1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....得到多数群众拥护的方可列为考察对象领导干部个人推荐的人选必须按规定程序进行民主推荐，如人选不是多数群众拥护的，不得列为考察对象。三是重要职位的人选推荐要扩大推荐范围。民主推荐范围应在干部任用条例要求的推荐范围内进行，重要领导职位应视领导职位情况和干部情况在熟悉了解干部的更大范围内进行，应注意听取党代表人大代表政协委员的意见法和经验，逐步推广和扩大到干部选拔任用领导干部年度考核等工作实践中去。第三，必须坚持实行和努力扩大差额考察差额上会。实行差额考察差额上会，可以在全面的比较中选拔干部，为党委酝酿讨论和决定干部创造更大的民主空间和选择空间。最近，省委明确要求，市县地方党委及组织部门在干部选拔任用中要实行差额考察和差额上会。从我市干部选拔任用情况来看，还没有转化成为选拔干部中经常性和制度化的做法。为科学地考察干部在全面的比较中选择干部......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....我们对如何进步深化树形象活动作出了明确部署，提出了具体要求。要按照部署下功夫抓好落实。是树形象活动既要注重优良传统教育和案例警示教育，更要注重方法教育，着力构建以公道正派为核心的长效机制，切实把公道正派的要求与落实群众公认原则结合起来。二是既要注重提高素养和加强作风建设，以良好的工个别谈话素质测评数量线型分析等方法进行定性定量考察。五条规定是检验我们在干部选拔任用中落实群众公认原则的把标尺，是需要在干部选任中必须遵循的刚性规定。我们要在思想上充分认识贯彻落实五条规定的重要性和必要性，在选拔各级党政干部工作中定要不折不扣地刚性地执行五条规定。三要正确认识和把握好几个关系。我们强调，干部选拔落实群众公认，其实就是落实群众提名权问题。为了正确领会干部选拔落实群众公认原则的精神......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在正常情况下，敢抓敢管的干部民主推荐中得票数应该比较高。但也不排除，由于种种原因，民主推荐时个别敢抓敢管的干部掉票。对待这些干部，要从实际出发，客观分析。个领导者要履行好领导职责，除了依靠权力的影响力外，也需要群众信任拥戴的公信力。如果群众不拥护不支持，继续让这些票取人。从尊重民意的角度，我们在选拔任用干部上并不反对以票取人，正常情况下，就是要通过群众投票的结果确定考察对象，从这个意义上讲，应当依票取人，我们反对的只是简单的以票取人。而反对简单地以票取人，是强调不能仅仅因为谁票多就选拔谁。从选举制度来说，选任制产生的干部就是要以票取人，在提名候选人时就是要根据得票多少作为确定候选人的依据之，在选举时就是哪个得票多哪个就当选。而委任制的干部由于在授权原则价值标准上与选任制干部有很大不同，在对他们的选拔任用上主要看有没有群众基础......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第四，必须全面推行票决任用干部。关于票决任用干部问题，去，在选准用好干部防止用人不正之风上起到了很好的作用，大家认为，它已经不是般意义上的干部选拔方式的改革，而是党内民主思想在干部任用上的反映，从根本上体现了群众公认的价值取向。它既包含着选举制度的直选精神，又有着委任制度的竞争上岗精神，还有着考任制度的考选精神，融合了几种选人制度体现的价值精神，实现了在新的历史条件下党管干部的内容和形式的有机结合。我们必须坚定地将两推述的精神延伸到各级党政干部的选拔任用工作中去。需要说明的是，在县级对乡镇科级党政干部的推荐选拔中，要研究合适的办法。因为县级部门般人数较少，而且乡镇科级干部的安排跨选拔落实群众公认原则工作会的讲话材料认原则，把干部提名权真正交给群众，就能打破干部选拔工作神秘和封闭状态......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....干部工作中的勾兑风送红包问题，领导干部个人说了算和由少数人在少数人中选人的问题以及跑官要官买官卖官等问题不同程度地存在。从我市情况看，虽然总体上是好的，但也并不是没键。选人用人上旦发生失误出现问题，则是难以弥补的大失误大问题。由于干部选拔工作的极端重要性，省委多次强调用人是最大的导向，也是最大的形象。把用人问题解决好了，不仅能在干部队伍中形成奋发向上干事创业的良好风气，推动党的各项事业的发展，而且能有力促进党风政风以及社会风气的根本好转，能够极大凝聚人心征服人心深得人心。衡量用人导向正确不正确，最关键的就是看所用的人群众拥护不拥护赞成不赞成满意不满意支持不支持。要使选拔出的干部体现正确的导向，得到多数人的拥护，最根本的就是要在干部选拔中坚持群众公认原则......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是不是群众公认。三是扩大干部选任民主与防止民意表达失真选拔落实群众公认原则工作会的讲话材料拔任用工作的各个方面各个环节充分体现和落实群众公认原则，进步树立组织部门的良好形象。党的组织部门是个特殊的工作部门，要认真贯彻从严治部要求，不仅是从严要求，从严处理，更要从严规范，使树形象活动自始至终取得形象和内容的双丰收，做到让党满意让人民满意。同志们,我们要坚定不移地把群众公认原则作为干部工作的价值取向来追求，作为改革干部选任制度的基本方向来把握。希望各县区要结合实际，把群众公认原则真正落实到干部选拔任用工作的各个方面和各个环节，切实提高干部选拔任用工作水平，为实现我市跨越发展开创全面建设小康社会新局面提供坚强的组织保证。全文班子成员的交流。同时，对纪检审判检察机关和组织公安政府分管人财物部门主要负责人也要加大交流力度。四进步深化和拓展树组工干部形象活动......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....今天召开全市干部选拔落实群众公认原则工作会。会议的主要任务是贯彻落实全省干部选拔落实群众公认原则工作会议精神，研究部署我市在干部选拔工作中如何坚定不移地贯彻落实群众公认原则，确立群众公认的价值取向，把目前干部选拔任用中采用的发扬党内民主走作作风树立良好的职业形象，更要注重制度建设，特别是要紧紧围绕落实群众公认原则，执行好五条规定，完善相关配套制度，建立健全干部选任的制度体系。三是既要注重发现问题解决问题，更要注重研究如何防范问题，特别是加强对干部选任过程的监督管理，落实群众提名权，坚决查处违背群众公认原则的行为，从源头上预防和制止选人用人上的各种不正之风。四是树形象活动既要从高处着眼，更要从低处着力从最具体的环节着手，在每个细节上体现和落实群众公认原则，树立组织部门公道正派的良好形象。总之，在下阶段的树形象活动中，我们不仅要突出抓好自身建设......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....防止用人上的不正之风，真正避免用人上的失察失误。二认真贯彻五项措施和五条规定，切实把群众公认原则落到实处近年来，省委组织部在选拔干部工作中先后推出了两次推荐个人陈述线型分析差额考察票决任用等五项措施，最近，省委组织部又下发了党政领导干部选拔工作落实群众公认原则五条规定。五项措施和五条规定的核心精神，就是在干部选任的操作层面上贯彻了群众公认的理念，体现了群众公认的原则。我们定要准确领会其精神实质，认真贯彻落实五项措众公认原则，归根到底是由党的干部是人民公仆的地位决定的。在干部选拔中充分体现群众意愿，是代表最广大人民群众根本利益的本质需要。三防止用人失察失误的现实需要要求我们必须坚持群众公认原则。防止用人上的不正之风，中央省市委直以来都高度重视。在抓整顿吏治腐败狠刹用人上的不正之风方面也取得了成效。但是，从全国全省反映出的些案例来看......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....普遍出现的问题，定要从制度上找原因。必须在制度规范上狠下功夫。下步，我们要围绕贯彻落实党内监督条例干部任用条例中央五个法规性文件省上近年来相继出台的系列制度规定等，下功夫抓制度体系的建设。二要突出抓好干部选拔任用工作过程的监督。对干部选拔任用工作过程的监督，是落实群众公认原则的关键。组织部门定要充分发挥好对干部选拔任用全过程的监督作用。要防止干部带病上岗和带病提拔，必须把好几个关口要把好提名关。提名关是干部选拔任用工作的第道关口，也是最为重要的关口，出现干部带病上岗和带病提拔现象往往是在这个有序的有引导的竞争机制，使潜规则彻底失去作用。四是怎么看待些敢抓敢管但得罪了群众掉了票的干部。可能会有这样种现象，就是有些敢于负责大胆管理不怕得罪人的干部，在民主推荐的时候掉票。我们应该怎样看待呢应当说，如果干部本身敢于坚持原则，公道正派，敢于负责......”。