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doc 课程顾问工作述职报告4篇(网络版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:15 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 17:19

《课程顾问工作述职报告4篇(网络版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不断提高教研活动的质量,期初把好计划关,期末把好总结关。我校建立校本教研的定制度,即定时间定地点定议题,本学期仍以教研组为单位开展校本教研,周下午第节为固定研讨时间本期我们组织教师继续深入钻研教材,要求教师掌握教材体系基本内容及其内在联系,抓住主线明确重难点,搞清疑点,把握关键。同时我们要求各教研组针对教学中热点问题确立研究专题,进行了教学经验转项交流传递活动。同时我们重视教育教学理论学课程顾问工作述经被这里家样的温馨气息所吸引,每个员工都面带亲切的笑容欢迎我加入这个大家庭,而我也因为这些毫不犹豫的选择了这个职业,并在这度过我短暂的实习时光。在此之前,我虽然也进行过些电话咨询和投诉的工作,但是我始终认为自己还是停留在个不足够专业的位臵上。所以对于此次去抚顺市知明教育培训学校学习,我既期待又心怀犹豫......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有时候感教研组是学校教学研究最基层的组织,是教师成长的摇篮,是教师进行教学和研究的主阵地。我校分设语文数学和科任大教研组,各组有教研组长骨干教师和其他教师共同组成,由教导处引领组长主抓各组教研活动。每期各组围绕学校的中心工作制定切实可行的教学教研及教育科研工作计划,不断提高教研活动的质量,期初把好计划关,期末把好总结关。我校建立校本教研的定制度,即定时间定地点定议题,本学期仍以教研组为单位开展校本教研,周下午第节为固定研讨时间本期我们组织教师继续深入钻研教材,要求教师掌握教材体系基本内容及其内在联系,抓住主线明确重难点,搞清疑点,把握关键。同时我们要求各教研组针对教学中热点问题确立研究专题,进行了教学经验转项交流传递活动。同时我们重视教育教学理论学课程顾问工作述和教学顾问共同参与到青年教师的培养工作中来,形成对青年教师的培养合力。同时开展师徒结对,传帮带活动......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....严重影响考勤的时间。这样有就会比较的吃亏。在实习期间没有跟员工签订实习合同,有点不规范。充值卡的如何运用与操作我们的充值卡目前的形式有种种是针对老的学员的,是充打折,充打折。还有种是新报名的学员,律是充值打折。博识笔律不打折。充值卡在位学员办卡的时候,新的则要扣岗位有了更深入的了解。此次学习的内容我总结了下,认为主要分为以下几块如何成为名优秀的课程顾问和电话邀约来访咨询如何处理客户投诉攻单技巧。想要成为名优秀的课程顾问,首先要具备良好的内化素养,要有正确的价值观世界观人生观,要会站在家长的角度上为他思考,要学会让交流成为享受让执行成为动力让招生成为爱好,并且在同时具备强烈的成功欲望对成功的自信和专业技术和流程的认知,因为课程顾问的自信指数影响着家长的信任指数及交费速度。同时......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....方面又对自己不够自信,怕表现不好会给学校带来负面影响。但事实证明,我把握住这次机会是正确的选择,此次去抚顺市知明教育培训学校的学习让我的内化素养于外化素养均得到了提高,也让我对课程顾问这个岗位有了更深入的了解。此次学习的内容我总结了下,认为主要分为以下几块如何成为名优秀的课程顾问和电话邀约来访咨询如何处理客户投诉就是课程顾问在言语上十分的重要。在面对客户上定要耐心,细心,始终保持微笑,课程顾问也是学校重要的形象门面,客户对学校的第印象也取决在此。在学校众多的岗位里面是起着举足轻重的位臵。客户的日常交流沟通都是需要课程顾问去完成的。工作体会存在的问题公司存在的问题第在管理上太过于单。没有很系统的条框。对新入职的员工没有很好的系统的安排。制度不够严谨。在早上考勤上规定点半考勤但是我们采用的是网络考勤有时候系统太慢,严重影响考勤的时间。这样有就会比较的吃亏......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....及时做好家长的回访跟进工作预约完课程顾问工作述职报告篇网络版教在校本教研方面,学校推进以新课程为导向,以课程实施过程中各学科所面临的各种具体问题为对象,以建设学习型学校工作为重点,以教师为研究主体,以课堂为主阵地,以研究和解决教师教育教学中的实际问题总结和提升教学经验为重点,以行动研究为主要方式,以促进每个学生的发展和教师专业化成长为宗旨的校本教研制。课程顾问工作述职报告篇网络版。课程顾问工作述职报告篇宁波瑞恩教育培训学校成立于年。旗下有清华少儿英语和博识语文两个品牌。其中清华儿英语从创立就有了。博识语文是今年月份引进的。我们培训学校的所有老师全部都是全职教师,每个员工在实习期满后全部会送去清华大学为期半个月的岗前培训。培训的项目有销售培训,市场培训,跟教师的上课培训。我们是清华少儿英语宁波总代理商。在宁波有觉自己很不争气犯些低级给让主管添乱。在这个月的过程中,通过公司专业的培训......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....专业知识是课程顾问不可或缺的职业基本功,也是衡量课程顾问是否合格的卡的成本费用元。续充值则是付款多少充多少。如何办理充值卡在课程顾问入职前全部培训完成。充值卡续报名者是直接从卡里面扣费,遇到卡余额不足不够付本期学费的时候则要充值后才能扣费,家长要来查看余额,课程顾问要积极的配合查询,具体的操作会在上岗前培训,及时做好家长的回访跟进工作预约完了课程家长并来试听了课程,但是没有当场报名,课程顾问就要及时的做好回访工作跟进工作,问清楚原因以及家长的打算。课程顾问工作述职报告各位领导同事们大家好,下面是我的述职报告加入已经整整个月了,在这个月的时间里每天都过得很充实。包括去做市场活动,虽然有点晒,但是大家在起很开心,经历了对岗位的重新认识和对校区的熟悉。在这里......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....更重要的是通过和不同年龄和不同行业背景的顾客交流中,使我的眼界和知识面更加开阔。我认为作为个好的课程顾问,其中很重要的是了解客户的需求并提供能满足需求的课程。当然,最重要的点是具备良好的沟通能力。让客户充分信任我们。虽然从表面上看,我们卖的是英语课程,但从更深层次的方向分析,我们的销售是个更好的未来的愿景,也给客户个信息,通过我们的英语学习,他们可以实现他们更高更远的目标和愿望。我们的英语课程就像给他们安装了双翅膀可以让他们飞地更高更远。但是,这对我们的交流沟通能力要求很高。我们必须在最短的时间内对顾客进行全面的分析,找到适合并有效的沟通方法学生及班级管理中的问题等方面对青年教师加以指导,指导教师则从备课上课作业学生辅导教学实践中所遇到的实际问题等细节方面对青年教师给予指导。在教学能力的培养上,教导处坚持对青年教师采用听推门课与自己申报课结合的培养制度......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....有点不规范。课程顾问工作述职报告篇网络版。教研组是学校教学研究最基层的组织,是教师成长的摇篮,是教师进行教学和研究的主阵地。我校分设语文数学和科任大教研组,各组有教研组长骨,我同时认识到专业知识该有多重要。这其中包括我对学校的认识,对课程设臵的了解,以及对于英语学习等方面的专业知识,顾客其实是我们检验自己工作能力非常好的标准之。我们也可以通过顾客的反映来检测我们的工作成果。充值卡的如何运用与操作我们的充值卡目前的形式有种种是针对老的学员的,是充打折,充打折。还有种是新报名的学员,律是充值打折。博识笔律不打折。充值卡在位学员办卡的时候,新的则要扣除卡的成本费用元。续充值则是付款多少充多少。如何办理充值卡在课程顾问入职前全部培训完成。充值卡续报名者是直接从卡里面扣费,遇到卡余额不足不够付本期学费的时候则要充值后才能扣费,家长要来查看余额,课程顾问要积极的配合查询......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....听指导教师及同学科教师节课,并写出听课点评,每月上交份学习心得。在工作中我们加强分析和反思认真参与督导,适时调整,使年轻教师在做中学,在实践中领悟,走上学习中研讨,实践中总结,总结中提高的成长历程。他们都深深地体会到平时练兵的好处,都不同程度地有了较大的提高。我们每月还抽出时间组织青年教师座谈会,了解青年教师的情况同时给青年教师明确思路和方向,帮助青年教师更好更快的成长。以教研组为校本教研单位落实教研言语上十分的重要。在面对客户上定要耐心,细心,始终保持微笑,课程顾问也是学校重要的形象门面,客户对学校的第印象也取决在此。在学校众多的岗位里面是起着举足轻重的位臵。客户的日常交流沟通都是需要课程顾问去完成的。工作体会存在的问题公司存在的问题第在管理上太过于单。没有很系统的条框。对新入职的员工没有很好的系统的安排。制度不够严谨......”

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