合作医疗参合费收缴比例要求的得分,以下的每差个百分点扣分,分扣完为止。
分。
得分由镇应急管理办公室提供发生起火灾事故扣分,扣完为止。
年内发生安全生产事故每死亡人扣分,扣完为止。
分。
得分由镇交管站提供分。
得分由镇食药所提供分。
得分由镇养老村组干部参加镇上各类会议情况分村组干部是否按照镇上要求及时参加各类会议。
顶替参会缺席的每次扣分,扣完为止。
因病因事正常履行请假手续的不扣分。
分。
得分由镇综治办民政办提供没有按时完成低保重新认定工作的村扣分因低保评议不公,救助救灾物资发放不公,造成群众到县上访的,每发生起扣分,扣完为止。
分。
得分由镇合管办提供按照镇上最后截止日期月日完成合作医疗参合费收缴比例要求的得分,以下的每差个百分点扣分,分扣完为止。
分。
得分由镇应急管理办公占包括党风廉政建设,基层党建工作,宣传思想和精神文明建设,综治信访,武装,群团工作。
分得分由镇纪委提供严明纪律规矩分村党支部认真落实全面从严治党主体责任,及时传达学习及认真贯彻落实中央和省市县镇党委的决策部署,严明党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,政令畅通。
村级事务管理分村级事务规范化管理制度健全,村务财务及时公开公示,严格事议筹资筹劳程序,坚决杜绝乱收费。
村组财务不及时清算,不及时公开公示的扣分有乱收费搭车收费行为的此项供。
加分项分。
村党支部的村每村加分。
对照考核细则内容,采取查看资料实地检查等方式,进行工作目标百分制量化考核打分,同时计算出量化考核最后得分。
根据全年安排的乡村振兴示范点建设生态宜居搬迁征兵养老保险金合作医疗费用收缴植树造林全域无垃圾护林防火脱贫攻坚城镇化建设等阶段性工作在规定时限内的完成情况进行考核。
考核等次确定和结果运用,依照考核总分确定类班子个,类班子个,类班子个村干部考核结果分为优秀称职基本称职个等次,全镇村干部中确定乡镇村级班子和村干部绩效考核细则整理版上的村,按照村干部职数,每人发放绩效工资元。
数据由农业办公室提供因各类业务工作表现突出,被县级以上业务部门评定的示范村包括文明示范村,按照村干部职数,每人发放绩效工资元。
数据由党建办提供凡应征出兵的村,每人奖励绩效工资元。
数据由镇人武部提供以镇上确定的费用收缴截止日期为准,收缴比例达到以上的村,按照村干部职数,每人发放绩效工资元完不成的不发放绩效工资。
数据由镇财税大厅提供以镇上确定的费用收缴截止日期为准,收缴比例达到以上的村,放工作奖励根据完成本年度重点工作情况给予奖励。
环境卫生集中整治等工作的完成情况进行考核,组干部工资按照考核结果发放。
民兵连长妇联主席副主席由各业务领导进行考核,工资按考核结果发放。
乡镇村级班子和村干部绩效考核细则整理版。
分完成年内征兵任务得分以镇武装部提供数据为准,按参加征兵的百分比计分。
总分分妇联工作分根据各村妇联配合村两委班子完成工作情况和年内完成妇联各项工作任务进行评分。
妇联主席副主席履行职责不到位的不配合村两委班子镇化建设和张扁高速征地任务的村加分。
组织文艺汇演的村加分。
脱贫攻坚工作成效显著的个贫困村山城红石湾各加分。
各类工作分别受到省市县党委政府表彰奖励的,分别加分以表彰文件奖牌或荣誉证书进行计分。
绩效考核内容及标准每落实户奖励元。
截止月日绩效工资总额为每人元,由镇党建办对各村每月的会课固定党日及党员冬训等党建工作进行考核,考核分值作为发放绩效工资的依据。
数据由党建办提供村组干部积极调整优化产业结构,年内连片种植高原夏菜马铃薯中药材亩以行廉洁自律规定,不发生各类违法违纪行为。
未发生纪检信访举报的得满分,有纪检信访举报件的经查未违法违纪实事的每件扣分,有违法违纪实事但未立案审查的每件扣分,立案审查的每件扣分。
村组干部参加镇上各类会议情况分村组干部是否按照镇上要求及时参加各类会议。
顶替参会缺席的每次扣分,扣完为止。
因病因事正常履行请假手续的不扣分。
对照考核细则内容,采取查看资料实地检查等方式,进行工作目标百分制量化考核打分,同时计算出量化考核最后得分。
根据全年安排不按时发放各项惠农资金,发生向群众乱收费搭车收费强行收费等行为,引起群众上访的,每发生起扣分,扣完为止数据有镇司法所提供。
量化考核内容及评分标准党的建设和民主政治建设总分分,占包括党风廉政建设,基层党建工作,宣传思想和精神文明建设,综治信访,武装,群团工作。
分得分由镇纪委提供严明纪律规矩分村党支部认真落实全面从严治党主体责任,及时传达学习及认真贯彻落实中央和省市县镇党委的决策部署,严明党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,政令畅乡村振兴示范点建设生态宜居搬迁征兵养老保险金合作医疗费用收缴植树造林全域无垃圾护林防火脱贫攻坚城镇化建设等阶段性工作在规定时限内的完成情况进行考核。
考核等次确定和结果运用,依照考核总分确定类班子个,类班子个,类班子个村干部考核结果分为优秀称职基本称职个等次,全镇村干部中确定优秀村干部名基本称职的村干部名。
班子考核定为类等次村的村干部不能确定为优秀等次。
绩效报酬和工作奖励组成。
基本报酬按年工作报酬的发放绩效报酬按年工作报酬的发分。
得分由镇综治办民政办提供没有按时完成低保重新认定工作的村扣分因低保评议不公,救助救灾物资发放不公,造成群众到县上访的,每发生起扣分,扣完为止。
分。
得分由镇合管办提供按照镇上最后截止日期月日完成合作医疗参合费收缴比例要求的得分,以下的每差个百分点扣分,分扣完为止。
分。
得分由镇应急管理办公室提供发生起火灾事故扣分,扣完为止。
年内发生安全生产事故每死亡人扣分,扣完为止。
分。
得分由镇交管站提供分。
得分由镇食药所提供分。
得分由镇养老加分,没有的不得分。
分。
得分由镇执法大队提供。
地膜拾捡和流转土地地膜拾捡押金分,完成田间地头地膜拾捡,并在流转土地时向村缴纳地膜拾捡押金的村得满分,田间地头若存在地膜没有拾捡的扣分,对拾捡不彻底的扣分,没有交地膜押金且没有拾捡的不得分。
分。
得分由镇执法大队提供以执法大队考核为准,每督查通报的扣分,扣完为止。
渠长制落实分。
得分由镇农业办公室提供以完成全年巡查任务为准,缺次扣分,扣完为止。
林木管护工作分。
得分由镇林业办公室提供没有退极配合城镇化等重点项目建设征地,棚户区改造房屋征收拆迁安置的城关吴庄益民苏庄个村每名村干部发放元的绩效工资新丰上柴下柴于庄马庄单庄老号友爱黄青新墩个村每名村干部发放元的绩效工资。
能及时动员群众开展本村内各类文体活动的村和以村为单位积极报名参加镇及以上单位举办的各项文化活动的村,按照村干部职数,每人发放绩效工资元。
数据由文化站提供能扎实开展人民调解工作,及时上报材料完民调解工作分配任务的村,按照村干部职数,每人发放绩效工资元开展村内各项工作的直接不得分。
完成妇女两癌筛查年度任务比例的得分,未完成年度任务比例的村,按照完成筛查人数占年度任务的百分比进行赋分得分由镇妇联提供。
共青团工作分根据团支部书记配合村两委班子完成工作情况和年内完成共青团各项工作任务进行评分。
团支部书记履行职责不到位的不配合村两委班子开展村内各项工作的直接不得分。
查阅共青团工作手册,手册填写记录内容详细完整的得分,活动记录和相关表册不完整的,每缺次资料扣分,扣完为止。
得分由镇团委提乡村振兴示范点建设生态宜居搬迁征兵养老保险金合作医疗费用收缴植树造林全域无垃圾护林防火脱贫攻坚城镇化建设等阶段性工作在规定时限内的完成情况进行考核。
考核等次确定和结果运用,依照考核总分确定类班子个,类班子个,类班子个村干部考核结果分为优秀称职基本称职个等次,全镇村干部中确定优秀村干部名基本称职的村干部名。
班子考核定为类等次村的村干部不能确定为优秀等次。
绩效报酬和工作奖励组成。
基本报酬按年工作报酬的发放绩效报酬按年工作报酬的发上的村,按照村干部职数,每人发放绩效工资元。
数据由农业办公室提供因各类业务工作表现突出,被县级以上业务部门评定的示范村包括文明示范村,按照村干部职数,每人发放绩效工资元。
数据由党建办提供凡应征出兵的村,每人奖励绩效工资元。
数据由镇人武部提供以镇上确定的费用收缴截止日期为准,收缴比例达到以上的村,按照村干部职数,每人发放绩效工资元完不成的不发放绩效工资。
数据由镇财税大厅提供以镇上确定的费用收缴截止日期为准,收缴比例达到以上的村,火造林林木管护退耕还林补植补栽情况进行考核。
每发生起森林火灾事故扣分,没有林木管护人员的扣分,田间地头发生秸秆地膜垃圾焚烧等管护措施不到位的扣分以管护人员花名册管护合同与林区内坟墓户主签订的防火合同和实地查看情况为计分依据对村内进行绿化美化,并能对之前栽植的树木或巷道内种植的花卉进行有效管护,没有认真管护的不得分以上分值扣完为止。
完成土地整理项目的村加分。
征兵工作每出兵人加分。
积极配合棚户区改造房屋征收任务的加分,积极完成城乡镇村级班子和村干部绩效考核细则整理版耕还林的村不得分,有退耕还林的村按分进行考核,按照护林防火造林林木管护退耕还林补植补栽情况进行考核。
每发生起森林火灾事故扣分,没有林木管护人员的扣分,田间地头发生秸秆地膜垃圾焚烧等管护措施不到位的扣分以管护人员花名册管护合同与林区内坟墓户主签订的防火合同和实地查看情况为计分依据对村内进行绿化美化,并能对之前栽植的树木或巷道内种植的花卉进行有效管护,没有认真管护的不得分以上分值扣完为止。
乡镇村级班子和村干部绩效考核细则整理版上的村,按照村干部职数,每人发放绩效工资元。
数据由农业办公室提供因各类业务工作表现突出,被县级以上业务部门评定的示范村包括文明示范村,按照村干部职数,每人发放绩效工资元。
数据由党建办提供凡应征出兵的村,每人奖励绩效工资元。
数据由镇人武部提供以镇上确定的费用收缴截止日期为准,收缴比例达到以上的村,按照村干部职数,每人发放绩效工资元完不成的不发放绩效工资。
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