1、生活方式缺乏应有的警醒。纪律规矩标准不高,精神境界有所松懈。认为只要遵守中央项规定省委条意见市委条意见和党纪党规,守住底线,管好身边人身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应严格执行纪律规矩的意识还不够强,带头遵规守纪的自觉性主动性还不够高,只求过得去,不求过得硬。归根结底,还是对把纪律和规矩挺在前面严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻,自我要求不严,精神境界不高。纪律规矩标准不高,精神境界有所松懈。认为只要遵守中央项规定省委条意见市委条意见和党纪党规,守住底线,管好身边人身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应严格执行纪律规矩的意识还不够强,带头遵规守纪的自觉性主动性还不够高,只求过得去,不求过得硬。归根结底对些事关长远的产业发展基础设施建设等方面在谋划上还不够系统不够细致,缺少久久为功的毅力,如对茶叶产业,在基地建设上很关。
2、带动的作用发挥不够,对些难度大解决起来疑难复杂的工作最新不忘初心牢记使命主题教育领导班子对照检查材料问题汇总共篇远,沟通协调难度太大,至今未能彻底解决。缺乏啃硬骨头的精神。有的班子成员认为多事不如少事,所以遇到问题绕着走,出了问题往下推。比如,有的在工作中怕伤和气,奉行好人主义,遇到问题不能大胆批评有的瞻前顾后,对需要及时解决的问题没能大胆决断和拍板。对于群众反映的问题和细节事项,有畏难情绪。敢于担当善作善成的态度不够坚决。班子整体能做到担当有为,但也存在主动作为敢于负责敬业履职善作善成的精气神还不够足的问题。领导班子没有把动车组火车头的作用调到最优。有的同志在工作中锐意创新意识偏弱,缺乏开拓性,存在等领导布置决策等部门报告的惯性思维有的同志干事缺乏激情,独立开展工作的标准意识不高,对内部运转机制的探索和研究不深,只求过得去,不求过得。
3、心很重的现象,如对待工作态度消极,心不在岗,上班时间看娱乐新闻,手机逛淘宝,玩游戏等。有的干部自由散漫,没有受到严格监督和约束,滋长侥幸心理,工作拈轻怕重,怕脏怕累,不愿吃苦出力,遇到困难和矛盾就绕道走,有的领导干部只想图轻松,做太平官,工作缺乏激情。如部分干部职工长期没有轮岗交流,在局里工作有十几年,工作出现疲踏,缺乏活力,进行局内岗位调整中,有些干部是挑拣,都愿意去事少的科室,都不愿意去事多事杂工作具体的办公室。敢于负到位。对照中央和党委政府纪律要求,班子存在纪律管束执行不够到位的情况,没有起到好的示范带头作用,接受过服务对象超规格吃请,超规格接待过上级领导,违规使用过公车等。纪律管束执行不到位,在于权力观扭曲,对权力来自人民权力服务人民认识不清,对人民赋予的权力缺乏敬畏之心,对党的铁的纪律缺乏戒惧之心,对剥削阶级思想和腐朽没落的。
4、。常委会班子领导经济社会发展规范化程序化水平还不高,把握运用市场经济规律社会发展规律自然规律的能力还不精准,运用改革的办法和发挥创新的精神不够,特别是推动经济社会发展的专业思维专业素养专业知识专业方法还比较欠缺,从全局和战略高度适应把握和引领经济发展新常态的办法措施不多,解决制约加快发展的些重大问题进展比较缓慢,些深层次的矛盾和问题还没有根本解决。比如统筹稳增长促改革调结构惠民生防风险的工作还有较大差距。在推动产业转型升级壮大支柱产业培育战略性新兴产业等方面做了些工作,但成效不明显。在城市攻坚战中处理土地房屋征收的复杂矛盾还缺乏更加科学有效的措施和手段。对些推进难度大的项目,主动向上级领导部门汇报,争取支持的力度还不大。面对经济发展新常态社会治理新变化和党风廉政建设的新要求,部分班子成员攻坚克难的锐气和任事担当的魄力不足,以身作则示范。
5、硬有的同志缺少马上就办的意识,完成工作任务的时效性较差有的同志怕得罪人,奉行老好人主义,对同事下属工作中出现的问题不能及时给予提醒警示,对自己不分管的工作提出的意见和建议较少,协同意识补位意识需要进步加强。主动担当作为方面。局班子积极面对新形势新任务,团结协作务实进取,有效促推了各项工作落实。通过开展不作为慢作为怕担当,还是对把纪律和规矩挺在前面严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻,自我要求不严,精神境界不高。自我约束准绳不牢,拒腐防变定力松懈。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革,班子成员对些不良社会现象开始司空见惯见怪不怪,在执行党的政治纪律组织纪律等方面存在偏差,没有真正做到严于修身严于用权严于律已,思想堡垒没有筑牢,自我要求做得还不到位,抵御商业性糖衣炮弹的毅力不够。在进企业调研时,觉得当面拒绝企业主的热情有碍情面,加之。
6、自身,总的来说,出现这些问题,还是没有严格按照名合格党员的标准来规范自己的生活工作,对自身建设自身要求有所放松。表率引领作用发挥不强。随着工作头绪越来越多,班子成员带头自我加压持之以恒的劲头少了点。比如,在我省地面数字电视整治过程中,缺乏啃硬骨头精神,初次整治效果不理想,被总局责令限期整改,反映出领导班子在模范执行上级决策部署上有差距。在制度执行上的带头作用还没有切实发挥好,如下基层调研有时难以真正做到深入扎实,每年到基层调研不少于天的制度执行不到位在改进文风会风方面,节俭意识效能意识还没有牢固树立,从而没有切实把精文减会行短文开短会讲短话的要求很好地落实到位,造成基层仍有定的意见反映。纪律约束不到位。对照中央和党委政府纪律要求,班子存在纪律管束执行不够到位的情况,没有起到好的示范带头作用,接受过服务对象超规格吃请,超规格接待过上级领。
7、带动的作用发挥不够,对些难度大解决起来疑难复杂的工作最新不忘初心牢记使命主题教育领导班子对照检查材料问题汇总共篇远,沟通协调难度太大,至今未能彻底解决。缺乏啃硬骨头的精神。有的班子成员认为多事不如少事,所以遇到问题绕着走,出了问题往下推。比如,有的在工作中怕伤和气,奉行好人主义,遇到问题不能大胆批评有的瞻前顾后,对需要及时解决的问题没能大胆决断和拍板。对于群众反映的问题和细节事项,有畏难情绪。敢于担当善作善成的态度不够坚决。班子整体能做到担当有为,但也存在主动作为敢于负责敬业履职善作善成的精气神还不够足的问题。领导班子没有把动车组火车头的作用调到最优。有的同志在工作中锐意创新意识偏弱,缺乏开拓性,存在等领导布置决策等部门报告的惯性思维有的同志干事缺乏激情,独立开展工作的标准意识不高,对内部运转机制的探索和研究不深,只求过得去,不求过得。
8、导,违规使用过公车等。纪律管束执行不到位,在于权力观扭曲,对权力来自人民权力服务人民认识不清,对人民赋予的权力缺乏敬畏之心,对党的铁的纪律缺乏戒惧之心,对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒。纪律约束全,不想事业推进。有的害怕挑水多罐子摔得多,奉行多事不如少事为了不出事宁可不干事。有的怕得罪人,奉行干不成事不要紧至少别得罪人。有的与企业老板打交道时心存顾虑,怕招来闲话说不清,对个人影响不好,不主动服务了。有的能力不足不能为。对中央精神和上级重大决策部署学习不主动不深入,看不到新常态带来的新机遇新挑战,导致工作深不下去打不开局面。有的思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖,习惯于凭经验凭老办法看问题办事情。有的对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策领导出主意。党员中存在工作慵懒松散,玩。
9、觉得大环境就是这样,所以跟着随大流,没有起到良好的示范带动作用,对下属尤其是线执法人员产生了不好的影响,损害了工商部门的社会形象。同时,由于党性修养不够成熟,对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实不到位不彻底,在落实方面存在走过场现象,出现了物欲膨胀,贪图享受安逸的现象。对近几年发生的李春城李崇禧等反面典型案件没有认真对照自己进行反思,吸取教训并引以为戒,对自身的严格要求不够。纪律观念松懈。对严守政治纪律和政治规矩的严肃性重要性认识不足,把政治纪律和政治规矩当作般要求对待,把违反政治纪律的行为当作般问题处理,对些违反纪律和制度的苗头性子放不下架子撕不开脸子的老好人思想。存在不敢担当问题。个别领导干部稍有难度的事儿就不拍板,遇到矛盾就往上交,有活儿就往下派对下拨资金的监管力度不够,只注重事前审查,不注重后续跟踪,没死盯到底。存在不敢碰硬问题。
10、。个别副职对于有些是不是在自己职责范围的事拿捏不准,为了稳妥就向上请示,有时遇到梗阻涉及多个方面时,就请把手出面帮助协调,不愿较真不敢碰硬,研究思考解决难题的办法少办法简单。比如近两年转制过程出现了困难,部分困难职工需要民政部门通过纳入低保临时救助以及医疗救助多种方式加以救助。但在实施救助中,仍然按规定标准严格审核,没有考虑企业转制的特殊时期特殊情况而视情掌握,怕承担责任,不敢担当。再如次全国地名普查鸡密虎列在国家及省个试点之中,普查完成的早,和后期全市普查软件不兼容,无法建立市级数据库。有的班子成员不敢担当,不愿负责。对待上级工作部署,执行上级决策有照本宣科的情况,有的与工作实际结合得不好,没有完全尽到责任。有时遇到难题就往外推绕着走。比如,我们在接待些群众上访时,虽然大多上访问题都已解决,但还是有个别问题,由于涉及部门多事件历史久。
11、,满足于不出事不生事,只求过得去,不求过得硬,创先争优的意识不强办法不多决心不足。针对事关全县发展全局的重大问题,研究解决办法不够,运用理论解决实践中的新问题创造省自律不到位。班子成员有时未能恰当处理好情理法之间的关系,面对亲戚朋友就学办事等的请托,有时为了图方便也打招呼。对社会上的庸俗风气不正之风,有的同志从众随流,对于这些现象,存在当老好人现象,区委没有及时坚决予以提醒和纠正。存在纪律松弛的现象。少数班子成员理想信念有所淡化纪律观念有所松懈。认为条件好了,享受下也无可厚非,对艰苦奋斗的意义体会不深认识不足,在杜绝吃请和请吃上态度不够坚决,在接待迎来送往方面花费很大精力。如接待方面根据具体情况,有时会搞变通,晚上不喝酒,事实上有时还是有的少数政府部门公务用车配置偏多,政府部门工作人员存在吃空响现象。党的十大以来,市委领导班子着力营造。
12、干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责倒逼工作落实的大背景下,些干部不想干事不敢担当,慢作为不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现,但与市委领导班子的教育管理监督不够到位,也有很大关系。特别是在制度层面上,我们没有坚持疏堵结合,正向激励机制不健全,没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力同时用力,容错纠错机制尚未建立,没有根本解决多干多出事少过程中,面对阻工闹事的现象对策不多,影响了重点项目进展,些项目因征地不能按时完成而尚未开工。在信访维稳中,想不出更好的办法为上访户解决实际问题,让老上访户息访,信访形势越来越严峻。在保持高尚道德情操和健康生活情趣上还要进步加强和改进。方面,部分班子成员对社会上的些不文明不道德甚至违反社会公德的行为没能做到坚决彻底地抵制和制止。主要表现为对社会和身边发生的不文明不道德。
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