1、发展中国家都产生了巨大影响。当今世界经济全球化有如下发展趋势及特点。生产国际化。贸易全球化。金融全球化。投资全球化消费全球化。企业跨国化趋势日益加强。信息化革命。随着信息技术的迅速发展，信息革命的浪潮席卷世界，它改变了人们的生活习惯，改变了社会运作的方式，改变了企业经营运作的过程，使人类社会迅速向芯。

2、理论也称需要型激励理论，它从行为过程或激励过程的起点人的需要出发，解释是什么因素引起维持指引行为去实现目标这类问题，它着重对激励的原因和起激励作用的因素的具体内容进行探讨该理论认为人的行为动对企业的人才做到既使用又培养。还有点值得管理者注意的是，个人的价值观对能力的运用既可起到促进作用又可起到制约作。

3、改善，强调经济增长不是外部力量，而是经济体系的内部力量作用的产物。知识经济的到来促使人们重视对知识外溢人力资本投资研究和开发收益递增等新问题的研究，这将对人类社会各方面产生积极的影响。经济全球化趋势经济全球化是第二次世界大战后世界经济的种重要发展现象，上世纪年代经济全球化呈现快速发展趋势。它对发达国。

4、源，满足被管理者的需求，引导控制被管理者的行为，才可能取得良好的激励效果。激励理论概述及分析从人的动机需要分析出发，组织行为学家提出了系列激励理论，其目的就是探讨人们行为产生的过程及其背后的驱动力。根据研究的侧重不同及与行为关系不同，可将这些激励理论分为内容型过程型行为改造型和综合型四大类。内容型激。

5、用，因此组织要通过主导价值观教育，来促进员工能力水平的发挥。总之，组织的激励机制设计要充分考虑到员工素质能力水平以及个人要求发展的愿望，将目标设置工作安排与这些因素相匹配。三激励机制设计模型中的三条通路分配制度行为规范和信息交流称为激励机制设计模型的三条通路。通过三条通路的联接作用，三个支点所包含的。

6、新现象也有待从理论上给予解释和总结。如许多企业对给予员工间接经济报酬和非经济报酬的做法越来越重视，有的企业把以工作评价为基础的付酬机制改为了以技能和业绩付酬为主的机制，有些企业还实行工资等级宽波段化及让员工参与工作评估和定价过程，长期的员工激励计划日益受到企业的关注，等等。三组织环境变化的挑战知识经。

7、理论也称需要型激励理论，它从行为过程或激励过程的起点人的需要出发，解释是什么因素引起维持指引行为去实现目标这类问题，它着重对激励的原因和起激励作用的因素的具体内容进行探讨该理论认为人的行为动对企业的人才做到既使用又培养。还有点值得管理者注意的是，个人的价值观对能力的运用既可起到促进作用又可起到制约作。

8、的到来知识经济将人类社会带人了个以创新为灵魂知识为主导，具有网络化信息化数字化和服务型等特征的经济形态，其关键要素越来越无形化，主要资源越来越知识化，经济的迅速发展和生产率提高的重要原因，己经不在是空间土地能源劳动力数量和山西财经大学毕业论文设计资本存量的增加，而是人口质量知识能力和技术水平的提高和。

9、容相互对应，形成定的逻辑关系。分配制度分配制度之所以成为诱导因素集合与组织目标体系之间的通路，是因为对奖酬资源山西财经大学毕业论文设计诱简化设计以及主张采用奖金和惩罚的方法试图提高组织效率的做法，在当时的生产力水平下是很有效的激励措施。此后，随着社会学心理学人类学等有关学科的不断进展，产生了行为科学。

10、系统理论，管理学家们对管理激励问题进行了多方位多层次较全面的探讨。众多学者对行为科学的发展做出了重要贡献，他们提出的各种激励理论与方法为我们深人研究激励机制打下了坚实的基础。行为科学重视对管理实践经验的总结，注重应用社会调查观察测验典型试验案例研究等科学方法研究激励问题。然而，管理中出现的许多新问题。

11、各种资源与手段，引导激发强化被管理者工作动机动力以实现组织目标的管理活动的总称。它含有激发动机鼓励行为形成动力的意义就更广意义上讲，激励本身包含着约束的意义，包含着对有利于组织发展与组织目标致的行为给予倡导鼓励，而对组织不利或与组织目标不致的行为进行制止和控制。激励机制的定义是，依据组织目标，在分析。

12、被管理者的需求与动机的基础上，通过组织管理资源的合理配置与管理方式方法的优化组合，制定必要的引导强化手段及可实施的制度，所形成的能过在较长时间内激励被管理者思想动机行为的相对固化规范化的系列制度与工作规范企业激励机制是企业为有效激励员工而建立的整套有机的激励制度和措施所组成的有机整体。上述对激励的定。

参考资料：

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