1、,以及居住或工作在本区域内的团员组织起来,建立团的组织。今年来,根据上级团委的要求,提出了个两新组织团建的工作目标,这个目标,在我们手头上的党建带团建文件中也有体现,我们今年要非公企业团组织家,符合建团条件的新社会组织建团率要达到以上。所以,这项工作还需要各位领导的支持,党建带团建,当前的重点,我觉得就是带组织建设。需要说明的是,两新团组织般按实际需除了财务性的激励机制以外,还有非财务性的激励机制,就是我们的企业文化建设。共青团组织可以通过开展些娱乐性的活动,帮助青年员工放松身心,缓解压力,精神愉悦地投入工作可以通过开展关注员工生活小事的服务性工作,营造理解人尊重人关爱人的企业氛围,使小服务发挥大作用。比如,在我们有些企业,公司老板每年会给员工家里写封信。
2、难等等。总之,无论是娱乐性服务性,还是思想性工作,归根结底是要在当前社会高速变革不少人心态较为浮躁的情况下,解决青年员工对企业的认同感和归属感问题。我们在座的,有部分两新组织已经建立起了团组织,也还有些没建立团组织,如果没建立的,我们希望能够以这次交流为契机,第时间做通企业主的思想工作,第时间把团组织建立起来。为什么要建,我刚才第部分已经讲过了,个迫切需要。这里再简要点下,两新组织的主要建团方式。是独立建团。团员人以上的可以建立支部人以上可建团总支部人以上,条件具备的可以建立团委。是联合建团。不具备独立建团条件的两新组织,或虽具备独立要想跟各位领导简单交流个方面的问题,时间不会很长。有很多团干部问过我,说两新组织的团工作怎么做两新组织建个团是好建的,但是。
3、服务青年的迫切需要自身建设发展的迫切需要。两新组织团建中面临的主要困难。个难。是团员管理难,关键难在流动太快。是团组织组建难,关键难在业主的思想认识不够到位。是团组织作用发挥难,关键难在团干部身不由己身兼数职。是团建工作保障难,关键难在经费和场地。下步推进两新组织团建工作的初步思路。个字重点在建,核心在活,关键在人。个切入点辅助企业人力资源开发辅助企业增强内在凝聚力积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制为企业培养复合型的经营管理人才。两个力外部推建团条件,但其附近有其它不具备独立建团条件单位的,可按照行业相近地域相邻的原则,通过企企联合村企联合校企联合等形式,联合建立团的组织。是依托建团。通过依托村和社区,把定区域内不具备独立建团条件的两新组织中的团员。
4、,组织培养就是外部推动力个人努力就是内部驱动力。先在全县两新组织党务工作者培训班的讲话为什么要大力推进两新组织中团的建设是大力推进两新组织中团的建设是服务党的建设的迫切需要。这句话,我想,在座的各位领导都很容易理解,共青团是党联系青年的桥梁和纽带,是党的得力助手和可靠后备军,团的自身建设加强了,就能为党的事业源源不断输送合格人才和新鲜血液,就能发挥联系青年的优势,把党的方针和政策落实到服务青年的具体行动中。是大力推进两新组织中团的建设是团结教育服务青年的迫切需要。科学发展观的核心是以人为本,我们共青团践行科学发展观,核心就是以青年为本。青年是共青团的工作主体服务对象,是共青团的生命力所在今年年初,我们团里内部在开会商量今年的大活动安排时,大问题,共同克服。
5、经常是建个瘫个,怎样才能真正活跃两新组织的共青团组织。因此,我也经常在思考这个问题,我们两新组织的共青团组织应当怎样做工作,怎样找切入点,才能活下来,并且干出成绩后来,我经过思考,我说了句话,我说,两新组织的团工作要想活跃,定要以服务两新组织的生产经营为前提,找准共青团组织根本属性根本任务与两新组织根本功能相结合的工作切入点。那么,都有哪些切入点呢我也做了些思考,等会也会跟各位领导做交流。我想,今天我们还是从第个大的问题谈起。背景切入点,才能真正地发挥作用,真正地覆盖和影响企业的青年。从这个层面来说,我认为,有个切入点。是辅助企业人力资源开发。人力资源是第资源,我们现在的两新组织也都越来越重视人力资源的管理与开发。国家层面,最近中共中央国务院刚刚出台国家。
6、还可以通过开展思想性工作,引导青年员工理解岗位的重要性,珍惜工作岗位理解企业的管理目标,支持严格管理理解企业阶段性遇到的重在全县两新组织党务工作者培训班的讲话今天,主要想跟各位领导简单交流个方面的问题,时间不会很长。有很多团干部问过我,说两新组织的团工作怎么做两新组织建个团是好建的,但是经常是建个瘫个,怎样才能真正活跃两新组织的共青团组织。因此,我也经常在思考这个问题,我们两新组织的共青团组织应当怎样做工作,怎样找切入点,才能活下来,并且干出成绩后来,我经过思考,我说了句话,我说,两新组织的团工作要想活跃,定要以服务两新组织的生产经营为前提,找准共青团组织根本属性根本任务与两新组织根本功能相结合的工作切入点。那么,都有哪些切入点呢我也做了些思考,等会也会。
7、难等等。总之,无论是娱乐性服务性,还是思想性工作,归根结底是要在当前社会高速变革不少人心态较为浮躁的情况下,解决青年员工对企业的认同感和归属感问题。我们在座的,有部分两新组织已经建立起了团组织,也还有些没建立团组织,如果没建立的,我们希望能够以这次交流为契机,第时间做通企业主的思想工作,第时间把团组织建立起来。为什么要建,我刚才第部分已经讲过了,个迫切需要。这里再简要点下,两新组织的主要建团方式。是独立建团。团员人以上的可以建立支部人以上可建团总支部人以上,条件具备的可以建立团委。是联合建团。不具备独立建团条件的两新组织,或虽具备独立要想跟各位领导简单交流个方面的问题,时间不会很长。有很多团干部问过我,说两新组织的团工作怎么做两新组织建个团是好建的,但是。
8、跟各位领导做交流青年人活动的设施和场所也不是很多,这也给团的活动开展带来了定难度。是团建工作保障难。方面,我们两新组织中的团干部是兼职从事团工作,平时也肩负着其他很繁重的工作任务,从事团的工作时间有有限另方面,我们两新组织中的团组织业务经费也比较有限,开展活动往往需要整合各类资源,缺少定的资金保障。在全县两新组织党务工作者培训班的讲话。跟各位领导再起理下,今天的整个思路。为什么要大力推进两新组织团的建设个迫切需要服务党的建设的迫切需要团结教育服务青年的迫切需要自身建设发展的迫切需要。两新组织团建中面临的主要困难。个难。是团员管理难,关键难在流动太快。是团组织组再起理下,今天的整个思路。为什么要大力推进两新组织团的建设个迫切需要服务党的建设的迫切需要团结教。
9、长期人才发展规划纲要年,更加彰显了对人力资源人才工作的重视。因此,我把辅助企业人力资源开发,放到了第个切入点。我想,在这方面,共青团组织可以通过开展青年岗位能手青年技能大赛导师带徒等各类丰富有效的活动,着力提年技术工人的技术能力创新能力操作能力,努力为企业培养更多的知识型技能型和复合型青年人才。是辅助企业增强内在凝聚力。我们企业里初,我们团里内部在开会商量今年的大活动安排时,我就提出了,在新形势下,要做好青年工作,定要尊重当代青年的个性需要,要根据各类青年群体所从事的行业特点,改变传统的说教方法,用艺术的时尚的情感的手段将党团组织的大道理转化成青少年能接受的小道理。换句话说,我们共青团开展的各类活动在围绕党政中心的同时,也定要尊重青年的需求,这样活动才会。
10、有生命力。那么,目前在我们全县两新组织中,周岁以下的青年,我想至少万以上,如果我们不想法设法加大两新组织中团的建设力度,就会造成大量的团员青年游离于团组织之外。共青团如果连组织都没有覆盖到青年,那根本就谈不上团结教育服务青年。核心在除了财务性的激励机制以外,还有非财务性的激励机制,就是我们的企业文化建设。共青团组织可以通过开展些娱乐性的活动,帮助青年员工放松身心,缓解压力,精神愉悦地投入工作可以通过开展关注员工生活小事的服务性工作,营造理解人尊重人关爱人的企业氛围,使小服务发挥大作用。比如,在我们有些企业,公司老板每年会给员工家里写封信,公司还设有个减压室供员工发泄情绪,这些具体工作都由团委来做,这项工作从管理者角度来说,实现了对员工的有效激励此外,团组。
11、两新组织的共青团组织。因此,我也经常在思考这个问题,我们两新组织的共青团组织应当怎样做工作,怎样找切入点,才能活下来,并且干出成绩后来,我经过思考,我说了句话,我说,两新组织的团工作要想活跃,定要以服务两新组织的生产经营为前提,找准共青团组织根本属性根本任务与两新组织根本功能相结合的工作切入点。那么,都有哪些切入点呢我也做了些思考,等会也会跟各位领导做交流时间把团组织建立起来。为什么要建,我刚才第部分已经讲过了,个迫切需要。这里再简要点下,两新组织的主要建团方式。是独立建团。团员人以上的可以建立支部人以上可建团总支部人以上,条件具备的可以建立团委。是联合建团。不具备独立建团条件的两新组织,或虽具备独立建团条件,但其附近有其它不具备独立建团条件单位的,可按。
12、照行业相近地域相邻的原则,通过企企联合村企联合校企联合等形式,联合建立团的组织。是依托建团。通过依托村和社区,把定区域内不具备独立建团条件的两新组织中的团员,以及居住或工作在本区域内的团员组织起来,建立团的组织。今年来,根据上级团委的要求,提出了个两新组工线上,在全县范围组织开展了系列行业系统的青年技能比武活动,下半年,如果有需要,我们还可以再组织些全县性的青工技能比赛青工文艺活动等等。配团品,就是配团务用品,的非公企业团组织,我们打算每家送上个团务工具箱,里面包括团旗团组织的工作手册等些基本的团务用品。这是外力推动。在外力推动的同时,我们还必须想到如何提高两新团组织的内部驱动力,就是让它自转起来。我想,这里有个关键,是企业主对在本企业成立团组织的态度,。
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在全县“两新”组织党务工作者培训班的讲话
