1、义倾向，组织生活会质量有待提高。贯彻落实民主集中制。遵守条例准则，坚持好民主集中制，正确处理好集中领导和个人分工的关系，充分听取和尊重不同意见，不搞言堂个人说了算，把权力关进制度的笼子。张机关党委人事科立行立改，长期坚持组织生活不丰富。组织生活形式单是目前的个突出问题，组织生活就是念念文件读读报纸，对涉及思想工作生活的问题分析不多，对党员领导干部关注的热点把握不准，联系实际不紧，针对性不强。积极开展批评和自我批评。切立改，长期坚持前瞻意识还不够强。审计工作的长远谋划布局不够，比如审计计划的制定还需要更加科学合理，更加突出重大专项资金重点惠及民生方面的审计又比如在项目审计领域方面，是件新生事物，没有可以借鉴的经验，也还要进行探索思考。计算机信息化建设要。
2、更宽的思路更大的勇气更优的服务，想大事谋实事求发展。张人事科立行立改，长期坚持服务意识欠缺。有的领导干部深入基层不够，坐等上门多，主动问需少，为群众办事不够上心不够主动，方法比较简单，化解矛盾和问题的办法不多，对群众反映的问题不能做到马上办理。大兴调查研究之风。党的事业发展，离不开党员领导干部脚踏实地真抓实干。讲实话干实事最能检验和锤炼党性，局党组领导班子要结合审计工作实际，深入基层开展调查研究，对真实情况了然于胸，积极帮助化解审计工作中的矛盾和问题，在维护国家守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。牢固树立党章意识，自觉用党章规范言行，真正把党章内化于心外化于行行见于效，把思想和行动统到党中央决策部署上来。
3、文完廉政谈话制度。局党组成员要规范运用例行谈心谈话任前谈话提醒谈话约谈两同时谈话等方式，使其成为种常态，成为廉政建设的利器。推进监督全覆盖。充分发挥纪检监察机关党委审计廉政监督员的作用，进步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督群众监督舆论监督社会监督等很好地结合进来，逐步形成全方位多层次的监督网络进步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使在哪里，监督延伸到哪里，将党员领导干部的切活动置于监督之中，通过监督及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题，促进党风政风的根本好转，促进我市审计事业再上新台阶。鄢机关党委人事科立行立改，长期坚持三会课工作只能挤时间。因此，存在组织生活不及时准备不充分，经常有人员请假的情况，会上发言也不够积极，存在着定的形式。
4、理科立行双责制度。张人事科立行立改，长期坚持领导作风欠实。主要表象在深入基层开展调查研究不够，喜欢坐在办公室，不愿下基层，忽视调查研究，对审计工作中发现的新情况新问题，不能拿出有效的解决办法和对策。有的本位主义思想严重，只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调开展。改进工作方法，提高服务水平。局党组班子成员要带头加强审计业务知识学习，不断提高审计能力和本领，要争当审计工作的内行，加强对审计工作的指导，努力提升审计质量。张审理科人事科立行立改，长期坚持存在安于现状的思想。有的领导干部安于现状，进取心不够强，遇到矛盾绕着走，遇个中心三个迈进五个常德的决策部署，准确把握大政方针政策导向和审计重点，以更大的视野。
5、在政治上与党中央保持高度致，在大是大非问题上明辨是非。张机关党委立行立改，长期坚持政治敏感性不够强。有的干部不太注意场合，有时口无遮拦，传播小道消息，议论网上热门话题，传播政治笑话，对歪风邪气不作斗争，视而不见。进步提高班子成员党性原则。在领导班子内部既要做到相互尊重相互配合相互支持，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围，坚决克服好人主义，克服多栽花少栽剌的消极观剑，坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央关于审计监督工作的决策部署，任何情况下都要严守政治纪律，维护中央和市委的权威，始终与中央和市委保持高度致，立场坚定，旗帜鲜明。张人事科立行立改，长期坚持班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习缺乏深度，各层次干部学习时间内容不均衡，满足于集中组。
6、单位值班制度及领导带班制。形式主义方面群众观念淡化，贯彻落实党的群众路线教，为党和人民的事业奉献毕生精力坚持解放思想实事求是，在科学理论的指导下，不断创新学习方式工作理念工作手段。奉献意识不强，创新的精神不够，存在不思进取的倾向树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，切实做到从群众中来到群众中去九月底是是长期坚持增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，讲团结，讲奉献，传递正能量，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。自我约束廉洁自律规定执行不严始终坚持贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则和中央八项规定。九月底是是长期坚党员干部问题整改清单。
7、更宽的思路更大的勇气更优的服务，想大事谋实事求发展。张人事科立行立改，长期坚持服务意识欠缺。有的领导干部深入基层不够，坐等上门多，主动问需少，为群众办事不够上心不够主动，方法比较简单，化解矛盾和问题的办法不多，对群众反映的问题不能做到马上办理。大兴调查研究之风。党的事业发展，离不开党员领导干部脚踏实地真抓实干。讲实话干实事最能检验和锤炼党性，局党组领导班子要结合审计工作实际，深入基层开展调查研究，对真实情况了然于胸，积极帮助化解审计工作中的矛盾和问题，在维护国家守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。牢固树立党章意识，自觉用党章规范言行，真正把党章内化于心外化于行行见于效，把思想和行动统到党中央决策部署上来。
8、享人蔡裕明有的同志看齐意识不够强，标准不够高，要求不够严，离党中央省委和市委的要求有差距。比如，在经济发展新常态下，在实施稳增长保障性安居工程医疗保险基金等政策跟踪审计方面做了大量工作，查问题多，提出建设性意见建议相对较少，在促改革促发展促转型，积极配合市委政府经济建设中发挥作用还不够明显。下大集体议事决策规则。将三重大事项纳入党风廉政建设责任制，凡涉及到重大决策重要干部任免奖惩重要事项安排大额资金使用的事项，坚持集体开会研究决定，严格按照程序规定报批，加强责任监督，推行政务公开，坚决杜绝暗箱操作，增强领导班子公信力。张人事科纪检组立行立改，长期坚持注具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作可监督可检查完成时限栏，要针对整改措施逐明确完成时间。全。
9、学习，自觉学习意识不强，理论水平有待提高。加强业务知识学习。根据新时期审计工作的新特点新要求，自觉刻苦钻研审计业务，实现审计业务工作四项攻坚提升审计质量，实施审计成果提炼攻坚推行智慧审计，实施审计方式创新攻坚加强投资审计，实施完善审计职能攻坚争创全国文明单位，实施树立，欠缺创新意识，工作作风不扎实。是坚持积极主动作为，协调配合做好工作。二是加大对行政不作为慢作为乱作为的现象的调查力度，并及时将情况如实向局党组反映。三是每年到基层调研不少于天，到每个县调研不少于次，了解真实情况，解决实际问题。年底前党员干部问题整改清单序号存在的突出问题具体整改措施牵头领导责任单位整改时限理想信念不够坚定，信仰不够牢。少数同志对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚至。
10、认为是虚无缥缈的幻想，过好自己的小日子才是硬道理，对中国特色社会主义缺乏信心。加强政治理论学习。深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，深入学习习近平总书记系列讲话精神，把准则条不积极主动。在维护社会稳定方面发挥好自身的优势，起到模范带头作用，做到发声亮剑。长期坚持政治纪律性不强。对反暴力讲法制讲秩序的必要性紧迫性认识仍有不足,偶然有麻痹思想和厌战情绪。严守党的政治纪律。始终忠诚于党，坚定理想信念，在政治上思想上行动上与习近平同志为总书记的党中央保持高度致，在大是大非问题上始终保持清醒坚定旗帜鲜明，对影响社会稳定的苗头性倾向性问题主动发声亮剑批驳制止自觉遵守党的纪律，坚决服从党的决定，切实做到令行禁止政令畅通。长期坚持对暴力恐怖的罪恶行径进行揭批，严格执。
11、人管审计项目工程建设项目等重点领域和关键环节权力行使的监督。张人事科纪检组立行立改，长期坚持岗双责落实欠力度。在平常工作中，存在重业务轻党建的问题，把审计业务工作当作主业，把党建工作当作副业，认为审计业务工作看得见摸得着容易出成绩，抓党建工作不显山不露水，时难以看出效果。因此，对于审计业务工作思考多管得多，对于党建工作抓得少露面少。坚持和完善三重唤起批评的勇气，经常开展批评和自我批评，注重查摆问题，找出差距，自我改正和提高。强化考核制度，量化党员管理，增强党员的使命感责任感，确保党内政治生活步入严谨科学活泼规范的新常态。严格按照党章和党内政治生活的若干准则等制度规范党内政治生活，切实增强党内政治生活制度的执行力，绝不允许搞变通，做选择。张机关党委立行。
12、立改，长期坚持压力传导不够到位。责任意识层层递减，上热下冷，落实主体责任主动性和自觉性还不够强，有的领导干部地认为主体责任是把手的事，与已无关，责任意识还要提高，针对廉政建设方面出现的些苗头和倾向性问题，解决的办法和措施不多，抓得不实。扎实开展量和水平。鄢机关党委纪检组立行立改，长期坚持党性意识不够强，参加组织生活积极性不够高。有的党员领导干部先锋作用意识减退，由于平时审计业务工作任务繁重，有的同志把参加组织生活当作种负担，参加的积极性不够高，被动意识强。进步完善党内政治生活制度。重点完善三会课民主生活会警示教育党性定期分析民主评议等制度，确保党内政治生活健康开展。同时，要完善党员民主权利保障制度，健全党务公开和情况通报制度，充分发挥广大党员在党内政。
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党员干部问题整改清单