1、本位思想的侵袭，从政道德滑坡，搞官僚主义做表面文章，服务意识不强，法制淡薄等。些干部既清楚领导班子配备政策，又知自己进不了班子，便隔岸观火不负责任地乱发议论，有的拿自己的长处比别人的短处，甚至撂挑子，有的认为自己是船到码头车到站，工作干好干坏个样，从而工作懈怠，不思进取。这些趋利避害本性社会惰化效应等因素往往是导致作风问题的重要心理因素。三管理方面的原因。机关工作缺乏科学有效的管理，没有考核制度，没有套奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成能者留平者让庸者走的机关人员流动体制。有的单位对队伍中存在的作风问题不闻不问，致使干部职工缺乏压力感和紧迫感，久而久之养成了拖拉疲沓散漫慵懒的不良工作习惯。从团队的人文关怀看，有的单位对干部职工的家庭生活。
2、行不利的则弃之要求别人做到的，自己首先没有做到，不能发挥表率作用。四不重自身修养，存在侥幸心理。从大量典型违纪违法案例看，很多违反纪律和法律的行为，都是从不守规矩不重小节发展来的。如年月日成为舆论关注热点的湖南衡阳市质监局办公室斗殴事件，就是典型的机关党员干部不注重个人修养不守规矩带来的后果。十八大以后，中央出台了很多学，找人代写心得体会，只图完成学习任务。些机关党组织在党员教育管理上的落后以及党员干部意识的偏差，使得党员干部理论学习和廉政教育难以系统化长期化和有效化，机关党员干部由于放松了政治理论学习，致使自己思想空虚理想信念动摇，由政治上的蜕化变质而导致经济上贪得无厌和生活上的腐化堕落，最终走上违纪违法犯罪道路的事例比比皆是。四机关党组织没。
3、口，找人又查处了起违反节会举办要求的行为，上述案例集中反映出些机关及其工作人员所存在的缺乏大局意识作风不过硬的问题。二当前机关工作人员作风顽症的形成原因作风顽症产生的原因错综复杂，既有主观的内在的个体的因素，也有客观的外在的社会的因素，各种因素之间相互影响和交织。主观方面的原因。平时不注意加强理论学习和党性修养，对学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性，满足于维持现状，思想上淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识责任意识服务意识忧患意识，不倾听群众的呼声，放松了世界观的自我改造，在社会不良风气的共同作用下，造成心理失衡行为失当，从而导致在作风上出现这样那样的问题。二心理方面的原因。机关工作人员作为个体的人，客观上与其他普通人样，难免受到。
4、拉帮结派。二做人表里不，做事投机钻营。有的党员干部习惯胡编乱造，捏造数字，报喜不报忧。有些机关党员干部不是立足本单位实际，而是盲目决策，热衷于提新口号出新思路，结果口号提了不少，工作却事无成，既劳民伤财，又贻误了发展。有的将守规矩与不干事磨洋工划等号，要不就不作为，要不就乱作为，工作上投机钻营，错位越位事件时有发生。三工作自行其是，存在特权思想。有的党员干部目无组织，自行其是，脱岗离岗不向组织汇报，如郴州市物价局原副局长袁国富擅自离岗失联天，在社会上造成了恶劣影响。有的党员干部不注重学习，不按政策法规办事，全凭个人感情办事个人义气行事，心中装着领导装着哥们，却唯独没有规矩。有的党员领导干部还存在特权思想和特权现象，规矩对人不对己，对自己有用的则。
5、有严格落实监督管理和责任追究制度，致使党员行为失范。在机关单位，机关党组织协助单位党组发挥好党员教育管理和监督职能。在现实中机关党组织开展般性党员活动多，对党员的针对性教育管理少对党员干部表彰奖励多，对党员的些不守纪律不讲规矩的行为开展监督和进行处理少，多栽花，少栽刺仍是多数机关党组织当前工作的主旋律。还有些党务干部和机关党组织片面认为，监督处理党员是派驻机关纪检组的事情，与自己无关，不愿意得罪人，没有很好的落实监督管理责任。对此，机关工委纪工委因为缺乏对机关党组织有效的责任追究和制约机制，难以对下精确传导压力，机关党员的管理监督也就存在定的薄弱环节和空白地带。三守纪律讲规矩的对策思考加强法纪教育，筑牢思想防线。机关党组织要加强引导，机关党员要。
6、行业公务人员的福利待遇不断压缩，利益有所消减，心理失衡现象激增，工作积极性衰退，再加上责任压力加大，做工作怕担责，宁愿不做事，好过做错事的思想在机关党员干部中占有定的比例，搞变通搞怠工成为少数公务人员的种新的腐败方式。二反腐败体制机制建设仍然不够完善。十八大以来，中央虽然出台了系列的制度和规定，但在贯彻执行上还存在变通走样的问题。有些腐败问题得不到有效惩治，使腐败分子逍遥法外，造成些人的侥幸心理。现实生活中监督的权利地位力量达不到合理的配置，导致监督乏力，些发生的腐败人和事往往是在被媒体曝光之后才被纪检跟进，对工作造成了许多被动些机关单位基层组织抓作风建设抓防治腐败的手段还比较单，在问责力度检查方式工作深度正面宣传上有所欠缺，致使少数犯的党员干。
7、行不利的则弃之要求别人做到的，自己首先没有做到，不能发挥表率作用。四不重自身修养，存在侥幸心理。从大量典型违纪违法案例看，很多违反纪律和法律的行为，都是从不守规矩不重小节发展来的。如年月日成为舆论关注热点的湖南衡阳市质监局办公室斗殴事件，就是典型的机关党员干部不注重个人修养不守规矩带来的后果。十八大以后，中央出台了很多学，找人代写心得体会，只图完成学习任务。些机关党组织在党员教育管理上的落后以及党员干部意识的偏差，使得党员干部理论学习和廉政教育难以系统化长期化和有效化，机关党员干部由于放松了政治理论学习，致使自己思想空虚理想信念动摇，由政治上的蜕化变质而导致经济上贪得无厌和生活上的腐化堕落，最终走上违纪违法犯罪道路的事例比比皆是。四机关党组织没。
8、部未能得到及时有效的教育与警示，最终酿成大错。三机关党建工作仍然处于附属地位，党员教育作用发挥不够。习近平总书记在群众路线教育活动总结大会上强调，抓好党建工作是最大的政绩。但现实情况是，些机关基层的党员领导干部仍然固守着老旧的观念，片面的认为经济是硬指标，业务是真本事，只要经济业务搞上去了，才是真功夫。这些观念的产生，与现实发展情况相关，也与党建工作在些机关单位所处地位机关党组织作用发挥不够党员教育管理薄弱有关。些机关单位党组织在党建工作中满足于应付了事，对付检查在党员的学习教育上满足于走过场，局限于传统的看看报纸听听报告开开会议，跟不上形势的发展，激发不了党员的学习热情，起不到实际效果。有的党员干部在认识上存在偏差，把学习当作负担，以工作忙为。
9、化自觉，持之以恒地加强政治理论学习和廉政教育，增强其党纪法纪意识，把党的纪律作为悬在头顶的三尺利剑。要时刻保持颗敬畏之心，不能有侥幸思想，不能搞下不为例要时刻保持颗学习之心，知可为，知不可为，始终守住纪律底线，使守纪律成为浸在骨子里融在血液中的自觉修养。二加强党性教育，强化规矩意识。机关党员干部要切实把党章作为最基本最重要的规矩来遵守，坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，党要管党，要从党内政治生活管起从严治党，要从党内政治生活严起。机关党组织要切实担负起党员干部教育管理责任，不断强化党员干部的学习意识规矩意识守纪意识。要进步创新党员学习教育方式方法，努力探索行之有效符合机关实际和时代特色的教育方法，重点在引导和监督上下功夫，把党员学习的。
10、矩首先立起来，注重学习实效，形成长效机制，使机关党员干部从遵守学习规矩开始，真正把守规矩作为种自觉行为和自我要求。三加大监督检查，确保工作到位。机关党员干部要做到守纪律讲规矩，光靠自觉还规定和举措，从件件小事抓起，从个节点个节点抓起，小的如贺年卡的禁止月饼的购买，大的如八项规定的执行，取得了非常好的效果。但即便如此，还有部分党员干部不能严格落实规定要求，想方设法搞变通，不收实物收电子券，不收整的收零的，化实为虚，化整为零，心存侥幸，企图逃避追责。二不守纪律不讲规矩产生的原因分析经济社会发展的全面改革带来重大利益调整。当前，我国经济体制深刻变革社会结构深刻变动利益格局深刻调整思想观念深刻变化。特别是十八大以来，我们党开启全面从严治党的新征程，些地。
11、局，克服好人思想，同党员干部中不守纪律不讲规矩的各种思想和行为作斗争，做党的理论的忠实实践者，路线方针的忠实执行者，政策原则的坚定维护者，确保广大机关党员干部认认真真为官，清清白白干事。四强化制度约束，精确传导压力。进步织密制度的笼子，推行权力清单制度，强化落实过程控制和对考核结果的运用。要强化党组党委的主体责任和党建工作第责任人的责任，让党组党委给机关党组织压担子交任务，既要充分授权，又要责任追究，切实改变些机关党组织无职无权用不上劲的状态，切实督促些机关党组织修正事不关己推诿卸责的工作态度，把该做的工作做起来，该担的担子担起来，该负的责任负起来。只有这样，才能抓小抓早，防微杜渐，才能切实改变那种非领导，即囚犯的现实。同时，上级党委机关工委也。
12、要进步加大对机关基层党组织的领导，指导和督促机关党组织经常性地开展党纪党规教育和思想政治教育，使之制度化规范化实效化。机关工委对机关党组织的监督机制必须操作性强系统配套务实有效，才能领导和推动机关党组织积极履职，主动作为，才能用纪律和规矩管住党员干部中的大多数。事实证明，机关党员干部出问题，都是从突破纪律破坏规矩开始的。为官之义在于明法，只有做到将党纪国法内化为心中的戒尺，在纪律规矩面前认真而不任性，个人才能不触雷不踩线，党组织才更有威信和尊严，更有凝聚力战斗力，我们的事业才能无往而不胜。全文完年月日把利剑,重拳治理干部队伍中庸懒散软等作风顽症,对个单位多人进行了责任追究,其中给予党政纪处分人。广大机关工作人员的务实之风明显好转，服务水平明显提。
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党员个人政治纪律和政治规矩方面存在的问题和不足