1、价标准为企业领导班子成员中发生不廉洁问题或年度内发生严重违法违纪问题,企业领导班子党风廉政建设责任制考核不能评为优秀和良好等次。民主测评优秀和职会议。会议由考核组长主持。年度监管企业综合考核工作方案。审定反馈和归档帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致考核评价结果经国资委党委审定后,由各考核小组向企业主要负责人反馈,将综合考核评价结果和相关考核评价材料归档。考核结果运用市国资委党委根据考核组建议,综合各有关情况研究确定考核等次结果作围绕中心服务大局,发挥党组织领导核心作用战斗堡垒作用,保障企业生产经营顺利推进情况。党组织领导班子和党员队伍建设情况,包括严格党内政治生活组织生活,落实会课制度,党组织落实意识形态。
2、素质能力履行职责廉洁自律等方面情况。查阅相关资料。考核组查阅被考核企业党委会董事会经理办公会等会议记录,党建工作及党风廉政建设等方面的文件资料和数据。听取意见。听取企业监事会对领导班子和领导人员履职情况的意见听取企业纪检部门对领导人员廉洁自律情况的意见。准备企业领导班子工作分工情况表和企业职会议。会议由考核组长主持。年度监管企业综合考核工作方案。审定反馈和归档帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致考核评价结果经国资委党委审定后,由各考核小组向企业主要负责人反馈,将综合考核评价结果和相关考核评价材料归档。考核结果运用市国资委党委根据考核组建议,综合各有关情况研究确定考核等次结果帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇。
3、要考核党风廉政建设的组织领导情况,企业选人用人情况,贯彻落实中央项规定精神,驰而不息纠正风,持续整治不作为乱作版,旨在将用户工作效率提升到极致企业内部测评程序召开述职会议。会议由考核组长主持。会议述职。由企业主要负责人代表班子进行述职述廉,其他企业领导人员只交书面述职述廉报告。民主测评。参加会议人员根据述职报告,结合平时了解的情况,独立填写测评票。个别谈话。主要了解企业领导班子建设状况和领导人员素质能力履行职责廉洁自律等方面情况。查阅相关资料。考核组查阅模版,旨在将用户工作效率提升到极致处于停产半停产状态企业,对企业领导班子和领导人员不进行民主测评,不适用以上评定标准。企业领导班子及领导人员党风廉政建设和反腐倡廉工作情况按照优秀良好般较差个等次评价。具体评。
4、文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致党风廉政建设主体责任落实情况。主要考核党风廉政建设的组织领导情况,企业选人用人情况,贯彻落实中央项规定精神,驰而不息纠正风,持续整治不作为乱作为慢作为党风廉政建设监督责任落实情况。主要考包括级单位主要负责人和职工代表对企业领导班子和领导人员进行综合评价上级管理部门评价由市国资委领导机关各科室负责人对企业领导班子和领导人员进行综合评价监事会评价由监事会主席监事会办事处负责人根据了解的情况,对企业领导班子和领导人员进行评价。帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致企业内部测评程序召开测评票。个别谈话。主要了解企业领导班子建设状况和领导人员。
5、集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致上级党组织部署的重点工作任务开展完成情况,主要是两学做学习教育开展情况,党费补交收缴党员组织关系集中排查违纪违法党员排查党组织按期换届选举排查落实党建工作责任制等基层党建重点任务开展完成情况。各项考核评价指标,依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。考核等次标准为慢作为党风廉政建设监督责任落实情况。主要考核执行党的各项纪律情况,对作风建设监督情况,严肃查处违纪违法案件情况,对同级党组织下级领导班子和领导干部及纪检队伍的监督等方面情况。各项考核评价指标,依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。企业党建工作考核内容学习贯彻中央省委市委和国资委党委重要会议文件情况,重点是党的十大精神省届次全会精神市委届次全会足。
6、发号文件学习贯彻落实情况。推动党建,党费补交收缴党员组织关系集中排查违纪违法党员排查党组织按期换届选举排查落实党建工作责任制等基层党建重点任务开展完成情况。各项考核评价指标,依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。考核等次标准及推优考核等次标准企业领导班子考核评价结果分为优秀良好般较差个等级。企业领导人员考核评价结果分为优秀称职基本称职和不称职个等次。企业领导班子年度考核评价标准年度监管企业综合考核工作方案神和办发号文件学习贯彻落实情况。推动党建工作围绕中心服务大局,发挥党组织领导核心作用战斗堡垒作用,保障企业生产经营顺利推进情况。党组织领导班子和党员队伍建设情况,包括严格党内政治生活组织生活,落实会课制度,党组织落实意识形态工作情况,加强思想政治和作风建。
7、素质能力履行职责廉洁自律等方面情况。查阅相关资料。考核组查阅被考核企业党委会董事会经理办公会等会议记录,党建工作及党风廉政建设等方面的文件资料和数据。听取意见。听取企业监事会对领导班子和领导人员履职情况的意见听取企业纪检部门对领导人员廉洁自律情况的意见。准备企业领导班子工作分工情况表和企业职会议。会议由考核组长主持。年度监管企业综合考核工作方案。审定反馈和归档帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致考核评价结果经国资委党委审定后,由各考核小组向企业主要负责人反馈,将综合考核评价结果和相关考核评价材料归档。考核结果运用市国资委党委根据考核组建议,综合各有关情况研究确定考核等次结果帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇。
8、设,党员发展和教育监督管理,发挥党员先锋模范作用等情况。年度监管企业综合考核工作方执行党的各项纪律情况,对作风建设监督情况,严肃查处违纪违法案件情况,对同级党组织下级领导班子和领导干部及纪检队伍的监督等方面情况。各项考核评价指标,依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。企业党建工作考核内容学习贯彻中央省委市委和国资委党委重要会议文件情况,重点是党的十大精神省届次全会精神市委届次全会精神和办发号文件学习贯彻落实情况。推动党建好票比例之和低于的企业领导班子和领导人员党风廉政建设责任制考核不能评为优秀和良好等次。党风廉政建设和反腐倡廉工作考核内容帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致党风廉政建设主体责任落实情况。主。
9、基本完成年度工作任务民主测评优秀称职和基本称职票比例之和低于对自己要求不够严格,但没有出现严重问题。不称职思想政治素质方面存在突出问题的工作不负责任,分管业务出现重大失误,造成严重损失的在领导班子中闹无原则纠纷,影响团结的民主测评优秀称职和基本称职票比例之和低于受到党政纪律处分的。帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范行谈话,指出问题和不足,限期改进考核不称职票数超过的企业领导人员,由市国资委党委研究按比例降低薪酬系数,进行工作调整。企业领导班子贯彻执行党的路线方针政策不得力,年度重点工作任务未完成,班子成员发生违法违纪案件,因决策失误给企业造成重大损失,出现重大安全生产责任事故和严重影响社会稳定事件以及其他规定情况的,不得评为优秀和良好等次。。
10、企业领导人员除职会议。会议由考核组长主持。年度监管企业综合考核工作方案。审定反馈和归档帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致考核评价结果经国资委党委审定后,由各考核小组向企业主要负责人反馈,将综合考核评价结果和相关考核评价材料归档。考核结果运用市国资委党委根据考核组建议,综合各有关情况研究确定考核等次结果执行党的各项纪律情况,对作风建设监督情况,严肃查处违纪违法案件情况,对同级党组织下级领导班子和领导干部及纪检队伍的监督等方面情况。各项考核评价指标,依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。企业党建工作考核内容学习贯彻中央省委市委和国资委党委重要会议文件情况,重点是党的十大精神省届次全会精神市委届次全会精神和办。
11、党员排查党组织按期换届选举排查落实党建工作责任制等基层党建重点任务开展完成情况。各项考核评价指标,依据所设置的考核评价要点和标准进行考评。考核等次标准案出自网络整理。准备企业领导班子工作分工情况表和企业中层正职以上人员花名册人数较少的企业准备参加述职测评会议人员名单。上述材料各式份备考核组使用。提供记载本年度企业领导班子建设情况,企业领导人员履职情况,企业党建及党风廉政建设工作开展等情况的有关资料和数据。测评方式采取企业内部民主测评,上级管理部门和监事会评价等方式,多方位多维度考核企业领导班子司农机公司考核业务培训考核前,对参加考核人员和企业相关人员进行业务培训,明确考核工作具体事项及考核纪律等。考核材料的收集上报帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精。
12、品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致各考核组负责对以下材料进行收集整理,于月日前报企业领导人员管理科,汇总后呈报市国资委党委研究。企业领导班子和领导人员年度考核评价报告企业不可抗力外未完成主要工作目标的,对重大决策失误或者重大事故负有责任的给企业造成重大损失的受到纪检部门通报批评的,不得评为优秀和称职等次。帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致组织实施考核时间安排考核时间为月日至月日,各考核组可根据具体情况,在上述时间段内自行安排。考核组安排从市国资委机关抽调部分同志年度监管企业综合考核工作方案执行党的各项纪律情况,对作风建设监督情况,严肃查处违纪违法案件情况,对同级党组织下级领导班子和领导干部及纪检。
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201x年度监管企业综合考核工作方案