1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....冲突管理应避免,对于负向情绪视而不见。冲突紧张度毁灭性冲突无冲突公开致力于破坏对方轻微的意见不合或误解威胁及最后通牒肯定性的言语攻击公开质疑或挑战他人侵略性的肢体攻击冲突的解决技巧问题的解决高阶层目标资源的扩充退避缓和妥协权威命令改变人性变量改变结构变量冲突的刺激技巧沟通外人的引入组织的重整指派个冲突管理技巧两人或两人以上为了交换物品或劳务,而试图相互同意交换的价值......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....而试图相互同意交换的价值。协商协商特性分配特性整合特性现有资源固定数额变动数额主要动机我赢你输双赢主要利益彼此对立相互调和,收敛关系焦点短期长期分配协商整合协商甲方的目标点乙方的抗拒点甲方的抗拒点乙方的目标点甲方的容许范围乙方的容许范围协商区域结束与执行准备与规划定义基本规则澄清与说明协商与问题解决协商过程第者协商调解者中立第者经由说明论证建议等方式促成双方达成协商结果......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....名目团体技术资料来源﹑利用系列仔細設計過的問卷,要求成員針對問題,提供可能的解決方案。﹑每個成員以不記名方式獨自完成第次問卷調查。﹑將第次問卷調查的結果加以整理。﹑每個成員收到份調查結果的影印本。﹑看過調查結果之後......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....收敛关系焦点短期长期分配协商整合协商甲方的目标点乙方的抗拒点甲方的抗拒点乙方的目标点甲方的容许范围乙方的容许范围协商区域结束与执行准备与规划定义基本规则澄清与说明协商与问题解决协商过程第者协商调解者中立第者经由说明论证建议等方式促成双方达成协商结果。仲裁者第者有权力裁决最后结果。斡旋者非正式第者,提供协商双方沟通管道。咨询者公正第者透过沟通与分析获致创意问题解决。练习,你将如何做,你如何管理冲突......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....你输双赢主要利益彼此对立相互调和,收敛关系焦点短期长期分配协商整合协商甲方的目标点乙方的抗拒点甲方的抗拒点乙方的目标点甲方的容许范围乙方的容许范围协商区域结束与执行准备与规划定义基本规则澄清与说明协商与问题解决协商过程第者协商调解者中立第者经由说明论证建议等方式促成双方达成协商结果。仲裁者第者有权力裁决最后结果。斡旋者非正式第者,提供协商双方沟通管道。咨询者公正第者透过沟通与分析获致创意问题解决。练习,你将如何做,你如何管理冲突。﹑......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....第次調查結果可能引發出新的解答,或改變成員原先的立場。﹑重複第第步驟,直到有致性的看法為止。冲突管理与团队培训模版培训教材。冲突管理应避免,对于负向情绪视而不见......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....显化各方的行为他人的行为增进团体绩效减低团体绩效情境冲突水平冲突类型内在属性绩效低或没有破坏性冷漠的停滞的对改变没有反应缺乏新意低适量建设性有活力的自我批评的创新的高高破坏性破坏性的无秩序的不合作的低高绩效低冲突水平高冲突与绩效竞争规避妥协顺应坚持的不坚持的坚持性不合作的合作性合作的合作冲突处理意图之向度合作冲突理论合作性目标迈向合作信任与依赖讨论与双赢竞争性目标挫败或短暂胜利怀疑与猜忌规避与非赢即输良性循环合作目标双方期望对方有互......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....﹑看過調查結果之後,要求成員再次解答原先的問題。第次調查結果可能引發出新的解答,或改變成員原先的立場。﹑重複第第步驟,直到有致性的看法為止。冲突管理与团队培训模版培训教材。名目团体技术资料来源﹑利用系列仔細設計過的問卷,要求成員針對問題,提供可能的解決方案。﹑每個成員以不記名方式獨自完成第次問卷調查。﹑將第次問卷調查的結果加以整理......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并以牺牲对方利益为代价怀疑与猜忌不愿意付出努力及冒风险不信任对方不响应对方恶性循环续规避与非赢即输限制信息交换限制资......”。