1、。领导班子建设可以替代企业党的建设的全部工作。用行政领导的负责制可以替代党委集体领导下的个人分工制。有少部分同志认为，企业领导，谁的权大，谁说了算。有少数同志认为，企业为了适应机构和人员的精简要求，改革中机构可以搞党政体化，党政之间人员体化职能体化机构体化。个别单位行政干部与党务干部同工不同酬。董事长和书记的工资不在个档次上，部分党支部书记的工资要比经理同级干部少个档次。由于在工资奖金分配等问题上，党务干部和行政同级干部不能视同仁，加重了党务干部的失落感。基层流行的行政干部是向阳花，技术干部是迎春花党务干部是苦菜花顺口溜，反映了党务干部的失落情绪。少数党务干部认为，党的工作在企业里没权二没钱三没地位，感到干党务吃亏，干业务时髦。个别企业经理在会下与党。
2、督决策者和经营者，正确处理国家企业股东三者的利益关系，保证国有资产股东权益与企业发展同步运行。要教育全体经营管理人员，尤其是各级领导干部增强接受监督的意识，提高自我约束的自觉性。要健立健全党风廉政建设责任制资产保全监管制度等方面的监督约束制度。要加大检查追究力度，确保各项制度落实。要坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属企业三重大重大事项重大决策重要人事任免大额资金调度等都要召开党委会理事会董事会集体讨论决定。夯实基础，强化基层党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，企业党支部建设是整个企业党的建设的基础。不断提高和加强新时期党的执政能力，必须把党支部建设成为贯彻三个代表重要思想的组织者推动者和实践。
3、因而在企业些重大问题的决策上想参与又提不出卓有见地的意见和建议，只能坐冷板凳，当陪客。党的建设历来与国际国内形势大背景和党的历史任务密切联系。企业部分党员思想和行为上出现的偏差是改革开放和社会主义市场经济发展的必然产物，其思想变化诱因是多方面的，既有客观原因，也有主观因素既有党员自身原因，也有党的组织的原因，还有社会政治经济环境方面的原则。从国际看，有两方面原因。是随着苏联解体东殴剧变，共产主义处于低潮，些原本党性修养差党性立场不坚定的党员对党的信仰产生动摇，党性观念淡化。二是我国改革开放尤其是加入世贸组织后，国门大开，些不健康的东西乘虚而入，对党员的思会可以替代党委总支支部会议。企业的职工代表大会可以替代党员大会。总结交流会可以代替党组织民主生活会。
4、导干部先锋模范作用的发挥。把这两个作用发挥好，是实现党对企业政治领导的重要途径。共产党员的先锋模范作用是实现党的领导的重要条件之。党的领导是通过党的组织和宣传工作，通过广大党员先锋模范作用的影响和带动来实现的。人民群众往往是从党员的的言行来看待和认识党的。党员的先锋模范作用发挥得好，党的基层组织才能成为坚强的战斗堡垒。企业是工人阶级最集中的地方，充分发挥企业党员的先锋模范作用，是加强企业党建工作的基础，是企业党组织发挥政治核心作用，推动面，缺不可。党组织要通过参与董事会决策和纪委参与监事会工作，保证监督党的路线方针政策和国家法律在企业的落实通过职工参与民主管理，加强对企业管理人员的监督通过严格党内组织生活制度，加强对党员特别是党员领导干部的监督。要监。
5、，必须提高党支部的创新力凝聚力，要在如八下个方面发挥党支部的战斗堡垒作用。是带领全体党员职工认真学习党的路线方针政策和国家的法律法令，保证党的政治任务的完成。二是保证监督党和国家各项方针政策在本单位的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向。三是坚持党要管党的原则，抓好党员队伍的思想组织作风建设，加强对党员的治区党委的有关重要指示，形成共识，以对党的事业高度负责的态度，自觉地积极地主动地抓好企业党的建设工作。要引导大家深化对企业党组织的政治核心地位的认识，深刻认识加强企业党建工作的重要性和必要性，切实从理论和实践上认真解决好职工群众和党政干部中存在的模糊认识和观点。抓好组织建设，理顺党政关系，打牢企业党建工作的基础要合理设置企业党组织工作机构和配备党务工作者。
6、缺乏超前性，内容过于教条，往往是产生问题后再行研究，党建实际工作缺乏理论依据。二是框架过于原则，缺乏可操作性。企业改制以来，在发挥党组织政治核心作用方面，无论是中共中央关于进步加强和改进国有企业党的建设工作的通知，还是其他有关的中央文件决策都有过许多原则性的要求，但对怎样把这些原则落到实处，则缺乏些可操作性的具体措施。党建工作缺乏有效机制。在建立现代企业制度过程中，部分党建工作的制度还处在建立的过程中。目前，从领导体制上，还没有完全理顺。特别是在保证监督作用上，由于缺乏有效的机制，党难介入生产经营和销售财务等关键部门的工作。从党建工作的方式方法来看，缺乏套与现代企业制度相配套的行之有效的工作机制。企业转轨改制后，生存和发展问题成为企业矛盾的焦点，求生。
7、督决策者和经营者，正确处理国家企业股东三者的利益关系，保证国有资产股东权益与企业发展同步运行。要教育全体经营管理人员，尤其是各级领导干部增强接受监督的意识，提高自我约束的自觉性。要健立健全党风廉政建设责任制资产保全监管制度等方面的监督约束制度。要加大检查追究力度，确保各项制度落实。要坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属企业三重大重大事项重大决策重要人事任免大额资金调度等都要召开党委会理事会董事会集体讨论决定。夯实基础，强化基层党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，企业党支部建设是整个企业党的建设的基础。不断提高和加强新时期党的执政能力，必须把党支部建设成为贯彻三个代表重要思想的组织者推动者和实践。
8、存求发展的紧迫性也困扰和影范围内有的静态化，把党建工作定格在不变的概念之中，以教条的方式对待不断发展变化着的新情况。有的盲目化，把党建工作置于随意性之中，认为它是弹性的，干到那里算那里，不求甚解，不求实效。个别单位对企业党务干部队伍建设投入不多，缺乏系统培训，工作精力主要集中在企业经营管理干部队伍建设上，使些长期从事党务工作的老同志知识老化，能力弱化，对企业改制后党建工作出现的新情况新问题表现出多方面的不适应，工作思路窄而近年提拔的部分年青同志，又不熟悉党建工作，工作水平和业务能力跟不上形势和工作需要，不知道如何开展工作。有的企业党组织负责同志对生产经营业务不熟悉，缺乏现代企业制度所应具备的市场经济知识和管理知识，管理水平不高，缺乏驾驭市场经济的能力。
9、，按照精干高效协调有利于加强党的建设与思想政治工作，有利于促进企业改革和发展的原则确定。要重视企业党委领导班子的建设，优化党委班子的组成结构，在领导体制上保证党在企业的政治核心地位。要理顺党委与董事会经营班子三者的关系，理顺企业内部各个组织机构股东代表大会监事会工会职代会等之间的关系。要充分激发党务干部的工作积极性，对他们定期进行业务培训，提高他们的政治经济待遇，党务干部与同级经营管理干部的待遇要视同仁，真正做到同岗同酬。结合企业新特点，建立健全企业党建工作制度，促使企业党建工作规范化制度问题带有根本性全面性长期性和稳定性。为此，党建工作必须要用制度来作保障。要把党领导企业的传统政治优势，结合新特点，更加系统化规范化科学化制度化。要建立健全企业党委会。
10、工作制度经营班子定期向党组织报告工作制度企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度发动党员关心和参与企业重大问题决策制度企业中层以上管理人员任免制度企务公开制度职工代作用于不顾，视社会责任于分外。八是在民营企业里的党员认为自己是民营企业主的雇工，自己的主要任务是当好雇员干好活，以防被老板炒鱿鱼，党组织解决不了他们的生计问题，党建工作搞不搞无所谓。在建立现代企业制度的过程中，企业党委会与企业法人治理结构的关系尚未理顺。改制企业党组织发挥政治核心作用，依赖于党政主要领导人的自身素质，党委会与法人治理结构的关系老三会与新三会的关系并没有彻底解决。理论滞后，缺乏指导性。建立现代企业制度以后，原有的党建工作的有关原则理论，远远不能适应企业党组织自身发展的需要。是理。
11、业又好又快地发展做出应有的贡献,全文完上的企业精神，带头提合理化的建议，为企业的发展献计献策，积极参与企业的改革发展。寻找党建工作与经济工作最佳结合点，坚持渗透融合服务的原则，化无形为有形企业党组织要找准位置，为企业经营发展提供全方位高素质的服务，要积极主动参与经济工作，把党建工作渗透到企业三个文明建设的各个方面，把党建工作与企业中心工作融合在起，形成有机的统体要把国有资产和企业本身的增产增值当成检验党的工作和党组织战斗力的主要依据要从过去纯政治性的就党建抓党建的体内小循环转向围绕经济抓党建，抓好党建促经济的大循环要正确处理党建工作与生产经营的辩证关系，党建工作与生产经营是相互作用相互依存相互促进的关系。党建工作搞好了，可以为加快经营发展提供有力的组。
12、织保证经济建设搞好了，又为党建工作提供了良好的物质条件。方面，企业要紧紧围绕经济建设的中心任务来确定党务工作的具体内容，结合生产经营和职工的思想实际来开展党的工作，贴近中心，熟悉中心，介入改革和生产经营，并把其薄弱点作为自己工作的重点。另方面，在注重发挥党组织整体作用的同时，强调发挥党员个体的作用，在生产经营各个环节上发挥党员的先锋模范作用，体现党的力量，把职工团结起来。党务干部要换脑筋学经济进市场下班组，提高自己为生产经济服务的实际本领。所有参与企业管理的人员都要自觉做思想政治工作，党政工团齐抓共管，把思想政治工作做到生产经营活动当中去。适应现代企业，以为人民服务为核心的思想道德教育。教育职工弘扬工人阶级主人翁精神，爱岗敬业，艰苦创业，遵守职业道德。
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在落实全面从严治党责任、抓企业党建方面存在的问题