1、完整的教学教材及声像教材。加强培训中心组织建设。第，建立支具有较高的思想文化素质奉献和开拓精神，热心于农村人才开发的相对稳定的领导班子和专业管理人员第二，除了自身的师资队伍外，继续加强与省农科院省农大和专业职业学院等单位的合作关系，固定聘请批精神境界高专业水平强教学经验丰富的专家教授来充实自己的师资队伍。对于管理班子和自己的师资队伍，将积极创造条件，提供再培训条件，进步提高师资队伍的教学水平和领导班子管理水平。第三，建立健全培训管理制度，使培训做到制度化规范化，做到年初有培训计划，年终有工作总结，从而提高中心的管理水平。拓宽培训领域及培训对象，提高培训效果。今后三年内，将改变过去传统单的农业实用技术培训，将农业实用技术与非农就业技能与政策培训有机结合起来。
2、培训资源，指导乡镇进行技能培训，职业技能鉴定考核，并按区委区政府有关政策精神，给予乡镇培训经费支持乡镇负责组织农村富余劳动力参加培训，完成培训指标。按市政府有关部门的要求，区劳动保障局负责制定区属及无主管企业在职职工培训规划，下达企业职工职业技能培训指标，并指导企业进行培训上述企业负责制定本单位当年培训计划，组织本单位职工进行职业技能培训，完成本单位培训任务。三加大就业准入工种持证上岗的监察力度。劳动和社会保障部在招用技术工种从业人员规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第号中规定，国家实行先培训后上岗的就业制度。用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产人民生命安全和消费者利益工种职业的劳动者，必须从取得职业资格证书的人员中录用。根据这规定，劳动行政部门。
3、业技能培训发展战略规划和年度工作计划。领导小组定期召开联席会议，研究全区职业技能培训的主要工作，通报职业培训计划执行情况和协调有关事项，解决工作中遇到的问题。二实行工作目标责任制及监督机制。区劳动和社会保障局根据市政府各有关部门和区政府下达的工作任务，制定当年的工作计划，并对工作计划所涉及的单位实行工作目标责任制，指标分解。区劳动保障局与区属各街道共同完成再就业培训任务。劳动保障局负责按市劳动和社会保障局的要求下达指标任务，提供政策依据，制定工作方针，对街馆储存量达到册。三是三年内购入电脑台，建立电子信息网站和远程培训网络平台。四是加强与厂家基地联系，三年内力争协作厂家达家，为学员学习提供实习和就业场所，确保培训就业可达以上。五是结合本地实际情况，编制出。
4、的应向主管部门填报报表，由主管部门交区劳动和社会保障局汇总无主管部门的企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。三有关政府部门加强协作，在原有的工作基础上，建立新型的劳动预备制培训与外来务工人员就业准入培训制度。区教委负责对当年初高中毕业不能升入高级学校继续就学的毕业生进行统计，并配合劳动的再就业培训工作给予具体的指导及再就业培训的经费支持，督促街道完成再就业培训工作街道劳动保障部门负责对失业人员的政策宣传再就业培训报名表的发放组织失业人员到职业技能培训学校接受培训直接组织失业人员在社区就业前的适应性培训失业人员再就业培训人数的统计上报。区劳动保障局与农林委共同负责制定农村富余劳动力职业技能培训计划，按区政府的要求下达农村劳动力培训指标，建立培训网络，组织。
5、在对用人单位就业准入工种的持证上岗情况进行检查。今后，各行业主管部门各用人单位应配合区劳动行政部门加大持证上岗工作的监察力度，规范用工行为，应持证上岗的人员必须参加职业技能培训，掌握应有的知识和技能，取得相应的职业资格证书。对于经培训仍达不到要求的，应调离该岗位。今年，我区的持证率要达到以上。四加大宣传表彰力度。职业培训工作是关系到企业提高员工职业素质，增强可持续发展后劲的战略性问题，绝不能可有可无。因此，除了通过监督检查手段外，要通过各种形式在社会上，企业中营造开展职业培训，讲学习比技术和有利于技术人才成长的氛围，同时在企业中建立和完善培训考核使用工资待遇岗位津贴相结合制度。对已取得技师或高级技师资格的人员，经考核聘任后应给予相应待遇。有条件的企业，每。
6、业培训机构报名参加培训，也可以由用人单位组织在单位内部或到职业技能培训机构参加培训。在用人单位内部培训的，须参加劳动部门统组织的劳动技能鉴定，获取职业资格证书。经培训仍不能取得职业资格证书者不得从事相应的行业或工种。四大力开展农村劳动力及农转居人员的职业培训，争取在三年内，使农村富余劳动力的职业素质得到大幅度提高充分重视农村劳动力职业培训的重要意义，引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道，促进其转岗再就业。按照区委区政府关于加强农村劳动力就业工作的意见京海发号文件的精神，在年至年的三年内，我区要对以上的农村富余劳动力进行职业技能培训，培训总量要达到万人以上，培训后的就业率达到。农村富余劳动力的培训应在区委区政府的领导下，劳动保障局经委教委农林委商委各乡。
7、培训资源，指导乡镇进行技能培训，职业技能鉴定考核，并按区委区政府有关政策精神，给予乡镇培训经费支持乡镇负责组织农村富余劳动力参加培训，完成培训指标。按市政府有关部门的要求，区劳动保障局负责制定区属及无主管企业在职职工培训规划，下达企业职工职业技能培训指标，并指导企业进行培训上述企业负责制定本单位当年培训计划，组织本单位职工进行职业技能培训，完成本单位培训任务。三加大就业准入工种持证上岗的监察力度。劳动和社会保障部在招用技术工种从业人员规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第号中规定，国家实行先培训后上岗的就业制度。用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产人民生命安全和消费者利益工种职业的劳动者，必须从取得职业资格证书的人员中录用。根据这规定，劳动行政部门。
8、等多个政府部门团结协作，齐抓共管，共同作好农村劳动力的职业培训工作。区劳动和社会保障局区农林委负责建立培训网络，组织教学，鉴定考核，发放证书，指导乡镇开展培训。各乡镇负责组织农村劳动力参加培训。农村劳动力培训要注重针对性实用性和有效性，根据我区农村劳动力的就业前景，建立培训与就业之间的有机联系，增加农村劳动力培训后的就业率。应尽可能采取就近培训的方针，利用各乡镇或农村劳动力居住附近可资利用的教学场地及设施，送教上门，以利于农村劳动力就学。四保障措施与职责加强领导，建立区职业技能培训联席会议制度。由区劳动保障局区经委区教委区农林委区商委区人事局等主管领导及有关专家组成领导小组，办公室设在区劳动保障局，负责全区职业技能培训工作的领导组织和协调工作，制定我区职。
9、要举行技术竞赛活动，对政府有关部门评审产生的本市有突出贡献的技师和高级技师要给予表彰和奖励，并给予津贴补助。五实施步骤年月底之前，区劳动和社会保障局负责完成本区失业人员再就业农村富余劳动力职业技能培训方案，并组织各有关单位实施年月底之前，区属各主要企业要完成本企业年职业培训总体计划分年度实施方案和量化指标，并报区职业培训领导小组办公室备案。二从年月初起，街乡各职业技能培训机构区属各企业应按要求落实各项培训工作，填写进度报表并上报有关工作进展情况。三区职业技能培训领导小组每季度召开联席会议，通报职业技能培训情况，评估工作进展情况，协调解决各有关部门出现的问题，总结工作经验，年底对作出突出贡献的单位和个人予以表彰。部门动员他们到区域内市级技校或其他具备培训资。
10、格的职业技能培训机构接受年以上全日制职业技能培训。区劳动部门负责会同其他相关政府部门协调动员区域内市级技校及其他职业技能培训机构积极开展劳动预备制培训，实施青年培训计划，培养市场急需的职业技能人才。建立区劳动和社会保障局区教委经委商委等各有关部门各培训学校区域内用人单位的合作机制，充分利用各类职业介绍机构用工需求信息系统，沟通培训机构与用人单位之间的联系。用人单位提出用工要求，培训机构根据用人单位的要求开展有针对性的培训，提高培训后的就业率，激励新生劳动力参加职业技能培训的积极性。对从事就业准入工种的外来务工人员，建立完善的职业培训制度。凡是进入本市就业准入行业务工的外来人员，必须先行参加国家规定的职业技能培训已持有职业资格证书者除外。劳动者可以本人到各。
11、增强其就业竞争力及就业稳定性。结合社区就业岗位的实际需要，大力开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业的能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。积极推进企业创业者培训。对有意在社区创业的下岗失业人员开展工商管理税务知识企业管理创业意识营销策略合法经营服务质量保证等内容的社区创业培训。配合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。再就业培训要动员社会各方面的力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。区劳动和社会保障局作为政府行政管理部门，负责全区再就业培训的协调管理各街乡的劳动保障部门负责本区域内就业转失业人员接受再就业培训的组织动员区域内具有社会力量办学许可证的定点职业技能培训机构承担再就业培训。再就业培训要着重针对性实用性和有效性，。
12、提高失业人员培训后的就业率，形成各级劳动行政部门用人单位和培训机构的联动机制。鼓励培训机构在劳动部门的指导和支持下与用人单位挂钩，采取培训学校与用人单位失业人员签订用工培训双向协议书的方式，实施承诺就业培训的新型培训机制，实现定岗培训率达到，培训合格率达到，培训后再就业率达到的工作目标。二加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社会团体加强协作，齐抓共管，按照市政府有关政策精神，大力开展技能振兴行动，积极推动企业职业技能培训活动的开展。按照政府分工，区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作的规划组织协调与管理，区经委商委负有指导企业开展职工培训的职责，区教委负责全区大教育的统领导，因此，各政府部门应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。
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农业实用技术及职业技能培训合同及可行性研究报告