1、。如地下车库通往一楼东侧的清防通道当库房用、楼层消防门长期开启状态、一楼西不够务实，对有些眼皮底下的问题，睁一眼闭一眼，有的看到了、想到了、也说到了，但做没做到就不管了，缺乏真抓实干、敢于较真碰硬的魄力。身为一把手，对一些谋划好的工作思路，在执行过程中因为这样那样的困难和原因，没落实下去，也不去认真分析研究，寻找对策，层层传导压力，而是避重就轻，轻易放弃初衷。工作中，有时候只注重形式、不注重内容，只注重结果、不注重过程，只讲客观、不讲主观，半截子工程，或者虎头蛇尾。3、作风纪律不够硬朗。常言道打铁需要自身硬。上班迟到早退、不假外出等现象时有发生，要求大家做到的，自己首先没能带头做到。(三)办事效率上与厅机关、市县国土资源局和其他事业单位的一把手相比，存在着工作效率不高、时间观念不强、加汇报、沟通协调、探索创新、主动解决不够。3。
2、性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。进一步提高为民服务水平。要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。工作推诿扯皮方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真。开拓创新意识不强。。
3、4、在增强责任感和提高执行力上下功夫。努力增强岗位责任感，遇事不推诿、办事不拖拉，迎难而上、知难而进，开拓进取不抱怨、不消极、不懈怠，常怀对工作的敬畏，对岗位的责任，积极干好本职工序维护等出头露脸的工作，抓得不细，办法不多，领导评价不高，亮点不亮。(五)服务保障上1、靠上去，抓保障的主动权不够。特别是职工餐厅既给小酌轩工作人员按月发工资，采购、供应等重要环节又是他们负责。吃什么、吃多少，做什么、做多少等主动权掌握在餐饮公司手里。中午主菜质量不好、供菜不及时、后来人员吃不上饭、开会召集不来人等突出问题难解决，凡事都得和餐饮公司商量，求着他们办事，突出问题整改见效慢，问卷调查整体评价满意度低，职工意见大。2、跟上去，抓服务的薄弱环节不够。消防安全是后勤服务中心工作的重中之重。日常检查中，对办公楼发现的消防隐患，不能在第一时间很好解。
4、，查找问题要细，整改措施要实。工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与同事加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。坚持发扬艰苦奋位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。讲奉献、守纪律、顾大局，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。牢记党的宗旨，加强党性修养，在坚持。
5、对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。在具体工作中，有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。工作不敢担当方面。在中央全面深化改革的大背景之下，经济体制改革提速与经济下行相伴，行政体制改革提速与强力反腐相伴，无论经济调控还是行政治理都已进入了新常态，我面对新常态，表现出了有无奈的不为和有意的不为思想。在经济新常态下，要发挥市场在资源配置中的决定性作用，要处理好市场与政府的关系，政府大包大揽的情况必须进行改变，社会上出现了不与时俱进，不主动适应，在岸上观望，以没办过不会做来为自己的懒惰作挡箭牌。在行政新常态下，也出现了地将简政放权理解为什么事都推给市场，当起甩手掌柜，事不关己高高挂起，该办的事不办，该担的责任不担，贻。
6、分之百的热情对待每一个前来办事的群众，做到树立党员的先锋模范带头作用。(三)工作作风不够扎实一是在快字的体现上还不够，只争朝夕、任务不过夜的要求还未达到，工作效率还需提高二是在深字的体现上还不够，与同事交流沟通较少，超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位三是在严字的体现上还不够，高标准、严要求、高效率的意识还不到位四是在实字的体现上还不够，工作抓细、抓实、抓具体实干精神不够五是在韧字的体现上还不够党员个人查找问题及整改措施---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人夏滢可遇到矛盾绕道走，碰到困难往。
7、性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。进一步提高为民服务水平。要敢于担当，认真履行职责，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭工作动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。工作推诿扯皮方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。贪图安适，放松了吃苦耐劳作风的锻炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋长了享乐思想，就导致工作上有了惰性，工作上不思进取，追求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦耐劳的作风下降了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意较真。开拓创新意识不强。。
8、退，这是常犯的毛病，不积极克服、不主动化解，而是把矛盾上交或下推，给厅办公室领导出难题，把棘手的问题交给下级处理。下面是党员个人查找问题及整改措施，欢迎阅读。党员个人查找问题及整改措施根据厅党组《关于印发国土资源厅厅直机关全体党员开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育实践方案的通知》要求，我认真夫。提高认识，更新观念，牢固树立正确世界观、人生观和价值观端正态度、加强党性修养，摒弃陈旧的思想和杂念，时刻保持高昂的斗志和稳定的思想状态扎实工作，无私奉献，不断提高工作能力。3、在转变观念上下功夫。以两学一做为抓手，以学用结合制度为保障，时刻牢记第一责任人的重任，落实好两个责任的责任，切实转变服务保障理念，摆正后勤服务工作的位置，坚持问题导向，积极探索工作新思路、新办法，做到研究到位、部署到位、督导到位，确保两学一做成果落实。。
9、了处理问题的最佳时机，造成了经济社己，规范自己，严格要求自己，做合格党员。(二)进一步加强政策法规学习，牢固树立终身学习的观念，即要学政治理论，又要学测绘行业管理的专业知识。提高政治素养的同时，更要提升自己的专业素质。坚持原则，公正办事，服务和服从于大局。坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。(三)进一步加强自身建设，务实创新。用积极乐观的心态对待工作，对待生活。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息用一件一件的小事，一点一滴的行动去诠释一名共产党员对教育事业的忠诚。党员个人查找问题及整改措施为深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实表重要思想，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立共产主义远大理。
10、，树立为实现个人远大政治抱负而奋斗终身。刻苦改造自己的世界观、人生观和价值观，提高个人的政治免疫力，永葆共产党人的战斗青春和活力，时刻不忘献身于党的事业。(二)时刻不忘宗旨，全心全意服务。要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践三个代表这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。(三)发扬主人翁精神，努力发展创新。在工作中要克服各种不符合党性的思想，发挥主人翁精神，义无返顾投身到党的各项事业中去，切实改变过去那种等靠指令被动局面。以高度的革命热情、旺盛的革命斗志、科学的工作态度、积极的主意识淡薄。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，一切为了群众是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百。
11、洁、恪尽职守，真正做到让上级领导放心、职工群众满意。2、在提升政治理论素养上下功班加点少等问题。实际工作中，该今天办的、拖到明天办，该本周干的、推到下周干，该自己做的、安排给物业和其他人去做，限时办结、跟踪问效、主动作为做的不到位，有误时误事现象。尤其是长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳定日子，对工作缺乏前瞻性、计划性，领导说什么就做什么，消极的等事做，超常规寻求提高工作效率的突破口找得不准，不注意总结与思考，缺乏大局意识。(四)工作质量上常常把领导批不批评作为衡量工作的标准。有时满足于差不多、能交差、过得去、不出事，高标准、严要求不够有些工作擦着最低标准走，含金量不高。总的感到，抓全盘、顾全局，用心思、尽全责完成工作任务，与厅党组和领导的要求有很大差距。尤其是对外来和上访人员管理、办公楼浪费等现象时有发生。(二)工。
12、作作风上1、工作漂浮。有些工作过于依赖、信任部下，自己在第一时间、第一现场深入调查研究、监督指导不够。如上半年，按照厅办公室领导要求，对原测绘局家属院住户反映的一些遗留问题进行调查摸底。1998年，原测绘局14户职工，每人交3000元住房押金，租住二层简易楼。今年，这14户职工以发票上开的住房集资款名称为由，要求厅里在小区改造时，把其所租占的公房视为房改房，给予一定经济补偿。当时，由于我工作经验不足，只是组织14户职工听取单方面的诉求，没有全方位进行走访调查，给厅里提交的调查报告与事实完全不相符，险些造成工作上的失误。缺乏争第一、杠红旗的意识，培养先进典型缺乏长远性。2、工作执行力偏软。工作还言行准则查履职尽责好不好，树担当奉献先锋形象，结合个人工作、学习、生活实际，认真查找自身存在的问题，反思剖析问题根源，制定整改措施。下面。
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