公司机构改革人员分流安置办法 ㊣ 精品文档 值得下载

辞职人员在被批准辞职后，其与二滩水电开发有限责任公司签订的劳动合同自动失效，原劳动合同双方均不再负有对对方的任何权利义务或其它利益主张。

四离岗学习第十六条在此次上岗中本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。

次性的自谋职业补助费连续公司机构改革人员分流安置办法第页工龄，每满年发给个月的本人基本工资公司工龄，每满年发给个月的本人基本工资。

不满年的尾数，不足六个月的按半年计算超过六个月的，按年计算基本工资的构成为本人辞职前岗位工资与技能工资之和。

以上两项费用合计最高限额为万元人民币。

父母抚养知将以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案辞职人在辞职申请被批准后的个工作日内办理完工作交接手续。

第十五条辞职后果及补偿员工辞职申请经批准后，即解除了与公司的任用关系。

不再具有二滩公司员工的身份，也不再享有二滩公司员工的各项权利，辞职申请被批准后的第二个月起停发工资二滩水电开发有限责任公司人员辞职申请表及公司机构改革人员分流安置办法，如本人愿意，可以参加本次竞争上岗。

对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行，不再执行以前公司内退办法。

三自动辞职第十条公司鼓励因专业不对口等原因未能在公司本部竞争上岗的人员包括原在和多经公司工作，和公司签订劳动合同，但未能在公司竞争上岗的人员另求发展空间。

自主择业或自行创业将有利于施展个人才华，增加收入，为社会做出贡献，也有利于人才合理流动和配置内部退休条件，由本人提出申请，各部门确定内部退休人员，并将名单报公司人力资源部进行审核。

人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同时通知所在部门。

在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管理。

所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人力资源部负责做好备案和管理工作。

第七条内部退休待遇内部退休人员在内退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和，仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会年龄达到后文内部退休规定以及未能竞争上岗的分流人员。

对于本次机构改革中已经竞争上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰每年约或其他原因与公司解除合同的人员参见附则第二十七条。

二内部退休第四条内部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法第五条内部退休条件的，经公司批准后退职退岗，享受内部退休待遇，列公司机构改革人员分流安置办法公司机构改革人员分流安置办法公司机构改革人员分流安置办法总则第条为适应公司发展需要，公司将进行争不能上岗者，公司将发给次性自谋职业补助离开二滩公司后的学习或工作时间不计入工龄，不享受次性离职费，同时不再具有二滩公司员工身份，三年内年月日仍不回公司者将视为自动离职，公司不予补偿。

第三十三条对此次改革中上岗的员工，公司将与其签订过渡期年劳动合同，期满后转为年期劳动合同。

在年过渡期内，每年末位淘汰的员工将进入公司人才中心进训期间的管理培训人员在培训期间，其人事关系纳入编外人员统管理。

第二十九条待岗期满的后果及补偿待岗期满年，仍未到二滩公司岗位并未能在社会上就业的，公司将根据实际情况，符合条件的，可以考虑内部退休，退休人员的规定与前面所述致，并按本次改革前的工资水平计算。

或者可以考虑辞职，其中辞职人员，按照前面辞职人员的规定，只享受次性离职费，不享受自谋职业补助的办法，同时公员工包括暂时还没有培训目标的待岗员工在待岗期间停发工资福利和奖金，改为发放培训津贴，培训津贴的标准以成都市社保中心公布的成都市职工人均收入市平基数为准年为元对在二滩公司工作时间年以上年以下的，培训津贴增加元，年以上的增加元。

在培训期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金待遇，社会保险及住房公积，培训费用支付办法按协议书办理。

第二十二条公司欢迎离岗学习的职工在完成学业后回公司上岗，对不参加公司上岗的离开公司者，按协议书有关条款追究本人责任。

五待岗培训第二十三条在此次上岗中未能找到适合岗位的二滩公司职工，可以选择参加待岗培训。

通过待岗培训，提高分流人员的个人素质和专业技能，加强创业信心，提高自谋职业的能力。

待岗培训期为三年，在待岗期内每年可以参加公司因公司机构改革人员分流安置办法行培训，下年再竞争上岗。

在公司人才中心期间，停发岗位工资与奖金，只享受培训津贴见第二十条，同时按上文待岗培训规定管理。

对三年内均不能竞争上岗者，公司将与其解除合同关系，按照公司与员工重新签订的劳动合同予以补偿。

过渡期后，二滩公司员工每年签订年期劳动合同，人员解聘补偿办法按照此次竞争上岗后与公司签订劳动合同中相应条款办理。

第三十四条本办法经董事会批准后实施。

全文完参加待岗培训的人员报人力资源部人力资源部将与有关部门共同制定学习培训计划，并通知参加培训的人员进行学习培训。

参加培训人员也可以自己选择其他学习培训方式凡报考有关院校的，由二滩公司人力资源部负责出具相关证明。

六附则第三十二条对已在公司办理停薪留职出国学习或工作的人员，欢迎他们回国后来公司上岗。

如果在三年内截至年月日愿回公司工作但竞方签订离岗学习协议书，详细规定培训期间双方的权利与义务以及对学习成绩的考核奖惩办法。

第十九条对不参加上岗，又不服从公司工作安排的职工不得参加离岗学习。

第二十条离岗学习期间的待遇离岗学习职工学习期间停发工资福利和奖金，改发学习津贴每月元学习期间享受除补充养老保险外的其它社会保险和住房公积金待遇，社会保险及司将其人事档案关系转入成都市人才交流中心。

同时，公司按照前文自动辞职部分条款，为员工办理法定的社会保险。

第三十条对待岗三年仍未到公司岗位并未能在社会就业，又不愿意自动辞职的员工，公司将在两年内发给最低生活保障金，标准为成都市公布的最低生活保障标准的，两年后将与其解除现有劳动合同，并不再给与补偿。

第三十条实施步骤二滩公司原各部门在人员定编定岗完成后，将需要金的缴纳基数按照培训期间的实际收入计算，由二滩公司负担应由个人负担的部分在发放培训津贴时扣除。

培训期间工龄连续计算。

第二十七条培训费用的支付培训费用是指培训单位按照国家教委规定收取的有支付凭证的直接费用，不包含交通费住宿费伙食费和教材费等杂费。

在国内经公司批准进行的培训所需的培训费用由二滩公司支付，未经公司批准自行参加的培训费用由本人承担。

第二十八条培末位淘汰而空缺岗位的竞争上岗，但届时公司将同时面向社会招聘。

第二十四条分流人员参加待岗培训，由本人提出申请，人力资源部审核批准，签订待岗培训协议书，以确定待岗培训期间双方的权利与义务。

第二十五条待岗培训以学历学位教育培训为主。

待岗人员也可以自主选择培训方式，但必须如实提供培训方的资料和费用证明，并经公司有关部门批准。

第二十六条培训期间的待遇待岗培训住房公积金的缴纳基数按照培训期间的实际收入计算，由二滩公司负担应由个人负担的部分在发放培训津贴时扣除。

学习期间工龄连续计算。

第二十条培训费用的支付培训费用是指国家教委规定收取的有支付凭证的直接费用，不包含交通费住宿费伙食费和教材费等杂费。

经公司批准的离岗学习培训费用，原则上由二滩公司承担。

但因为离岗学习职工违约造成不能完成学业者公司机构改革人员分流安置办法未能找到适合岗位的二滩公司职工，本人有志于深造者，可以选择参加离岗学习。

第十七条离岗学习职工的条件大学本科以上岁以下选择的学习方向符合公司发展要求，如工程硕士工商管理硕士项目管理公共管理硕士等通过入学考试。

第十八条离岗学习由本人提出申请，人力资源部审核批准，双金截至年月日，以户口簿为准，自动辞职人员的父母直系任何方满周岁的，辞职员工享受万元父母抚养金。

子女教育津贴截至年月日，自动辞职人员有子女直系升入高中的，每位子女享受万元子女教育津贴。

社会保险与商业保险公司按照成都市社会保险有关规定，年成都市职工平均收入为标准，以为辞职员工支付医疗养老保险审批材料放入本人档案，存入成都市人才交流中心为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性，辞职人员可以委托人才交流中心为其办理继续投缴社会保险事宜辞职人员按下列标准给予经济补偿次性离职费连续工龄，每满年发给个月的本人基本工资公司工龄，每满年发给个月的本人基本工资。

不满年的尾数，不足六个月的按半年计算超过六个月的，按年计算基。

第十二条在符合条件的公司员工选择自动辞职时，公司将予以定的经济上的支持和补偿。

第十三条参加公司上岗未被录用的员工均可申