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doc 旬邑县林业综合行政执法工作总结 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:17 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 23:30

《旬邑县林业综合行政执法工作总结》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....修改完善森林防火条例野生植物保护条例森林病虫害防治条例植物检疫条例森林采伐更新管理办法等在规章层面上,制定和完善造林质量管理木材运输管理林业基础数表编制管理国家森林资源连续清查管理森林资源档案管理等部门规章抓紧制定和完善森林资源资产评估森林火灾损失价度,稳步推进试点工作在林业综合行政执法工作中,旬邑县采取多种措施进步加强工作力度,以规范林政执法秩序,保护森林资源安全,维护了林区秩序的稳定。是改善了执法环境。旬邑县把开展林业综合行政执法融于改善执法环节中,认真宣传了党的路线方针政策林业法律法规和相关政策的宣传,为林业综合行政执法创造良好的政治氛围和执法环境。是查处了征占用林地案件。针对征占用林地案件政府支持企业干预办案的现状......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....林业行政主管部门依法管辖的林业行政案件应当及时查处,不得推诿扯皮和不作为,实行林业行政执法责任制评议考核制和错案责任追究制。高度重视公众举报的破坏森林和野生动植物资源案件,对举报线索认真负责调查核实,并向举报人反馈处理结果。严禁以罚代刑,对涉嫌刑事犯罪的应当主动移送司法机关追究刑事责任,严禁以补贴执法经费发放集体福利等为由乱罚款乱收费。加强林业行政执法保障机制建设,将执法经费纳入各级政府财政预算和重点队负责全县各类林业案件的查处工作,工作量大面广担子重,装备基础设施老化,经费不能满足日常工作需要。意见综合当地林业行政主管部门意见,是要理顺现行森林公安体制。建全各项制度,规范执法行为试点工作开展以来,旬邑县是完善了林业行政执法公示制度,对林业行政执法程序执法依据执法标准执法结果以及林业行政执法人员及其职责等面向社会公示,接受社会监督......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....严肃纪律,坚决纠正在执法中以权谋私贪赃枉法滥用职权等违法行为,树立林业行政执法队伍的良好形象。严格林业行政执法主体资格管理。依法确定林业行政执法主体资格,并向社会公布,不具备行政执法主体资格的单位和个人不得行使行政执法权。各级林业行政执法机关应当在法定职权范围内执法,不得滥用职权或者超越职权。依法委托行使林业行政处罚权,必须按照规定向上级林业行政主管部门备案。实行林业行政执法人员持证想教育,业务知识培训经验交流等形式不断提高执法人员的政治素质业务素质。是开展警示教育,纪律作风教育,反腐倡廉教育,全面提高执法人员形象,打造民心工程,树立为民执法为民服务的思想。是加强对质法人员的考核。对执法人员实行按月考评,将执法工作量化细化标准化,纳入考核序列,将执法人员职务提升奖励奖金,年度考评与考核结果挂钩,充分调动执法人员工作积极性......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....宣传征占用林地管理方面的相关法律法规,在增强用地单位法律意识的基础上,采取限期补办和集中查处,规范了林地管理。是查处了流通领域案件源头。过去旬邑县对路查中发现的非法运输木材案件就事论事,按非法运输木材依法查处结案,林业综合行政执法大队成立以后,能把查处流通领域案件与跟踪追溯源头责任结合起来,不仅追究非法运输当事人的法律责任,而且根据线索追究盗伐或滥伐林木者的法律责任等省区制定了防沙治沙法实施办法,湖南山西等省制定了森林公园管理条例,河南省制定了林地保护管理条例。可以说,林业法律法规基本覆盖了林业建设的主要领域,基本做到了有法可依有章可循,有力地促进了林业各项事业的发展。建全各项制度,规范执法行为试点工作开展以来,旬邑县是完善了林业行政执法公示制度,对林业行政执法程序执法依据执法标准执法结果以及林业行政执法人员及其职责等面向社会公示,接受社会监督......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....任务重了权力大了责任重了要求高了。为了提高执法水平,该县对林政执法人员进行培训,邀请法律界知名人士和公检法办案能手给执法人员授课,进行案件评查,以案施教,使执法人员的整体水平有了很大提高。是执法力度明显增强,执法效果较为突出。旬邑县林业综合行政执法工作总结。坚持以人为本,执法为民。坚持服务于林业改革发展和稳定的大局,服务于以生态建设为主的林业发展战略,服务于促进人与自然的和谐发展。旬邑县林业综合行政执法工作总结上岗制度,林业行政执法人员必须持全国统的林业行政执法证执法,没有取得林业行政执法证的不得从事林业行政执法活动。省级以上林业行政主管部门的法制工作人员应当持林业行政执法监督证从事执法监督活动。整体推进林业行政执法工作。林业行政主管部门依法管辖的林业行政案件应当及时查处,不得推诿扯皮和不作为,实行林业行政执法责任制评议考核制和错案责任追究制......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是认真解决林业综合行政执法改革中存在的问题。积极争取上级机关支持,并与相关部门协调,着力解决综合行政执法中出现的问题和困难,并将在改革中摸索出来的好做法及时向省市林业主管部门汇报,争取上级的支持,把改革工作做好做实。存在问题是执法体制还需进步理顺。林业综合行政执法大队人员属全额事业编制,从事林业行政执法体制不顺,应将林业综合执法大队纳入行政序列,人员为行政编制并纳入国家公务员管理序列。是执法经费紧缺。林业综合执法大级林业行政执法机关应当在法定职权范围内执法,不得滥用职权或者超越职权。依法委托行使林业行政处罚权,必须按照规定向上级林业行政主管部门备案。实行林业行政执法人员持证上岗制度,林业行政执法人员必须持全国统的林业行政执法证执法,没有取得林业行政执法证的不得从事林业行政执法活动。省级以上林业行政主管部门的法制工作人员应当持林业行政执法监督证从事执法监督活动......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....对举报线索认真负责调查核实,并向举报人反馈处理结果。严禁以罚代刑,对涉嫌刑事犯罪的应当主动移送司法机关追究刑事责任,严禁以补贴执法经费发放集体福利等为由乱罚款乱收费。加强林业行政执法保障机制建设,将执法经费纳入各级政府财政预算和重点工程资金使用范围,确保执法机构有稳定的经费来源,保障执法公正。根据林业重点工程建设布局,确定林业行政执法重点,明确执法职责和任务,把执法责任分解落实到执法人员。重位,取消执法资格,造成重大失误的予以辞退。是制定了林业行政处罚文书档案管理办法林业行政案件案卷评查制度林业行政案件统计制度。通过制定贯彻落实各项制度,试点以来办理的起林业案件无起申请复议和行政诉讼,没有出现起执法过错行为。完善机制,强化执法监督执法监督是林业行政执法工作中不可缺少的重要环节。为了确保林业综合行政执法工作顺利开展,旬邑县成立了林业法制监督室......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....对林业行政执法人员执法主体资格执法权限适用法律执法程序行政处罚决定内容复议和诉讼结果办案质量时效案卷质量等方面,采用月考核,季评讲,年总结的办法进行评议考核,奖优罚劣。是实行了执法责任追究制度及错案追究制度。对责任不实职责不明确而导致错案发生的单位股室,视其情节限期整改,并对单位股室通报批评,取消评比先进资格,主要领导引咎辞职等办法予以追究。对违规违章办案的执滥伐林木的违法犯罪行为。通过采取多种措施,进步加大执法工作力度,有效地打击了各类林业违法犯罪行为。主要成效林业综合行政执法工作开展以来,旬邑县林区社会治安稳定,森林资源保护工作局面良好,综合执法的效能明显增强,执法效果显著。是执法行为逐步规范。通过综合行政执法,该县初步建立了支精简统效能的执法队伍,规范了执法行为,改变了以往多头执法,交叉执法,执法扰民等现象。是执法水平得到提高......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....对县林业综合行政执法大队的行政执法实行内部监督。局纪委书记主管林政的副局长林政股长法制监督室主任组成检查组,定期不定期的对林政执法情况进行检查,发现问题及时纠正,从而加强了对林业综合行政执法大队的行政执法监督。同时局在法制监督室设立举报电话和举报信箱,公开接受社会各界的监督。实行阳光工程,对查处的林业行政案件定期公开,接受群众监督。依法加大执法力度,稳步推进试点工作在林业综合行政执法工作中,旬邑强林业行政执法队伍建设。全面推进依法治林,必须造就支权威高效规范廉洁的林业行政执法队伍。牢固树立执法为民观念,弘扬爱岗敬业精神,加强林业行政执法人员的政治思想职业道德和业务素质教育。对新录用的林业行政执法人员,必须坚持公开公平竞争的原则,公开招考,择优录用。建立林业行政执法人员激励机制,实行竞争上岗绩效考核定期培训末位调整制度,实现林业行政执法队伍动态管理......”

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