1、领导干部百分制年度考核实施办法关于实行三公开四差额选拔部分岗位领导干部的实施办法关于做好年全区公务员交流轮岗工作的意见等文件，规范了干部培养任职管理监督的全过程，通过深化人事据区制定的关于公开选拔年度年轻干部工程培养对象的意见，扎实开展了双考双荐公开选拔科级干部工作。年以来，通过人才交流和公开招考提拔领导干部共名，年提拔名街道基层干部到科级领导岗位。真正把政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。二是牢牢把握初始提名考察测评用人决策三个环节。创新初始提名方法，使人次的干部通过海推式提名脱颖而出，坚持把民主推荐民主测评民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，坚持常委会票决拟提拔干部，全委会票决街道别在开展干部选拔任。
2、要内容，通过举办培训班组织专题考试等形式，提升干部和群众对条例的知晓率，明确选拔任用干部的程序。除了平时认真学习外，还严谨的选人程序打造民主阳光的选人机制深化人事制度改革加强干部监督管理，在干部选拔任用工作方面取得了较好的成绩，但是也存在些需要改进和提高问题。是学习宣传干部选拔任用工作的有关文件政策力度不够，只是照本宣科，深入研究探讨不够，没有全面掌握文件政策的精神实质。二是在干部选拔任用工作中，有时发扬民主不够，存在走过场，致使被选拔任用的个别干部能力素质不够全面。三是机关部门的干部缺乏交流轮岗，定程度上影响了干部的积极性。培养后备干部队伍工作不够抓紧，使后备干部缺少实践，能力素质提升不快。四是些干部选拔任用材料不够完整，虽然有主要负责人街道党。
3、截止到年月共对名领导干部进行了经济责任审计，对名领导干部进行了三责联审。同志履行程序不变通，遵守纪律不放松，努力把干部选拔任用工作提高到了个新的水平。五注重优化，强化干部培养，为北塘迅速发展提供人才支撑同志任期内在不断加强自身建设的同时，高度重视对干部的培养工作，以加快转型发展为目标，开展了形式多样重点突出的干部培训，构建了北塘区干部教育培训网，提供菜单式网上选拔。同志将三项公开和四权落到实处，确保选任的干部达到群众满意组织放心的效果。三创新制度，深化人事改革，以制度为导向规范干部选拔任用同志任期内认真贯彻十八大十八届四中五中全会精神，深化人事改革，创新了竞岗制度规范了培育交流制度健全了激励监督制度，先后出台了北塘区公开选拔科级干部意见北塘区区管。
4、等各项规定，使程序成为选准用好干部的有力保证。是始终坚持重德才重基层重发展的正确选任导向。围绕区域转型发展的重点工作岗位注重从基层线艰苦岗位选拔干部，在注重德才兼备原则的基础上，落实以德为先的用人标准，从干部在特定条件具体问题特别是对待个人得失的表现上考察评价干部，并根克思主义执政党的先进性，巩固其执政地位，是极为重要的。党政领导干部选拔任用工作条例等条例明确了干部选拔任用工作的原则条件程序和纪律，因此，同志任期内高度重视，认真贯彻，能把学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和干部选拔任用工作四项监督制度等政策法规的作为建设高素质干部队伍推动各项工作不断发展的大事来抓，采取多种形式，加大学习力度，努力掌握个条例的实质精神。并将其列为干部培训学习的主。
5、政主要负责人的民主评议。参加民主评议人员从原来全委会成员扩大到区领导班子成员区纪委常委法检和党政工作部门街道党政主要领导以及其他需要参加的人员。通过两项评议接受各级干部群众的监督和评议，保持选人用人的高度纯洁，年至年共有名提拔的正科职领导干部接受两项评议。二是探索选人用人的全程监督。出台了北塘区区级机关中层干部选拔任用工作暂行办法北塘区关于在干部选拔任用和工作人员招录工作中加强监督防止拉票和行贿受贿行为的通知和北塘区党政领导干部三责联审工作协调会议制度及成员单位工作职责单位进行天公示，公示内容全面准确，同时健全信访举报电话举报等监督网络，确保选任的干部达到群众满意组织放心的效果。完善三类制度，深化人事制度改革。年以来，北塘区委通过完善三类制度，规。
6、例规定的程序方法干部选拔任用工作专题报告分享人吴元琳欢迎来到，下面是小编为大家搜集整理的干部选拔任用工作专题报告，欢迎大家阅读与借鉴。干部选拔任用工作专题报告篇主要做法和成效做到三个注重，选准选好干部。北塘区委始终做到重德才重基层重发展三个注重，以实绩论英雄凭德才用干部，重干部选拔任用管理不够严格对干部选拔任用管理还不是非常严格，存在草率从事的现象。中层干部竞争激励机制不全，轮岗交流力度不大，进出口渠道不畅，干部队伍建设仍缺乏生机和活力。重选拔轻管理的现象仍然存在，在干部管理上的考核奖惩等制度还有待进步完善，中层干部工作的积极性和主动性还需进步调动起来。干部选拔任用工作受到干扰在干部选拔任用工作受到家族势力和帮派体系的干扰，以至执行个条例的规定有。
7、要内容，通过举办培训班组织专题考试等形式，提升干部和群众对条例的知晓率，明确选拔任用干部的程序。除了平时认真学习外，还严谨的选人程序打造民主阳光的选人机制深化人事制度改革加强干部监督管理，在干部选拔任用工作方面取得了较好的成绩，但是也存在些需要改进和提高问题。是学习宣传干部选拔任用工作的有关文件政策力度不够，只是照本宣科，深入研究探讨不够，没有全面掌握文件政策的精神实质。二是在干部选拔任用工作中，有时发扬民主不够，存在走过场，致使被选拔任用的个别干部能力素质不够全面。三是机关部门的干部缺乏交流轮岗，定程度上影响了干部的积极性。培养后备干部队伍工作不够抓紧，使后备干部缺少实践，能力素质提升不快。四是些干部选拔任用材料不够完整，虽然有主要负责人街道党。
8、困难，组织意图无法完全体现，使干部选拔任用工作受到了定的影响。全文完展提供了重要的人才支撑。二存在的主要问题在本次检查中，同志在干部选拔任用工作方面认识明确领导有力程序规范干部反响良好，虽总体情况较好，但也存在着些亟需完善的方面需要引起高度重视与关注。执行个条例的意识不够到位虽然作组织学习讨论了个条例，明确了其内容精神，但在选拔任用干部时，执行和贯彻个条例的意识不够，没有做到严肃认真，仍然按照老套套老办法去选拔任用干部。在干部选拔任用工作中把手民主意识不强，以个人意见代替组织意见，对个条例的规定执行不够到位。干部选拔任用程序不够规范在干部选拔任用工用人的全程监督，同时率先在全市开展了科级三责联审工作。年至年共有名提拔的正科职领导干部接受两项评议。。
9、范干部培养任职管理监督的全过程，做到以制度规范程序规范行为规范导向，深化了干部人事制度改革。是创新竞岗制度。出台了北塘区公开选拔科级干部意见关于实行三公开四差额选拔部分岗位领导干部的实施办法关于在优秀社区干部中招录街道事业编制人员的意见等文件。二是规范培育交流制度。出台了进步加强社区任职高校毕业生管理的意见推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，多数干部群众不拥护的干部不提拔，增强了考察推荐的科学性和真实性。年公选中，区文体局名干部因在民主测评和征求群众意见中群众公认度不高而被暂缓使用。三是完善用人决策。坚持常委会票决拟提拔干部，全委会票决街道党政正职拟任人选等制度。区委常委会讨论干部任免坚持做到五个不。
10、研究，即未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，未按规定征求意见和民主协商的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用工作步入了规范化制度化的轨道。严格三项公优秀年轻干部放到基层线放到艰苦的地方加以培养锻炼。通过这种方式仅年就有名街道基层干部提拔到科级领导岗位。三是注重发展需求。围绕区域转型发展，针对科技创新服务外包城区规划环境保护园区建设和拆迁信访等重点工作岗位，通过及时发现人才加快定向培养对外引进以及调整充实等措施，强化这些岗位的干部配备，促进重点工作的开展和难点问题的解决。年以来，通过人才交流和公开招考提拔领导干部共名，其中从外区引进了位年纪轻能力强发展急需的干部。完善三个环节，严格执行选人程序。北塘区委严格执行干部任用条。
11、层干部任免事前事后备案手续和通知市委组织部列席干部任免会议。干部选拔任用材料不够完整在干部选拔任用过程中虽然有形成的材料，但不够详细完整，讨论研究干部工作的会议记录过于简单，有千篇律现象。有的虽然经过了组织考察，却未形成考察材料有的虽有考察材料，但质量不高，过于简单，内容空洞，不能反映考察对象的个性特点。学课程，大力实施培养工程，建立了干部教育培训学分管理制度，积极开展选调生老干部社区高校毕业生结对培养工程，并在年出台了北塘区区管领导干部百分制年度考核实施办法，首次对网上选学与集中学习的学分考核，并实施票否决。目前全区共有名干部，其中人已走上正科职岗位，人参加赴美培训。共有名市管后备干部和名区管后备干部，其中名同志得到提拔使用。同志注重班子优化，。
12、科学配备领导班子和领导干部，不仅促进了干部提高自身素质和能力的积极性，同时也为北塘加速改革，以制度为导向规范了干部选拔任用工作。四严肃纪律，坚持标本兼治，狠抓干部选拔任用工作监督落实干部考察工作是选准用好干部的关键环节，为此，同志任期内紧紧抓住当前干部选拔任用工作中的突出问题，加大监督力度，积极探索全程监督，严肃干部选拔任用工作纪律，规范了各级党委报告两评议和民主生活会等制度出台了北塘区区级机关中层干部选拔任用工作暂行办法北塘区关于在干部选拔任用和工作人员招录工作中加强监督防止拉票和行贿受贿行为的通知和北塘区党政领导干部三责联审工作协调会议制度及成员单位工作职责三项制度，实行选人党政正职拟任人选等制，年公选中，区文体局名干部因在民主测评和征求群众。
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干部选拔任用工作专题报告书
