1、情况进行综合考察,确定拟任用人选,并在学校公示。中层干部岗位聘用工作中应注意的几个问题加强领导,确保中层干部竞聘上岗工作规范有序进行。成立由教育局和学校组成的竞争上岗领导小组,负责竞聘上岗方案的制定与实施。鼓励竞争,反对论资排辈。希望教职工大胆自荐,部门与群众要积极举荐,把真正德才兼备年富力强的同志推荐到干部岗位上来。严肃纪律,杜绝违纪问题的发生。实行竞争上岗是干想坚定,服从组织安排。拥护中国共产党的领导,忠诚党的事业,组织纪律观念和大局意识强,秉公办事,作风正派。具有岗位必备的政策理论水平专业知识和业务能力,具有较高的教学业务水平,教学实绩优良。选聘方式及实施安排本次校内选聘采用考察任用与公开竞聘两种方式。各岗位根据报名情况,个岗位只有位报名者的采取考察。
2、究制订方案,报董事会后组织实施。宣传发动月日在学校微信群网站和公告栏公布方案。个人报名月日竞聘人员填写宿迁青华中学中层干部竞聘上岗报名表从学校微信群网站下载,于月日前发至邮箱资格审查月备案。管理与待遇新任职务的管理权限进行管理,并按照相关规定享受相应待遇。年,年考核次,考核不称职的,不再聘任。,经过领导群众和学生共同考核通过后,正式任命。注在本方案实施过程中,凡发现未尽明确之处,解释权在工作领导小组。篇为了进步建立起竞争有效的用人机制,推动民主治校进程,根据县教育局文件精神和我校实际,本着公开平等竞争择优的原则,经研究决定,对我校部分中层岗位实行竞聘上岗,具体方案如下公开竞聘组织机构公开竞聘上岗领导小组公开竞聘资格审查小组公开竞聘的中层岗位和职数根据教育局。
3、。竞聘程序和时间安排成立组织机构月日召开校长办公会,研究成立竞聘上岗工作领导小组,罗天阳任组长,严振华杨兵丁学武赵昆孙林葛建王东嵇广阳任组员。确定方案月日校长室研究制订方案,报董事会后组织实施。宣传发动月日在学校微信群网站和公告栏公布方案。个人报名月日竞聘人员填写宿迁青华中学中层干部竞聘上岗报名表从学校微信群网站下载,于月日前发至邮箱资格审查月日领导小组对报名者进行资格审查,按不高于设臵职位人数的倍择优确定候选人。提交竞聘,月日竞聘上岗结果公布后原职务自然免去。本方案解释权在校长室,未尽事宜另行安排上午至下午至审查资格,安排工作机构印制各种表格。材料有虚假者,取消报名资格月日。举行演讲答辩会月日。综合考察,公布结果。月日。领导小组对中层干部人选的德能勤绩廉。
4、与竞聘岗位职位的适应程度。竞聘演说内容至少应包括竞聘什么岗位为什么想竞聘该岗位该岗位的主要职责及责任是什么该岗位工作对学校发展的重要性等。为什么你认为自己能够胜任该岗位。功后的工作目标及行动措施。由竞聘者现场竞聘学校中层干部具体实施方案五篇整理版悟和较强的组织纪律观念,有事业心和责任感,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,勇于争先。能认真贯彻落实学校的工作要求,有较强的领导组织协调能力,有定的文字口头表达及计算机操作能力。坚持原则,顾全大局作风正派,清正廉洁师德高尚,业务精湛团结人,有威信,群众满意度高。竞聘程序和时间安排成立组织机构月日召开校长办公会,研究成立竞聘上岗工作领导小组,罗天阳任组长,严振华杨兵丁学武赵昆孙林葛建王东嵇广阳任组员。确定方案月日校长室研。
5、要求,结合我校教育教学工作实际,本次公开竞聘的中层机构和中层领导干部职数如下德育处副主任人总务处副主任人报名竞聘的资格条件政治思以上教师节或教育教学工作会表彰的优秀教师优秀班主任师德标兵等称号,或者曾获新泰市级以上教学能手学科带头人等称号。竞聘财务处副主任须持有会计证总务处副主任校产办副主任和办公室副主任的,必须是非教学线教职工。竞聘方式采取演讲和答辩相结合的方式。竞聘学校中层干部具体实施方案五篇整理版。竞聘岗位竞聘条件基本条件对学校必须高度认同,不能有在招生教育教学等方面对学校产生过负面影响的言行。竞聘中层正职干部的,必须有中层副职及以上干部工作经历。竞聘中层副职干部的,必须有党总支委员工会委员团委委员班主任教研组长备课组长或处室年级工作人员工作经历。其。
6、则群众公认注重实绩的原则公开公平竞争择优的原则民主集中制的原则竞聘教师参加由学校组织的统考试。已通过教育局党委组织的笔试,成绩合格者可予免试。考试合格者,自愿填写岗位意向表,通过竞岗演说民主测评,公开竞聘。根据结果,由领导小组决定任职名单。组织考察。根据笔试和演讲答辩民主测评的结果,按考察对象人选数多于拟任职位人数的原则,择优确定考察对象并进行考察。召开领导小组会议,结合日常考察,集体讨论确定本方案中各岗位的聘任对象,并进行公示,公示时间为天。通过公示则按任免程序办理具体手续。学校中层干部聘任工作结束后,将内设机构及人员情况上报教育局党委竞聘学校中层干部具体实施方案篇篇为了适应学校发展需要,建设支年轻精干高效的干部队伍,提高中层干部的执行力,结合学校实际,。
7、究制订方案,报董事会后组织实施。宣传发动月日在学校微信群网站和公告栏公布方案。个人报名月日竞聘人员填写宿迁青华中学中层干部竞聘上岗报名表从学校微信群网站下载,于月日前发至邮箱资格审查月备案。管理与待遇新任职务的管理权限进行管理,并按照相关规定享受相应待遇。年,年考核次,考核不称职的,不再聘任。,经过领导群众和学生共同考核通过后,正式任命。注在本方案实施过程中,凡发现未尽明确之处,解释权在工作领导小组。篇为了进步建立起竞争有效的用人机制,推动民主治校进程,根据县教育局文件精神和我校实际,本着公开平等竞争择优的原则,经研究决定,对我校部分中层岗位实行竞聘上岗,具体方案如下公开竞聘组织机构公开竞聘上岗领导小组公开竞聘资格审查小组公开竞聘的中层岗位和职数根据教育局。
8、经学校党委研究,报教育局党委同意,决定进行中层干部竞争上岗,特制定实施方案如下指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神为指导,进步解放思想转变观念改革创新,建立充满活力的干部用人机制,进步为优秀人才脱颖而出创造条件,真正把工作能力强有实干精神业绩突出群众公认的年轻优秀教职工选拔到干部岗位上来,实现干部队伍的年轻化和优化组合,不断提高学校中层干部队伍的个体素质和整体水平,充分发挥其表率作用,大幅度提升教育教学质量和办学水平。基本原则坚持公开公正平等竞争注重实绩择优聘用的。能认真贯彻落实学校的工作要求,有较强的领导组织协调能力,有定的文字口头表达及计算机操作能力。坚持原则,顾全大局作风正派,清正廉洁师德高尚,业务精湛团结人,有威信,群众满意度高。
9、他条件能认真贯彻执行党和国家的教育方针和政策,有较高的思想政治觉室进行公开竞聘,由公开竞聘面试评定小组进行评定,公开竞聘民主监督小组监督整个实施过程。竞聘面试分竞聘演讲和领导机动提问两部分,竞聘人员的演讲顺序以抽签方式确定,演讲主要内容拟聘岗位优势及个人特长工作简历等概况对拟任岗位的基本工作思路及态度等,演讲时间分钟。综合评定由评议小组分项评出等级并汇总综合评定。结果公示年月日年月日月日学校将竞聘结果进行公示,同时拟任岗位干部名单报县教育局审批。篇为加强学校干部队伍建设,发挥中层干部在学校管理工作中的作用,逐步建立起支勤政务实敢于担当的高水平干部队伍,进步提高学校管理水平,为学校改革发展提供有力的组织保证和干部人才支撑,经学校党委研究,决定面向校内公开选聘。
10、部分众基础好,威信高。业务能力强。熟悉本职工作,具备拟竞争岗位的组织管理协调能力和专业知识专业技能,有较强的文字与口头表达能力。竞聘级部副主任政教处副主任和体卫艺办公室副主任岗位的,年龄不超过周岁竞聘其他岗位的,年龄不超过周岁。具有大学本科以上学历含本科。竞聘级部副主任和政教处副主任岗位须教龄年以上,且自年以来担任班主任工作满年以上。工作成绩突出。竞聘级部副主任和政教处副主任岗位须自年以来曾获新泰市级以上教师节或教育教学工作会表彰的优秀教师优秀班主任师德标兵等称号,或者曾获新泰市级以上教学能手学科带头人等称号。竞聘财务处副主任须持有会计证总务处副主任校产办副主任和办公室副主任的,必须是非教学线教职工。竞中层干部,具体实施方案如下选聘原则任人唯贤德才兼备的原。
11、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神为指导,进步解放思想转变观念改革创新,建立充满活力的干部用人机制,进步为优秀人才脱颖而出创造条件,真正把工作能力强有实干精神业绩突出群众公认的年轻优秀教职工选拔到干部岗位上来,实现干部队伍的年轻化和优化组合,不断提高学校中层干部队伍的个体素质和整体水平,充分发挥其表率作用,大幅度提升教育教学质量和办学水平。基本原则坚持公开公正平等竞争注重实绩择优聘用的和大局意识强,秉公办事,作风正派。具有岗位必备的政策理论水平专业知识和业务能力,具有较高的教学业务水平,教学实绩优良。具有定的实际工作经验和较强的开拓创新意识,组织管理协调能力强,工作思路清晰。具有强烈的事业心和责任感,能严格要求自己,廉洁奉公,善于开展。
12、思想政治工作,有较好的群众基础。学历合格,在本校具有年及以上教育教学工作经历。身心健康,能胜任工作。竞聘上岗的操作程序和方法宣传发动月日在学校网站校务公开栏中公布该方案。自荐报名月日欲参加竞聘人员请电话联系或到行政楼楼党政办公室联系电话并下载报名表,填写完成后发送至截止时间月日下午。资格审查月日上午由公开竞聘资格审查小组对竞聘人员进行职条件。竞聘学校中层干部具体实施方案五篇整理版。竞聘教师参加由学校组织的统考试。已通过教育局党委组织的笔试,成绩合格者可予免试。考试合格者,自愿填写岗位意向表,通过竞岗演说民主测评,公开竞聘。根据结果,由领导小组决定任职名单。组织考察。根据笔试和演讲答辩民主测评的结果,按考察对象人选数多于拟任职位人数的原则,择优确定考察对象并。
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竞聘学校中层干部具体实施方案（五篇）（整理版）
