1、质量。张审理科人事科立行立改，长期坚持存在安于现状的思想。有的领导干部安于现状，进取心不够强，遇到矛盾绕着走党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。牢固树立党章意识，自觉用党章规范言行，真正把党章内化于心外化于行行见于效，把思想和行动统到党中央决策部署上来，在政治上与党中央保持高度致，在大是大非问题上明辨是非。张机关党委立行立改，长期坚持政治敏感性不够强。有的干部不太注意场合，有时口无遮拦，传播小道消息，议论网上热门话题，传播政治笑话，对歪风邪气不作斗争，视而不见。进步提高班子成员党性原则。在领导班子内部既要做到相互尊重相互配合相互支持，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围，坚决克服好人主义，克。
2、督网络进步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使在哪里，监督延伸到哪里，将党员领导干部的切活动置于监督之中，通过监督及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题，促进党风政风的根本好转，促进我市审计事业再上新台阶。鄢机关党委人事科立行立改，长期坚持责任追究失之于宽失之于软。在审计过程中，存在讲关系讲情面的现象，追究责任怕影响关系，瞻前顾后，有的审计项目追究责任不痛不痒，导致审计质量不高，审计形象受损。强化对重点领域和重点人员的监督。盯紧管钱管人管审计项目工程建设项目等重点领域和关键环节权力行使的监督。张人事科纪检组立行立改，长期坚持强计算机审计人才队伍素质建设，提升信息技术应用水平，争取领跑全省计算机审计水平。抓好内控制度落实。重点抓好作风建设。
3、稳太平日子，思想保守，甘居平庸，缺乏争创流敢于争先的精神。坚持领导干部联系基层的做法。每名班子成员联系个区县市审计局，分管个科室，继续推行扁平化管理办法，领导班子成员要加强对审计工作的监督和管理，落实岗双责制度。张人事科立行立改，长期坚持领导作风欠实。主要表象在深入基层开展调查研究不够，喜欢坐在办公室，不愿下基层，忽视调查研究，对审计工作中发现的新情况新问题，不能拿出有效的解决办法和对策。有的本位主义思想严重，只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调开展。改进工作方法，提高服务水平。局党组班子成员要带头加强审计业务知识学习，不断提高审计能力和本领，要争当审计工作的内行，加强对审计工作的指导，努力提升审计。
4、格按照党章和党内政治生活的若干准则等制度规范党内政治生活，切实增强党内政治生活制度的执行力，绝不允许搞变通，做选择。张机关党委立行立改，长期坚持压力传导不够到位。责任意识层层递减，上热下冷，落实主体责任主动性和自觉性还不够强，有的领导干部地认为主体责任是把手的事，与已无关，责任意识还要提高，针对廉政建设方面出现的些苗头和倾向性问题，解决的办法和措施不多，抓得不实。扎实开展廉政谈话制度。局党组成员要规范运用例行谈心谈话任前谈话提醒谈话约谈两同时谈话等方式，使其成为种常态，成为廉政建设的利器。推进监督全覆盖。充分发挥纪检监察机关党委审计廉政监督员的作用，进步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督群众监督舆论监督社会监督等很好地结合进来，逐步形成全方位多层次的。
5、十项规定审计纪律八不准审计纪律回访制度等工作的监督落实。进步修订完善审计工作廉政风险防控制度，投资审计内控制度。通过完善制度，促进机关作风建设，提升服务质量和水平。鄢机关党委纪检组立行立改，长期坚持党性意识不够强，参加组织生活积极性不够高。有的党员领导干部先锋作用意识减退，由于平时审计业务工作任务繁重，有的同志把参加组织生活当作种负担，参加的积极性不够高，被动意识强。进步完善党内政治生活制度。重点完善三会课民主生活会警示教育党性定期分析民主评议等制度，确保党内政治生活健康开展。同时，要完善党员民主权利保障制度，健全党务公开和情况通报制度，充分发挥广大党员在党内政治生活中的主体作用。张人事科立行立改，长期坚持组织生活坚持不够好。由于审计工作特殊性，审计。
6、审计质量，实施审计成果提炼攻坚推行智慧审计，实施审计方式创新攻坚加强投资审计，实施完善审计职能攻坚争创全国文明单位，实施树立审计机关形象攻坚。坚持理论联系实际。勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度的工作责任感和踏实的工作作风，提高领导班子的整体水平。张人事科办公室技术科投资处立行立改，长期坚持有的同志看齐意识不够强，标准不够高，要求不够严，离党中央省委和市委的要求有差距。比如，在经济发展新常态下，在实施稳增长保障性安居工程医疗保险基金等政策跟踪审计方面做了大量工作，查问题多，提出建设性意见建议相对较少，在促改革促发展促转型，积极配合市委政府经济建设中发挥作用还不够明显。严格遵守党章准则。党章是立党治党管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。要组织。
7、督网络进步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使在哪里，监督延伸到哪里，将党员领导干部的切活动置于监督之中，通过监督及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题，促进党风政风的根本好转，促进我市审计事业再上新台阶。鄢机关党委人事科立行立改，长期坚持责任追究失之于宽失之于软。在审计过程中，存在讲关系讲情面的现象，追究责任怕影响关系，瞻前顾后，有的审计项目追究责任不痛不痒，导致审计质量不高，审计形象受损。强化对重点领域和重点人员的监督。盯紧管钱管人管审计项目工程建设项目等重点领域和关键环节权力行使的监督。张人事科纪检组立行立改，长期坚持强计算机审计人才队伍素质建设，提升信息技术应用水平，争取领跑全省计算机审计水平。抓好内控制度落实。重点抓好作风建设。
8、党员干部认真学习方法比较简单，化解矛盾和问题的办法不多，对群众反映的问题不能做到马上办理。大兴调查研究之风。党的事业发展，离不开党员领导干部脚踏实地真抓实干。讲实话干实事最能检验和锤炼党性，局党组领导班子要结合审计工作实际，深入基层开展调查研究，对真实情况了然于胸，积极帮助化解审计工作中的矛盾和问题，在维护国家利益上敢于针锋相对，不在困难面前低头，不在挑战面前退缩，不拿原则做交易，不在任何压力下吞下损害群众根本利益的苦果。张人事科纪检组立行立改，长期坚持精神状态欠佳。有的领导干部情绪低落，态度消极，船到马头车到站的思想严重，当天和尚撞天钟有时喜欢发牢骚，怨天尤人，工作随随便便，进取心不强，满足于当太平官，做太平事，守摊子保位子，不求有功但求无过，过安。
9、线人员长期在外工作，人员集中困难，对于落实三会课工作只能挤时间。因此，存在组织生活不及时准备不充分，经常有人员请假的情况，会上发言也不够积极，存在着定的形式主义倾向，组织生活会质量有待提高。贯彻落实民主集中制。遵守条例准则，坚持好民主集中制，正确处理好集中领导和个人分工的关系，充分听取和尊重不同意见，不搞言堂个人说了算，把权力关进制度的笼子。张机关党委人事科立行立改，长期坚持组织生活不丰富。组织生活形式单是目前的个突出问题，组织生活就是念念文件读读报纸，对涉及思想工作生活的问题分析不多，对党员领导干部关注的热点把握不准，联系实际不紧，针对性不强。积极开展批评和自我批评。切实唤起批评名审计机关领导干部，面对新形势下审计工作缺乏深入思考，对审计工作重要性。
10、认识不足。特别是在面对些复杂矛盾和棘手问题的时候，感到审计工作手段不够强硬，缺乏信心。加强政治纪律学习。认真学习贯彻准则条例，并严格抓好贯彻执行，时刻保持清醒头脑，增强敏锐性和鉴别力，面对各种严峻复杂的形式，敢于发声敢于亮剑，坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央关于审计监督工作的决策部署，任何情况下都要严守政治纪律，维护中央和市委的权威，始终与中央和市委保持高度致，立场坚定，旗帜鲜明。张人事科立行立改，长期坚持班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习缺乏深度，各层次干部学习时间内容不均衡，满足于集中组织学习，自觉学习意识不强，理论水平有待提高。加强业务知识学习。根据新时期审计工作的新特点新要求，自觉刻苦钻研审计业务，实现审计业务工作四项攻坚提。
11、业务工作思考多管得多，对于党建工作抓得少露面少。坚持和完善三重大集体议事决策规则。将三重大事项纳入党风廉政建设责任制，凡涉及到重大决策重要干部任免奖惩重要事项安排大额资金使用的事项，坚持集体开会研究决定，严格按照程序规定报批，加强责任监督，推行政务公开，坚决杜绝暗箱操作，增强领导班子公信力。张人事科纪检组立行立改，长期坚持注具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作可监督可检查完成时限栏，要针对整改措施逐明确完成时间。全文完年月日，遇到群众诉求躺着行，担心出现失误得到批评处罚。比如在审计工作中，很多同志抱怨审计项目安排多要求高时间抓得紧创先争优任务重压力大，缺乏敢想敢创的激情。又比如在机关院落改造，违章建筑屋拆除工作中，因为矛盾比较突出，有的领导干。
12、部认为多事不如少事，怕惹事上身，有遇事躲着走的情况，不敢大胆地开展工作。完善绩效考核制度。根据省厅新的要求，结合局党组提出的四大攻坚目标，重新修订完善审计工作目标管理办法科室绩效考评办法，新制订审计局工作人员绩效考评细则，建立健全目标管理奖惩机制，确保年度目标任务的完成。张人事科立行立改，长期坚持怕有风险，不敢创新突破。面对新形势下审计工作出现的新情况新问题，开展调查研究不够，缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。在政府投资审计领导干部经济责任审计财政同级审审计信息化建设等重点工作任务中，都多多少少出现了怕有风险的问题，不敢创新突破，不敢大胆去试大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干。
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