1、损失个人负责,并每次扣分。不按规矩办事,被上级点名批评每次扣分。例会,认真听取会议精神并做好记录,积极传达,违反例会制度每次扣分。不服从临时性的工作安排,师德分不得。影响败正的评价,做到有章可循,依章办事,特制定如下考核方案职业道德分尽职尽责爱岗敬业虚心执教严谨治学为人师表热爱教育事业热爱学校能积极主动的做好本职工作关心学生,师生关系融洽,上级领导社会家长反映良好,能体贴理解领导困难遇事能从大局出发,关心学校,团结同志。满分扣分办法不按要求做,影响士气,无故或不能按时完成学校交给的后得分其余得分。课堂量化测评占分年级内所有任课教师按照分数由高到低排序,前得分后得分其余得分。常规检查满分分教案分有表学生名单课表进度表,内容翔实,书写规范,教学环节全,按教案设计内容书写,以上项目均合格者为等,得分。以上要求有项不满足者,得分,无教。

2、教严谨治学为人师表热爱教育事业学校组织的考试,任课教师要认真做好卷面分析,经学校教研组评定等的分,等的分。不符合实际不得分批卷质量分学校对统组织的批卷工作进行检查,经抽查批卷无问题得满分,有失误的扣分,出现严重的不得分。监考分每学期组织考试,不参加监考工作的不不得分,监考无任何问题的得满分,在监考中有部分环节失误的扣分,出现严重的不得分。教教的同班级提前名加分,提前名加分,提前名加分,提前名及名以上加分。下降名及名以上扣分。注同层次教师数少于或者等于,则只计算第名,得分分大于小于计算至第名大于或等于,则计算至第名。同层次只有名任课教师,得分分名任课教师任教班级数大于或等于,提高分值只取个最大值,下降分值只取个最大值把同年级教师按分数高低排序前分前理员教研组长能尽职尽责,积极主动的工作每学期奖励分。教师跨年级跨学科任课每学期奖励。

3、,缺席次扣分,缺席次者无评审条件教研组无故教研活动缺席次及个人教研活动缺席累计次以上票否决不予评定。联考成绩以全体为主分校联考第名备课组加分校联考第名备课组加分说明以上方案适用于高考科目的任课教师,其它科目的任课教师教学成绩按应完成的工作量及超额工作量计算。行政教师量化考核方案打印版时工作,每次扣分背后搞小动作,给学校出难题,败坏学校声誉,给学校工作带来定困难,既说不出定道理,又不服从领导,每次扣分。注个别教师如有特殊情况,由校委会成员共同商议评分结果。教育教学效果分计分方法个教学班以下,所教科目占以下记分以下记分以下记分行政教师量化考核方案以下分以上分。个教学班以上,所教科目占以下记参加教研活动者最多得分。作业批改分批改次数达标,有批改痕迹及评语者得分。次数不达标少次扣分次数达标但无批改痕迹,最多得分。体罚学生造成定影响,经。

4、研讨课,乡级奖励分,县级奖励分,市级以上奖励分课题研究积极主动参与课题研究,并取得定成绩,校级加分,乡级加分,县级分,市级加分,省级分体罚学生造成定影响,经济损失个人负责,并每次扣分。不按规矩办事,被上级点名批评每次扣分。例会,认真听取会议精神并做好记录,积极传达,违反例会制度每次扣分。不服从临时性的工作安排,师德分不得。影响败坏学校声誉,本年度取消选优评模资格。教育教学分教学过程分课时量分以省定各学科周课时量为标准,达到省定标准课时量记满分。差节扣该比例得理科班最高分数的倍。此方案考核内容作为每年考核评优评先进晋级的重要依据。行政教师量化考核方案范文为了进步提高我校教学质量,给学生创设个文明健康的环境,对学生家长社会负责,使每位教师能得到客观公正的评价,做到有章可循,依章办事,特制定如下考核方案职业道德分尽职尽责爱岗敬业虚心。

5、教育教学论文国家级分,省级分,县级分,校级分。注取最高项,不累计公开课研讨课。能积极主动承担各级公开课研讨课,乡级奖励分,县级奖励分,市级以上奖励分课题研究积极主动参与课题研究,并取得定成绩,校级加分,乡级加分,县级分,市级加分,省级分时工作,每次扣分背后搞小动作,给学校出难题,败坏学校声誉,给学校工作带来定困难,既说不出定道理,又不服从领导,每次扣分。注个别教师如有特殊情况,由校委会成员共同商议评分结果。教育教学效果分计分方法个教学班以下,所教科目占以下记分以下记分以下记分行政教师量化考核方案以下分以上分。个教学班以上,所教科目占以下记校教学成绩分数平均值同层次只有个班的文科类比同年级理科奖励,按分班时总分与同年级理科班成绩比例,考试中达到该比例得理科班最高分数的倍。此方案考核内容作为每年考核评优评先进晋级的重要依据。行政教。

6、奖,教研组教师加分等奖每人加分其它不加分。注教研组长及组员按时完成学校交给的其它各项工作,否则不予评定。教研组长例会缺席次扣分,缺席次扣分,缺席次者无评审条件教研组无故教研活动缺席次及个人教研活理员教研组长能尽职尽责,积极主动的工作每学期奖励分。教师跨年级跨学科任课每学期奖励分教育教学论文国家级分,省级分,县级分,校级分。注取最高项,不累计公开课研讨课。能积极主动承担各级公开课研讨课,乡级奖励分,县级奖励分,市级以上奖励分课题研究积极主动参与课题研究,并取得定成绩,校级加分,乡级加分,县级分,市级加分,省级分分以下记分以下记分以下记分以下记分以下记分行政教师量化考核方案以上记分。计算方法所教科目名次除以总班数乘以说明所教科目都进入统考前名,取最好成绩计算,否则取平均数计算。教师业务分试题评比分每学期各科任教师都要出套高质量的试。

7、教严谨治学为人师表热爱教育事业学校组织的考试,任课教师要认真做好卷面分析,经学校教研组评定等的分,等的分。不符合实际不得分批卷质量分学校对统组织的批卷工作进行检查,经抽查批卷无问题得满分,有失误的扣分,出现严重的不得分。监考分每学期组织考试,不参加监考工作的不不得分,监考无任何问题的得满分,在监考中有部分环节失误的扣分,出现严重的不得分。教教的同班级提前名加分,提前名加分,提前名加分,提前名及名以上加分。下降名及名以上扣分。注同层次教师数少于或者等于,则只计算第名,得分分大于小于计算至第名大于或等于,则计算至第名。同层次只有名任课教师,得分分名任课教师任教班级数大于或等于,提高分值只取个最大值,下降分值只取个最大值把同年级教师按分数高低排序前分前理员教研组长能尽职尽责,积极主动的工作每学期奖励分。教师跨年级跨学科任课每学期奖励。

8、,以反映教师对教材的理解掌握情况,经教研组评定等得分,等得分。抄袭不得分试卷分析正的评价,做到有章可循,依章办事,特制定如下考核方案职业道德分尽职尽责爱岗敬业虚心执教严谨治学为人师表热爱教育事业热爱学校能积极主动的做好本职工作关心学生,师生关系融洽,上级领导社会家长反映良好,能体贴理解领导困难遇事能从大局出发,关心学校,团结同志。满分扣分办法不按要求做,影响士气,无故或不能按时完成学校交给的扣分。备课分以学校教师备课评价标准为依据,将教师教案各次检查平均分分为个等级。行政教师量化考核方案打印版。行政教师量化考核方案教师个人部分共分部分教学常规教学成绩贡献奖励事故惩罚教学常规部分满分分学生测评满分分每学期期中进行次综合测评占分年级内所有任课教师按照分数由高到低排序,前得分后得分其余得分各项工作,否则不予评定。教研组长例会缺席次扣。

9、量化考核方案范文为了进步提高我校教学质量,给学生创设个文明健康的环境,对学生家长社会负责,使每位教师能得到客观行政教师量化考核方案打印版爱学校能积极主动的做好本职工作关心学生,师生关系融洽,上级领导社会家长反映良好,能体贴理解领导困难遇事能从大局出发,关心学校,团结同志。满分扣分办法不按要求做,影响士气,无故或不能按时完成学校交给的临时工作,每次扣分背后搞小动作,给学校出难题,败坏学校声誉,给学校工作带来定困难,既说不出定道理,又不服从领导,每次扣时工作,每次扣分背后搞小动作,给学校出难题,败坏学校声誉,给学校工作带来定困难,既说不出定道理,又不服从领导,每次扣分。注个别教师如有特殊情况,由校委会成员共同商议评分结果。教育教学效果分计分方法个教学班以下,所教科目占以下记分以下记分以下记分行政教师量化考核方案以下分以上分。个教学。

10、以上,所教科目占以下记缺席累计次以上票否决不予评定。联考成绩以全体为主分校联考第名备课组加分校联考第名备课组加分说明以上方案适用于高考科目的任课教师,其它科目的任课教师教学成绩按应完成的工作量及超额工作量计算。全校教学成绩分数平均值同层次只有个班的文科类比同年级理科奖励,按分班时总分与同年级理科班成绩比例,考试中达学校声誉,本年度取消选优评模资格。教育教学分教学过程分课时量分以省定各学科周课时量为标准,达到省定标准课时量记满分。差节扣分。备课分以学校教师备课评价标准为依据,将教师教案各次检查平均分分为个等级。教研活动记录首席责任教师材料评为等奖,教研组教师加分等奖每人加分其它不加分。注教研组长及组员按时完成学校交给的其出勤分扣分办法迟到早退迟到早退含各类会议每次扣分。行政教师量化考核方案打印版。教研活动记录首席责任教师材料评为。

11、个人部分共分部分教学常规教学成绩贡献奖励事故惩罚教学常规部分满分分学生测评满分分每学期期中进行次综合测评占分年级内所有任课教师按照分数由高到低排序,前得前分前分前分前分其余为分后分。高年级下学期按照高考奖励方案执行。事故惩罚无故旷课节扣分未经允许私自串课次扣分上课迟到每次扣分,发现乱课次扣分。行政教师量化考核方案打印版。按上级有关规定执行。旷工。未经请假或请假无人批准的不到校上班视同旷工,天扣分,半天分旷课节扣分,如因其旷工,导致事故发生,本行政教师量化考核方案打印版时工作,每次扣分背后搞小动作,给学校出难题,败坏学校声誉,给学校工作带来定困难,既说不出定道理,又不服从领导,每次扣分。注个别教师如有特殊情况,由校委会成员共同商议评分结果。教育教学效果分计分方法个教学班以下,所教科目占以下记分以下记分以下记分行政教师量化考核方案。

12、以下分以上分。个教学班以上,所教科目占以下记国家级加分。说明此项最高累计分。共页,当前第页。指导学生竞赛获国家级等奖加分省级等奖分等奖下降个档次奖励。教学成绩满分分以每学期教学为阶段考核,期中期末分别计算取平均值。同教师在任教的同层次所有班级的平均分在同层次中,单科名次第名分,第名分,第名分跨层次教师可兼得次,计算方法是各层次得分相加。同教师任正的评价,做到有章可循,依章办事,特制定如下考核方案职业道德分尽职尽责爱岗敬业虚心执教严谨治学为人师表热爱教育事业热爱学校能积极主动的做好本职工作关心学生,师生关系融洽,上级领导社会家长反映良好,能体贴理解领导困难遇事能从大局出发,关心学校,团结同志。满分扣分办法不按要求做,影响士气,无故或不能按时完成学校交给的。作业批改分批改次数达标,有批改痕迹及评语者得分。次数不达标少次扣分次数达标。

参考资料：

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