1、比阔气，贪图享受，铺张浪费，甚至以权谋私违纪违法，等等。这些现象贻误事业发展，败坏队伍风气，直接影响党的形象，关系我们事业的兴衰成败，必须下大气力解决。领导就是责任，不愿尽责，不敢担当，不愿作为，就不配当领导干部。各级领导干部必须深刻认识自身肩负的责任和使命，以为党尽责为国奉献为民解忧的担当精神，以铁肩担道义的果敢和妙手著华章的自信，以夙夜在公勤勉工作鞠躬尽瘁的优良作风，切实履行好立党为公执政为民的职责。要抓牢强化能力修养这个根本事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。面对新形势新任务和新挑战，领导干部要想尽职尽责有所建树，必须提高修养增强本领。要武装头脑坚定信念。坚定理想信念，保持政治定力，是领导干部敢担当有作为的第要求。习近平总书记强调，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨。
2、正用人。二要弘扬良好作风。好的作风是党性纯洁的表现，更是领导干部履责担当有所作为的重要保证。当前，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。面对新形势新问题新要求，各级领导干部必须大力弘扬理论联系实际密切联系群众批评和自我批评的作风，坚决反对官僚主义形式主义享乐主义和奢靡之风，保持良好的精神状态，始终谦虚谨慎艰苦奋斗极端负责，以优良的作风保证各项目标任务完成。要坚持解放思想实事求是，努力破除小富即安的自满思想患得患失的畏难思想和封闭狭隘的保守思想，大力弘扬激情干事开放创新的精神，善于把中央的方针政策同本地区本部门实际结合起来，创造性地开展工作。要坚持密切联系群众，深入基层深入实际，拜群众为师，把群众呼声作为第信号，把群众需求作为第选择，把群众满意作为第标准，骨子里与群众共鸣，思想上与群众相融，。
3、析解决问题，坚持深入调研科学预判谋定而动，在实践中随机应变，既不以灵活性损害原则性，又不以原则性束缚灵活性。要始终相信和依靠群众，坚持以身作则走群众路线，团结切可以团结的力量，调动切可以调动的旨是全心全意为人民服务。敢担当有作为是几代中国共产党人的政治本色，是领导干部的时代责任，是衡量好干部的重要标尺。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。当前，我国正处在全面深化改革的关键期全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的攻坚期，尤其需要领导干部具备敢于担当的精神，保持奋发有为的劲头。但是，在些干部中却存在着不敢负责不愿负责的好人主义倾向和不愿作为不想作为的懒人主义思维有的工作疲沓，不求有功但求无过，浑浑噩噩过日子有的当太平官，遇到困难矛盾绕道走，该抓的不抓该管的不管有的怕得罪人，在原则问题面前睁只眼闭只眼有的圆滑世故拈轻怕重，有功劳就抢有责任就推有的讲排场。
4、责重山岳，能者方可当之。有了过硬本领才能真负责真担当有作为。正如习近平总书记所强调的，随着形势和任务不断发展，我们适应的面正在下降，不适应的面正在上升。如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁荣任务。要在提高推动科学发展能力上下工夫，围绕经济社会发展重大问题加强学习调研，提高把握和运用市场经济规律自然规律社会发展规律能力，提高科学决策民主决策能力，增强全球思维战略思维能力。要在提高运用法治思维和法治方式能力上下工夫，建立健全制度体系，努力以法治凝聚改革共识规范发展行为促进矛盾化解保障社会和谐。要着眼于领导好全面深化改革这场攻坚战，加强学习实践，努力提高思想政治能力动员组织能力驾驭复杂矛盾能力。任用条例，用好干部五条标准选人用人，从党和人民事业需要出发选人用人，坚持五湖四海选人用人，坚决抵制用上人的不正之风，自觉做到公道待人公平识人公。
5、动上与群众合拍，用真情真心真意服务群众，努力为群众排忧解难，自觉接受群众的批评和监督，保持和人民群众的血肉联系。三要干实事抓落实。空谈误国，实干兴邦。实干是战胜困难的法宝，要在实干中体现领导能力，在实干中展现岗位追求，在实干中实现人生价值。要善于谋划主动作为，坚持把工作置于社会经济发展的大局中去思考和谋划，全面系统地掌握中央要求人民群众的期盼，通过定项目定责任定时限，确立符合实际可操作性的发展思路，做到见人见事见成效。要不畏艰辛躬身亲为，怀揣干事创业的热情，鼓起奋发进取的劲头，保持逢山开路的勇气，积极主动到条件艰苦环境复杂矛盾集中的地方去，同干部群众起研究办法采取措施，真正既做到问政于基层，问需于基层，问计于基层，又解困于基层，帮扶于基层，建功于基层，努力打开工作局面。要善始善终科学作为，做到既解放思想开动脑筋，又切实真抓实干实事求是，谨防急功近利，不做表面文章以开展党的。
6、立身之本为政之基，牢固树立正确的权力观和用人观，严格执行新修订的干时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理为了事业义无反顾无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，些领导干部畏首畏尾裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是的世界观人生观价值观权力观在作怪。因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样些现象假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在定程度上也反映。
7、正用人。二要弘扬良好作风。好的作风是党性纯洁的表现，更是领导干部履责担当有所作为的重要保证。当前，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。面对新形势新问题新要求，各级领导干部必须大力弘扬理论联系实际密切联系群众批评和自我批评的作风，坚决反对官僚主义形式主义享乐主义和奢靡之风，保持良好的精神状态，始终谦虚谨慎艰苦奋斗极端负责，以优良的作风保证各项目标任务完成。要坚持解放思想实事求是，努力破除小富即安的自满思想患得患失的畏难思想和封闭狭隘的保守思想，大力弘扬激情干事开放创新的精神，善于把中央的方针政策同本地区本部门实际结合起来，创造性地开展工作。要坚持密切联系群众，深入基层深入实际，拜群众为师，把群众呼声作为第信号，把群众需求作为第选择，把群众满意作为第标准，骨子里与群众共鸣，思想上与群众相融，。
8、出我们的制度设计还不够完善，制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责问责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任。如何善于担当共产党员要有大担当，就必须在坚定信仰追求真理敦品立德上下功夫，不断提升精神境界，强化精神支撑，做到富贵不能淫贫贱不能移威武不能屈。要提高综合素质，练就敢于担当的过硬本领。要加强综合修养，不断增强政治定力，提升文化修养，增强科学决策狠抓落实调查研究的本领，力求在任何情况下都能辨得清方向想得出办法扛得住压力作得对决策。要加强实践锻炼，不断丰富应对各类特殊复杂情形所应具备的知识经验和技能，与时俱进更新知识结构增强各种能力，不断提高担当本领，牢牢把握主动权。要讲究策略方法，掌握科学的方法论，力求事半功倍，辩证地发现。
9、群众教育实践活动为契机，健全和完善领导干部深入基层联系群众制度，提高群众工作能力，多听民生疾苦声多送民生雪中炭多栽民生致富树。当前，经济欠发达仍然是宁夏最大的区情，特别要抓好经济转型升级开放型经济管理创新思维地方治理体系和治理等知识培训，着力提升各级干部把握改革推进改革的能力。四要严守纪律严于律己。铁的纪律是我们党取得革命建设和改革胜利的重要保证，也是中国共产党区别于其他政党和组织的个本质特征。领导干部要更好地履责担当有所作为，必须要懂规矩守纪律。要严守政治纪律，坚决执行党的决定，决不允许有令不行有禁不止严守组织纪律，做到地方服从中央个人服从组织少数服从多数下级服从上级，按程序办事按规则办事按集体意志办事严守廉政纪律，带头执行廉洁自律各项规定，夯实廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变的道德防线。要按照三严三实要求，严自律善治家慎交友，坚决克服侥幸心理从众心理不平衡心理，任何情。
10、况下都稳得住心神管得住行为守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事。要把握务实苦干这个关键面对艰巨繁重的历史任务，各级领导干部既要敢于履责担当能够履责担当，还要善于履责担当，努力创造经得起实践人民历史检验的业绩。要去除私心杂念。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。无私才能无畏，无私才敢担当。不敢负责，没有担当，软怕躲退，说到底还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利虑的不是事业进展，而是个人进步。些领导干部不敢担当为官不为，说到底是私心杂念作怪。这样瞻前顾后畏首畏尾，又怎能干成大事承担重任，为党分忧为民请命心底无私天地宽，为官者就要有牺牲小我，成全大我的胸怀抱负和担当，把党的原则党的事业人民利益放在首位，讲真话办实事，做到心为公事事为民，具备舍我其谁的气魄和往无前的豪情。作为组织部门和组工干部，要把严以用权公道正派作。
11、不搞半拉子工程，善始善终善做善成，干实事干成事，干件成件。要用好从严奖惩这个手段当前，改革正当中流击水，不进则退。锻打好改革这块铁走好发展这步棋，必须用好严格奖惩这把重锤，真正让敢于担当的受赏识有所作为的有位子不在状态的有危机。要选准敢担当有作为的干部。坚持正确的选人用人导向，注重加强教育引导，积极选树先进典型，建立激励干部履责担当的有效机制。改进和完善干部考察考核方式方法，加强对干部平时履责情况和敢于担当情况的了解，既看现在又看过去，从工作实绩中看担当，在乡语口碑中判高下。注重在关键时刻识别干部，看其面对难题时，是否豁得出冲得上面临诱惑时，是否不为所动清正廉洁面对群众时，是否保持本色权为民用。二要用好敢担当有作为的干部。坚持把那些认真负责敢闯敢干敢抓敢管的干部选拔到重要岗位和关键领域，不搞论资排辈平衡照顾。各级领导干部要旗帜鲜明地支持保护担当者鼓励褒奖有为者，为有个性敢。
12、负责肯干事而得罪了些人丢了些票的干部主持公道鼓劲撑腰，使敢于担当有所作为成为领导干部的自觉追求，使干事有激情做事高标准遇事敢负责处事有韧劲在干部队伍中蔚然成风。同时，要加强干部的日常管理监督，及时提醒，咬咬耳朵，扯扯袖子，确保干成事不出事。三要惩戒不担当不作为的干部。坚持治庸治懒治散，推动岗位责任制服务承诺制首问负责制限时办结制责任追究制等制度的落实，对不负责任不敢担当为官不为的干部，要及时问责和惩戒，不仅不能提拔使用，还要及时调整下来，绝不能让圆滑官得好老好人占先，对违法乱纪的干部，要依法依规严肃处理，推动形成鼓励尽责崇尚担当的良好政治生态环境。全文完年月日和科学思想方法，用最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。要加强党性修养，保持咬定青山不放松，任尔东西南北风的政治定力，补好精神之钙，炼就金刚不坏之身，在任何时候任何情况下都要自觉做到信仰不变立场不移方向不偏。二要。
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