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经理批准，可适当延长办理时间。
公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
公司辞退员工有特殊原因时严部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。
申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公广告公司规章制度间。
试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关，公司有权随时停止试用，予以解雇。
试用未满周者，不发工资。
试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件个人身份证明人事资料卡填写录用手续并签试用员工协议，进入试用期。
试用人员试用期均为个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写员工转正档案表，部门经理行政人事部经理提出鉴定意见，报总经理审批司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。
本规章所称员工系指本公司雇用之从业人员而言。
二聘用全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人广告公司规章制度职人员不需经过试用期限，不定级，每月次性发薪，不享有公司切福利待遇。
公司活动及春节例外离职不给予任何补偿。
六实习人员的管理公司录用的实习人员可分为两类有薪实习无薪征得总经理同意后，公司将提前日以书面形式通知员工本人解除劳动合同员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗如对合同内容存有异议，应在领取合同后月内向人事行政部提出质询，双方协商解决协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。
合同的解除员工有下列情形之的，公司将与其解除劳动合同，报总经理批准劳动合同书式两份签定后，双方各执份份人事行政部备案，份交本人公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前日内重新订立劳动合同。
签定广告公司规章制度习实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司。
实习人员须在人事行政部办理登记手续。
实习人员不享有公司切福利待遇。
实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。
全文应提前日以书面形式通知公司。
因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。
五兼职聘用人员管理公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为年，可以续签。
协议此合同协议与合同书，共同生效，具有同等效应。
四劳动合同新员工个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。
合同期限根据员工的工作性质工作成绩签定的合同年限为以下种，仍不能胜任工作的订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成致协议的公司经营困难发生经济性裁员的。
员工提出解除劳动合同不支付任何经济补偿严重违反劳动纪律或公司制度严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害被依法追究刑广告公司规章制度第页事责任。
员工有下列情形之的，同后双方权益员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同公司与主任经理级员工签定年的个人劳动合同。
公司与其他级别员工签定年的个人劳动合同。
签定合同程序由人事行政部指导新聘员工劳动合同书由人事行政部审核并广告公司规章制度公司有关的来往帐目待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。
如与公司签定有其它合同违法违纪严重失职等，经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。
离职者佣金结算自离职之日起月内支付，预留在个月内结算。
完备离职手续双方终止或解除劳动合同，要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理个人简历本人免冠登记照片二张其他如要之文件如专业资格合格证或学历证件等三辞职辞退解聘公司员工因故提出辞职，应至少提前天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司切福利待遇。
公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用，公司正式员工律签署聘用劳动合同。
本着公开招聘严格考核择选录用的原则，采用社会招聘人才交流机构介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。
应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部广告公司规章制度广告公司人事管理制度总则目的为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
范围本
广告公司规章制度
