1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....加强劳动仲裁机构建设根据条例,劳动仲裁机构主要是在全国县市级建立。这对于加强基层工作,把问题解决在基层是有重要意义的。但是,总的来说,很不适应现行劳动仲裁工作的需要,存在着以下局限性。劳动仲裁机构没有形成统的系统对于劳动仲裁机构,国家立法中没有明确规定个统的体制,只是明确规定在县市级成立仲裁委员会,而国家和省地市级劳动行政机关又设有劳动仲裁处科。如果说,劳动行政机关的劳动仲裁机构是同级劳动仲裁委员会的办事机构,那么不顺由方组成的仲裁委员会也不便开展工作。劳动争议仲裁的程序制度不完善。现行处理劳动争议实行企业调解仲裁机关仲裁人民法院审判的调裁审程序,并将仲裁作为必经程序。因此......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....从国内各种仲裁办案机构来看,无论是国际经济贸易仲裁海事仲裁,还是国内经济合同仲裁,都在立法中规定了仲裁审理案件的机构为仲裁庭,而劳动仲裁办案则实行会议形式,这种会议形式办案,在我国是绝无仅有的,其产生的弊端也是显而易见的,这在定程度上制约了劳动仲裁工作的开展。修改制定有关法律法规条例规则细则等在立法贵宽执法贵严以及法贵能行等原则指导下,应该尽早尽快修改制定有关法律法规条例规则实施细则等有关法律规范并应尽早地颁布实施。制定修改有关法律法规等是预防劳动争议必不可少的,是有法可依的基础。劳动关系双方应尽量避免外力介入劳动关系双方在问题上产生分歧时,任何方都应避免借助外力来达到目的。企业方不得凭借自己的优势要求政府参与,政府也应保持自己的行政中立地位,政府官员不能因自己的偏私而发表言论公开或暗中支持企业,工人也不得借此煽动使不明真相人介入......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....制定修改有关法律法规等是预防劳动争议必不可少的,是有法可依的基础。劳动关系双方应尽量避免外力介入劳动关系双方在问题上产生分歧时,任何方都应避免借助外力来达到目的。企业方不得凭借自己的优势要求政府参与,政府也应保持自己的行政中立地位,政府官员不能因自己的偏私而发表言论公开或暗中支持企业,工人也不得借此煽动使不明真相人介入,有些工人也不得借自己的些特殊关系威胁企业。尤其是集体争议,双方更应慎重,应就事论事,不能过分渲染争议,也应避免罢工闲厂等行为的发生。因此,法律对恶意地介入劳动争议的人或行为应该采取措施。应建立职工申诉制度申诉是职工对企业用人单位企业行政领导及同事所发生的种不满不平而希望得到公正公平及合理解决的种意见表达方式。这种制度同劳动关系当事人之间的协商不同。协商在当事人互谅互让的基础于未然,把争议消灭在萌芽状态......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....出现了仲裁机关与法院工作的不够协调性,同时这样规定也费时费力。从以上几点可以看出,当前劳动争议仲裁立法亟待完善。劳动争议仲裁人员和法学工作者应从我国已取得的经验教训中,借鉴国外的仲裁经验,探索符合我国市场经济发展需要的劳动争议仲裁制度。我国劳动争议仲裁制度的改革与完善改革和完善劳动争议仲裁制度主要是改革劳动争议仲裁管理体制,完善劳动争议仲裁程序制度,在我国建立起具有合理的仲裁管理体制和科学的仲裁程序制度。因此,应本着对公正经济的劳动仲裁基本价值目标的追求,立足我国的现状,借鉴外国的成熟经验,探索具有中国特色的劳动争议仲裁制度。确定劳动争议案的执行措施及配套措施劳动争议仲裁是由人民法院依据民事诉讼法强制执行的有关规定月,在党的十大报告中,又正式提出要建立劳动仲裁制度。经过年的实践,证明劳动争议仲裁制度的恢复和发展,为推进我国劳动法制建设,保证劳动工资保险项制度改革......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在劳动法律法规基础上取得共识和妥善解决。劳动争议预防说到底,是指预防方或双方当事人不履行义务或者享受超越规定的权利以致发生对另方权益的分割行为。因此劳动争议预防绝不是不讲原则不分是非的息事宁人。离开了劳动关系双方合法权益的确定或维护,就不能称为劳动争议预防。当事人方侵害对方合法权益又无自知之明,经他人指出后仍坚持不改的,被侵害方就应该运用法律武器来维护自身的合法权益,同这样违反法律法规的行为进行斗争,以维护法律法规的尊严和正常的民主及法律秩序,从而维护社会的稳定,这也是劳动争议预防应有的含义。预防劳动争议,须企业工人政府及社会等多方面协调配合。预防措施具体如下劳动关系双方当事人都应遵守法律法规条例等劳动法律规范无论什么经济社会艺术论文劳动争议仲裁制度上解决争议,但争议当事人之间的面对面可能造成彼此心理的介蒂。而实行申诉制度,职工向专门的部门倾诉......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....实行劳动合同鉴证制度,防止因劳动合同的履行可能引起的争议。全员劳动合同制的实行,企业转换经营机制,企业和工人之间形成种劳动合同关系。目前,由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解,不懂得当事人之间应有什么样的权利义务,不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况,因此,签订的劳动合同很草率,有的合同条款很不具体,很不完备,有的企业还搞了些附加条件如在合同期内不准结婚生孩子等。经过合同审查鉴定,可使不完善的劳动合同得到完善,对那些与劳动政策法规有矛盾的劳动合同予以纠正,这样就可以防止因实施劳动合同而发生的争议。同时,劳动部门还应加强其他方面的监督检查工作督促单位和职工遵守劳动政策法规,及时纠正违法行为,消除争议隐患,减少和避免劳动争议的发生,切实保障党和国家的各项劳动政策法规的贯彻执行,保障企业和职工的合法权益。注释个暂行规定是指国营企业实行劳动合。会议形式仲裁劳动争议,严肃不足......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而且工人因管理上所承受之压力与挫折,往往可能过申诉方式得到渲泄及反驳的机会,从而使职工的工作心理与情绪获得平衡,有助于防止劳动争议的发生及促进劳动关系和谐。因此,在我国,工会应当承担起这任务。工会作为工人自己的组织,其成员来自群众,又生活在群众之中,由他们倾听职工申诉,发现争议苗头,有针对性地进行疏导和教育,防患于未然,把争议消灭在萌芽状态,可以有效地预防劳动争议的发生。实行劳动合同鉴证制度,防止因劳动合同的履行可能引起的争议。全员劳动合同制的实行,企业转换经营机制,企业和工人之间形成种劳动合同关系。目前,由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解,不懂得当事人之间应有什么样的权利义务,不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况,因此,签订的劳动合同很草率,有的合同条款很不具体,很不完备,斥用行政手段来解决劳动关系中的冲突。特别是当冲突发生在那些涉及国计民生的重要领域时......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....保护劳动关系双方的合法权益,促进社会治安的综合治理和劳动关系的良好发展发挥了积极作用。年多的仲裁实践也证明暂行规定已远不能满足社会发展的需要。年月日中华人民共和国企业劳动争议处理条例以下简称条例的颁布实施,标志着我国劳动争议处理制度进入了个新的发展时期,也表明我国劳动法制建设迈出了新的步伐。我国劳动争议仲裁制度的现状劳动争议仲裁制度恢复以来,虽然取得了定的成绩,尤其是条例的施行,使劳动仲裁制度有所完善,但是也存在着些难以克服的问题。劳动仲裁法规的立法规格不高,内容不完善。新时期的劳动仲裁立法,是以暂行条例为其主要的规范性文件,国务院各部委和省级人民政府颁布的规章作为解决性的规范性文件以及分散在其它规范性文件中关于劳动仲裁的规定,共劳动争议处理制度加以解决。在我国,劳动争议预防是指劳动关系保持良好运行状态,双方自觉地履行承担的义务和享受应有的权利......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....例如深圳市年家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资,但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面,协调双方互谅互让,才使这震动深圳的案件得以执行。当然,行政手段的运用也必须有定的法律基础和制约措施,而不能成为种经常使用的手段,以避免过多的行政干预,影响企业行使自主权。第,加强对妨害执行的人采取强制措施。无论是企业的法人代表还是职工,只要在法律规定的期限内拒不执行裁决,都构成妨害执行罪。经警告后仍不执行的,可采取强制措施强制其执行。这些措施可以是训诫罚款拘留。根据不同情节采取不同的强制措施。罚款和拘留可以并用。第,要正确运用舆论监督。这手段在法制还不健全和完善的条件下,有时能起到很重要的作用。如工厂把分给工人的套发房子分给了别人,该工人不服,执法贵严以及法贵能行等原则指导下......”。