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doc 局长在农机定岗动员会讲话材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:10 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:33

《局长在农机定岗动员会讲话材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....这里面就有个服从组织安排的问题。各处负责同志和般干部必须顾全大局,本着有利于工作有利于团结有利于农机化事业发展的精神,正确对待双向选择和组织的最后安排。五轮岗交流根据青人字号文件规定,确定我中心干部轮岗交流的范围是处级在同领导职位任职满五年,般要进行轮岗。从三是民主评议,计分排名四是组织考察五是确定人选六是公示七是备案任命。有关具体要求徐伟同志已经作了具体说明,我不再重复。在这里,我重点谈谈竞争答辩和民主评议问题。竞争答辩是种好形式,但也不要看得太神秘,思想上要重视,准备上要充分,临场发挥要正常。不仅要对参加竞争上岗的处级干部进行民主评议,对般的干部职工也要进行民主评议。对处级干部进行民主评议得分,是竞争上岗的依据之对般干部进行民主评议,作为双向选择的参考。所以,中心党组要求每位同志在民主评议过程中,是要本着对自己负责对他人负责对组织负责的位的......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....定要认真抓好。要充分认识竞争上岗双向选择的重要意义。工作要上去,关键在干部。干部人事制度改革,是机构冷嘲热讽。自己虽然不参与竞争,也面临个双向选择的问题,也需要慎重做出决定。三要加强领导,圆满地完成这次竞争上岗任务。在这里我着重讲三点是加强领导,精心组织。从现在开始,到月中上旬,这段时间,要把做好竞争上岗工作作为党组的中心工作任务来抓。大家必须充分认识到,人员定岗,政策性强,涉及面广,关系到每个人的切身利益,也关系到农机中心下步工作的开展。这项工作时间紧任务重要求高,绝不能有半点疏忽和麻痹。为此,增补李智云同志为机构改革领导小组成员,中心成立了人员定岗考评委员会,由我任组长,孙永红,对中心党组工作的支持,对这种积极参与的精神,就应当受到表扬。有的人怀疑是不是中心党组已经内定了人选,竞争上岗只是走走过场,搞搞形式。我可以坦率地告诉大家......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....作为干部人事制度改革的部分,正是将竞争机制运用到选拔干部的工作中,真正做到赛场相马,优胜劣汰。通过竞争上岗,把住了干部晋升的楼梯口,能有效地遏制干部人事工作中的不局长在农机定岗动员会讲话材料分处室负责人都要参与竞争答辩,因此,要求大家既要如既往有条不紊的做好本处室站的业务工作,又要以饱满的热情积极参与竞争。在各处站新任领导未到任之前,各处室站原负责人还要切实负起责任来,站好最后班岗。这期间,不参与竞争的同志要尽量多承担些工作,以实际行动支持竞争的同志参加这次竞争选拔,为整个竞争定岗工作的圆满成功做出自己应有的贡献。同志们,中心人员定岗工作现在已全面展开,中心党组相信,只要全体干部职工统认识,密切配合,扎实工作,就定能够圆满完成机构改革任务,推动我市农业机械化事业快速发展。全文徐伟李智云王全高同志以及备案机关和有关组织人事工作方面的专家为成员......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....般应在正科营级或副高级职称职位上工作三年以上行政处级非领导职务可直接竞争同级领导职务具有大学专科以上文化程度,岁以下的要具有大学本科以上文化程度国家有突出贡献的中青年专家国家千百万人才工程人员享受国务院特殊津贴人员省市级专业技术拔尖人才市青年学术工程技术带头人具有博士学位或正高级专业技术职务的人员,可直接参加处级领导职位的竞争军队转业干部安排处级职务,按照规定执行。军队转业干部参与竞争推荐局长在农机定岗动员会讲话材料究,本次处站级职位的定岗,采取全出竞进的形式,首先竞争处站级副处站级领导职位的任职资格,然后由党组根据工作需要和有关规定,研究决定具体任职岗位。上岗后,实行任期聘任年,新提拔的处级领导干部实行试用期年,经考核合格后再实行任聘期制。在这里有两个问题需要说明。是王全高同志组织另有安排......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....以适应新形势下农机事业的发展需要。二人员定岗的资格条件中心内部参加定岗的人员,必须是正式在编在职的机关事业人员。按政策规定,已列入到龄退休提前退休提前离岗等分事业人员流范围人员不再列入定岗范围具有拟任职位所需的文化专业知识政策理论水平组织协调局长在农机定岗动员会讲话同志们市党政机关机构改革工作自月下旬开始,根据中共市委市人民政府机构改革的实施意见和市市级党政机关机构改革三定工作意见的有关规定,按照转变职能理顺关系精简机构压缩人员的要求,农机服务中心认真制定了三定高度的政治觉悟,宽广的胸怀,不能降低自己的人格。对于从事具体工作的人员,要严格遵守组织人事纪律,严格按程序和实施意见办事。该保密的要保密,切实做到守口如瓶谁出了问题就要追究谁的责任。三是认真准备,尽量发挥出最好水平,以优异成绩接受组织的挑选。四是统筹兼顾,切实作好当前工作......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在这里,我也希望各位评委,定要高度重视,精心组织,周密安排。每个步骤必须环环紧扣,步步衔接。要切实负起责任,做好工作,确保这次人员定岗工作万无失。二是要正确对待,严守纪律。人员定岗的过程中,任何人不准利用这个机会跑官要官,不准利用不正当手段拉选票,搞非组织活动。如果带有这些不健康的思想意识参加竞争,就会破坏这次定岗工作的公正性。旦发现这类问题,不但要取消其参与竞争的资格,并要给予相应的处分。这就要求我们要要讲话和海尔精神,确保机构改革改出好机制好气象好风气,促进改革开放和各项工作。市政府批复了农机服务中心的三定方案,机构改革工作进入人员定岗阶段。人员定岗是机构改革的重要环节,必须充分认识这项工作的重要性和紧迫性,把思想统到市委市政府的要求上来。切实把搞好人员定岗工作,是解决干部能上能下,加强机关事业单位干部思想作风纪律建设,增强机关活力......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....我们要认真贯彻落实好全市三秋工作现场会精神,切实抓好农机生产,尤其是要抓好玉米机械化收获青贮工作,全面推进农业机械化进程。中心领导已经作出分工,每个人包个市区。各行政处室和各事业站,要统筹安排好工作,尤其是大说明你还需要进步提高。所以希望想报名的同志,都要勇敢地报,大胆地争,借此机会来展示自己的才华,把自己的聪明才智和真才实学拿出来,把自己的水平展现给领导和同志们,大胆地接受群众的评议和组织的挑选。要相信评委和群众对每位竞争者都会做出公正的评价。对于不符合竞争条件的同志来讲,大家也有个端正态度的问题。首先也要抱着个学习提高的态度,虽然自己这次不直接参与竞争,但也是个很好的学习提高的机会,看别人是如何进行述职和答辩,学其所长,补己之短。其次,对参与竞争的同志要鼓励支持理解和帮助,不要漠不关心,更不能要全面始开了。全体同志定要有个正确的态度,积极支持,踊跃参与......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....根据工作需要,可能机关和事业交叉任职,但交叉任职的处级干部的身份不变事业单位符合调任条件的例外。竞争上岗人员人,主任科员及以下职位人,工勤人员人事业单位处级领导职位人站长人,副处级领导职位人副站长人副处级站长人。四方法步骤第步,思想发动。党组召开人员定岗动员会,公布中心机构改革人员定岗实施意见处级职位竞争上岗的实施意见,明确竞争上岗的目的要求和意义,使工作人员统思想提高认识端正态度,积极参与人员定岗。第二步,人员分流。行政人员,根据青办发号文件关于市市级党政机关机构改革人员分流意见要求,进行人员分流。事业单位副处站针和德才兼备的原则,坚持公开平等竞争择优,按照工作需要群众参与综合考评组织决定的要求和规定的范围条件及程序,在人员定岗中开展竞争上岗双向选择轮岗交流和人员分流等工作......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....中心党组希望大家要树立奋发进取的思想,积极报名,参与竞争。要正确对待自身的优势,勇于参与竞争,敢于接受组织的挑选和广大群众的评议。对于这点,我想这也是对实现自己人生价值的自我挑战。要想施展自己的才华,为现代化建设多做贡献,努力实现自己的人生价值,通过竞争上岗是最光明磊落,最富有说服力的形式和途径。希望每个符合条件的同志都能消除顾虑积极报名,参与竞争。不要怕竞争不上面子不好看。我认为,能够参与竞争,本身就是响应党组织的号生机和活力。个人要想得到组织和群众的认可,办法只有个,就是勤奋学习,努力工作,提高自身的整体素质,创造优异的成绩,树立良好的形象。因此,竞争上岗双向选择能使每位同志都增强内在的压力和动力,增强工作的责任感和紧迫感。竞争出人才,竞争出活力,竞争出动力,竞争出生产力,这是几年来干部人事制度改革达成的共识,是已被实践证明了的现实......”

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