长期受经费短缺和欠贷的压力,致使配计算机教室事至今是心有余而力不足。还有极少数教师仍需进步转变教学观念,改变教学方式。仍有少数教师奉献意识淡薄,还需加强政治理论学习和思想教育工作。我校虽由全校教师表决通过了质量考核积分核算办法及应用,并将在年秋实行评聘分离,将全部活工资和第十月工资纳入质量考核,但感到缺乏大的背景和氛围,恐操作起来较难。的教师不住学校,而住校学生逐渐增长,对住校生的管理压力较大,存在潜在的隐患。教师人数虽多,但教师专业结构比例不合理,尤其是外语和数学两科,改行教师就达人,且已严重影。

参考资料：

[1]园林局党总支部党建工作报告（第5页，发表于2022-06-26 15:42）

[2]员工个人述职报告（第14页，发表于2022-06-26 15:42）

[3]幼儿园中班教师述职报告（第8页，发表于2022-06-26 15:42）

[4]园长个人述职报告（第22页，发表于2022-06-26 15:42）

[5]园林设计个人述职报告（第14页，发表于2022-06-26 15:42）

[6]园林局人大代表述职报告（第20页，发表于2022-06-26 15:42）

[7]园林局局长述职报告（第14页，发表于2022-06-26 15:42）

[8]园林局局长=述职报告（第19页，发表于2022-06-26 15:42）

[9]幼儿园园长个人述职报告201-（第4页，发表于2022-06-26 15:42）

[10]园林管理局领导班子述职报告（第16页，发表于2022-06-26 15:42）

[11]预算员个人述职报告（第14页，发表于2022-06-26 15:42）

[12]语文骨干教师述职报告（第16页，发表于2022-06-26 15:42）

[13]与农信发展同舟共济(信用社主任述职报告)（第31页，发表于2022-06-26 15:41）

[14]幼儿园政工教师述职报告（第11页，发表于2022-06-26 15:41）

[15]幼儿园整体工作述职报告（第4页，发表于2022-06-26 15:41）

[16]幼儿园园长述职报告大全201-（精品）（第7页，发表于2022-06-26 15:41）

[17]幼儿园业务主任述职报告（第8页，发表于2022-06-26 15:41）

[18]幼儿园园长述职报告(1)（第14页，发表于2022-06-26 15:41）

[19]幼儿园述职报告（第15页，发表于2022-06-26 15:41）

[20]幼儿园优秀教师述职报告（第14页，发表于2022-06-26 15:41）