1、法。二是狠抓责任落实，提升担当意识。从严落实支部的主体责任和监督责任，强化岗双责，促使全体党员对照标准自觉改进自己，做到自我净化自我完善自我革新自我提高，努力争做新常态下的合格党员，全面提升党员担当意识。针对个人和支部存在的突出问题，力行力改。三是狠抓作风建设，提升党作为财务人员党四讲四有对照存在的问题三篇作为财务人员党四讲四有对照存在的问题月份组织将我调整到财务处工作。我不敢怠慢，抓紧了解财务工作流程，掌握处室整体情况，对工作分工做了部分调整。结合两学做学习教育，将处务会和支部会融合，狠抓了学习教育。总体看，处室的精神面貌有所改观，工作的积极性初步调动了起来，贯彻厅党组的部署和要求基本顺畅。这些是我工作的正面感受。按照厅党组的部署要求，两学做学习教。
2、够。特别是职工餐厅既给小酌轩工作人员按月发工资，采购供应等重要环节又是他们负责。吃什么吃多少，做什么做多少等主动权掌握在餐饮公司手里。中午主菜质量不好供菜不及时后来人员吃不上饭开会召集不来人等突出问题难解决，凡事都得和餐饮公司商量，求着他们办事，突出问题整改见效慢，问卷调查整体评价满意度低，职工意见大。跟上去，抓服务的薄弱环节不够。消防安全是后勤服务中心工作的重中之重。日常检查中，对办公楼发现的消防隐患，不能在性意识。通过两学做学习教育，全体党员应当继续开展自查剖析，查找自身存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施，每个党员进行点评。查摆问题准确，敢于揭短亮丑，批评敢于面对，能够虚心接受，列出了问题清单，提出了整改措施和要求，自省自励，增强党员政治意识。
3、。支部生活形式多于内容，民主气氛不够。三整改方向和措施强化问题意识坚持问题导向，是党的十八大以来全面从严治党的鲜明特点和成功经验。确保两学做学习教育扎实开展取得成效，就要聚焦突出问题，把发现问题解决问题作为出发点和落脚点。带着问题学，才能学得深入针对问题改，才能改得到位。对此，采取以下措施是狠抓学习教育，提升党员素质。依托三会课制度，确定学习内容，采取集中学自主学帮学相结合，要求党员明确基本标准，树立行为规范要求党员认真学习党章中国共产党廉洁自律准则和中国共产党处分条例等党内法规，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人做事的基准和底线要求认真学习系列讲话精神，深刻领会丰富内涵和核心要义，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方。
4、世界观人生观和价值观端正态度加强党性修养，摒弃陈旧的思想和杂念，时刻保持高昂的斗志和稳定的思想状态扎实工作，无私奉献，不断提高工作能力。在转变观念上下功夫。以两学做为抓手，对工作缺乏前瞻性计划性，领导说什么就做什么，消极的等事做，超常规寻求提高工作效率的突破口找得不准，不注意总结与思考，缺乏大局意识。四工作质量上常常把领导批不批评作为衡量工作的标准。有时满足于差不多能交差过得去不出事，高标准严要求不够有些工作擦着最低标准走，含金量不高。总的感到，抓全盘顾全局，用心思尽全责完成工作任务，与厅党组和领导的要求有很大差距。尤其是对外来和上访人员管理办公楼秩序维护等出头露脸的工作，抓得不细，办法不多，领导评价不高，亮点不亮。五服务保障上靠上去，抓保障的主动权。
5、大局意识核心意识看齐意识。四是抓工作落实，提升服务质量，提高工作效率。将两学做学习教育与实际工作紧密结合，针对财务处支部存在的个问题和我个人存在的个问题进行整改。首先，转变观念，改变管理方式，强化服务大局意识，主动与各处室各单位的工作对接，充分理解项目进展情况资金使用情况下步工作方向等。努力提升服务质量，增强工作主动性，超前谋划，为全厅工作的开展做好基础性保障性服务。其次，增强工作的主动性紧迫性，克服松懒散的工作状态，提高工作效率，布置的工作任务，当天能完成的，绝不拖到第二天，要像财务做账那样，做到日清月结。第三，加强党支部的战斗堡垒作用，培养团队精神，营造民主气氛，工作多商量，充分调动个人的积极性和工作热情，发挥集体智慧，为创建文明单位作出贡献。作。
6、距，工作中，怕出问题怕担责任怕挨批评，随大流，放不开手脚，谨慎有余，大胆工作不够，只图平平稳稳过得去，不求高标准过得硬。看齐意识不强，组织纪律松散，不自觉不主动不按时交纳党费。宗旨观念淡薄。对厅机关和厅属事业单位干部职工反映的伙食地下车位等问题，请示汇报沟通协调探索创新主动解决不够。精神不振。有的时候，事业心发生变化，觉得干得多，犯概率大，挨的批评多，多事不如少事，得过且过，顺其自然，缺乏昂扬的锐气，有老好人思想。担当意识消退。遇到矛盾绕道走，碰到自己不懂业务，明年底就要退休，主动学习业务的动力能力明显不足。认为工作不出纰漏，不扯厅工作后腿就行，缺乏积极进取精神。工作中存在依赖思想。仅注重把握工作大局，对宏观的重要的事情思考的多，对般工作考虑的少，依。
7、够。特别是职工餐厅既给小酌轩工作人员按月发工资，采购供应等重要环节又是他们负责。吃什么吃多少，做什么做多少等主动权掌握在餐饮公司手里。中午主菜质量不好供菜不及时后来人员吃不上饭开会召集不来人等突出问题难解决，凡事都得和餐饮公司商量，求着他们办事，突出问题整改见效慢，问卷调查整体评价满意度低，职工意见大。跟上去，抓服务的薄弱环节不够。消防安全是后勤服务中心工作的重中之重。日常检查中，对办公楼发现的消防隐患，不能在性意识。通过两学做学习教育，全体党员应当继续开展自查剖析，查找自身存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施，每个党员进行点评。查摆问题准确，敢于揭短亮丑，批评敢于面对，能够虚心接受，列出了问题清单，提出了整改措施和要求，自省自励，增强党员政治意识。
8、赖同事的意识较强。服务意识不强，坚持原则不够。财务处的工作性质主要是为厅机关和事业单位服务，在这方面虽然主动做了些工作，到相关处室单位协调沟通的力度频度不够。对同事们的情绪生活关心不够，对工作中的松懈状态，没有进行严肃批评，只是点到为止。对党建工作抓得不力。往往是以会议传达会议，念念文件，流于形式。没有从支部成员思想入手，针对不同个体做具体工作，没有形成以党建促工作的局面。二支部存在的问题。服务工作，服务大局的观念差。随着近两年财务工作制度的变革，从过去的重管理到现在的重服务，观念转变没跟上，出现了与全厅工作大局脱节现象。工作的主动性紧迫性不够。四平八稳撞钟意识普遍存在，工作的节奏跟不上党组的要求。主动性紧迫性超前性差距较大。工作作风松懈，工作效率不。
9、财务人员党困难往后退，这是常犯的毛病，不积极克服不主动化解，而是把矛盾上交或下推，给厅办公室领导出难题，把棘手的问题交给下级处理。如有时工作没有干好，厅领导追问时，就说这是同志干的，把自己的责任推得干二净有时对不如愿的工作，发牢骚讲怪话，把自己混同于般群众，把共产党员的先锋模范作用置于脑后。社会责任不强。八小时以外，放松对自己的要求，有时不遵守公共秩序，不爱护环境卫生，不遵守社会公德，贪图享受奢侈浪费等现象时有发生。二工作作风上工作漂浮。有些工作过于依赖信任部下，自己在第时间第现场深入调查研究监督指导不够。如上半年，按照厅办公室领导要求，对原测绘局家属院住户反映的些遗留问题进行调查摸底。年，原测绘局户职工，每人交元住房押金，租住二层简易楼。今年，这户。
10、职工以发票上开的住房集资款名称为由，要求厅里在小区改造时，把其所租占的公房视为房改房，给予定经济补偿。当时，由于我工作经验不足，只是组织户职工听取单方面的诉求，没有全方位进行走访调查，给厅里提交的调查报告与事实完全不相符，险些造成工四讲四有对照存在的问题围绕查理想信念真不真，树坚定正确政治方向查纪律规矩严不严，树崇严尚实言行准则查履职尽责好不好，树担当奉献先锋形象，结合个人工作学习生活实际，认真查找自身存在的问题，反思剖析问题根源，制定整改措施。下面，围绕三查三树和四讲四有合格党员标准，从三个方面汇报自查自纠整改情况。查找的问题思想认识上党的意识淡化。思想政治观念转变不够，党性修养滑坡。由于本人知识本领方法性格等方面的缺陷，与合格党员标准相比还有较大。
11、两学做成果落实。在增强责任感和提高执行力上下功夫。努力增强岗位责任感，遇事不推诿办事不拖拉，迎难而上知难而进，开拓进取不抱怨不消极不懈怠，常怀对工作的敬畏，对岗位的责任，积极干好本职工作。在改进工作方法上下功夫。结合实际，不断向先进典型学习，向身边的同事学习，向书本和实践学习，丰富自己知识经验，采取灵活多样工作方法，提高工作效率，保证工作质量，以高品质的工作质量推动后勤工作上台阶全文完年月日作上的失误。缺乏争第杠红旗的意识，培养先进典型缺乏长远性。工作执行力偏软。工作还不够务实，对有些眼皮底下的问题，睁眼闭眼，有的看到了想到了也说到了，但做没做到就不管了，缺乏真抓实干敢于较真碰硬的魄力。身为把手，对些谋划好的工作思路，在执行过程中因为这样那样的困难和。
12、原因，没落实下去，也不去认真分析研究，寻找对策，层层传导压力，而是避重就轻，轻易放弃初衷。工作中，有时候只注重形式不注重内容，只注重结果不注重过程，只讲客观不讲主观，半截子工程，或者虎头蛇尾。作风纪律不够硬朗。常言道打铁需要自身硬。上班迟到早退不假外出等现象时有发生，要求大家做到的，自己首先没能带头做到。三办事效率上与厅机关市县国土资源局和其他事业单位的把手相比，存在着工作效率不高时间观念不强加班加点少等问题。实际工作中，该今天办的拖到明天办，该本周干的推到下周干，该自己做的安排给物业和其他人去做，限时办结跟踪问效主动作为做的不到位，有误时误事现象。尤其是长期在机关工作，过惯了按部就班老调重弹的稳定日子，第时间很好解决。如地下车库通往楼东侧的清防通道。
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作为财务人员党四讲四有对照存在的问题三篇