加强审计机关作风建设的思考 ㊣ 精品文档 值得下载

系不大，到基层也办不了什么事，还会给基层添麻烦，还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，还没有完全从群众的角度出发，没有真正解决好为了谁依靠谁我是谁的问题。

三党性修养存在不足。

审计人员年龄偏大，且大部分人员从事审计工作时间较长，逐步放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化自我完善自我革新自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，些问题就会随之而来。

在追求物质享受等不良风气滋长的影响下，常常抱怨审计部门太清苦，产生了超标准接待，有时也接受基层单位赠送的土特产。

如接待上级领导和兄弟单位来人时，存在爱面子讲排场的想法，吃住安排超标准超规格，存在报销超标准住宿费，安排去当地旅游景点赠送土特产等问题。

执行规定不严。

有些会议培训班安排在县市区旅游景点和宾馆召开出国出境学习考察或省外项目审计存在变相福利待遇问题。

如近几年对援川援疆援藏的审计项目跟踪审计，存在搭车安排些没有具体审计任务的同志参加。

总地来说，四风方面存在的突出问题主要是宏观意识大局意识责任意识和服务意识比较缺乏，开拓创新奋发进取的精神有所弱化，群众观念不够牢固，服务基层不够到位，艰苦奋斗的精神有所消减，勤俭节约的意识有所淡化。

这些问题需要我们认真反思，在实践活动和今后的工作中切实加以整改。

二作风建设方面存在问题的原因分析尽管术力量部门选择多方协调等诸多困难，未主动积极作为，该项工作至今未落实。

又如审计质量生命线意识有淡化趋势，近两年我市开展的审计项目与优秀审计项目的标准还存在差距抓审计成果开发利用不够，呈阅件批示件有所减少，信息宣传工作在全省年度考评位置有所后退。

信息化建设人才物投入不少，但信息化建设的层次和水平仍然不高，特别是计算机审计在审计业务工作中的作用发挥不明显。

缺乏敢于碰硬和担当精神。

对待难点问题和棘手工作有畏难情绪，存在求稳怕乱心态。

提出的审计意见建议，整改情况跟踪督促的少，特别遇到被审计单位不配合不愿意整改的情况，缺乏抓到底的决心和毅力。

如经济责任审计中，涉及责任人的问题，在责任追究上，避重就轻在审计结果公开时，由于较多考虑审计结果公开会给被审计单位带来负面的影响，致使审计结果公开的对象范围内容没有拓加强审计机关作风建设的思考的要求开展工作，今年市审计局挂钩的上杭县蓝溪镇沈田村还被列为软弱涣散基层党组织整治村。

工作方法简单。

审计机关对干部职工只压任务提要求，与干部职工谈心交心少，对干部思想动态，工作情况以及家庭情况不甚了解，特别是对干部思想工作生活中存在困难和问题掌握不细，主动帮助解决干部工作生活中的困难不够，在审计干部使用评优评先过多考虑平衡，存在论资排辈和迁就照顾现象，定程度影响审计干部上进心和工作积极性。

如县级地方政府性债务审计等项目确定审计组长和人员时，通过局长办公会直接指定，未充分考虑审计人员的个人业务能力家庭实际困难等因素，导致有些干部有些怨言。

干部提拔使用时，尽管按党政领导干部选拔任用工作条例执行，但没有将提拔对象的长处优点以及成绩以适当方式让其他干部群众充分知晓和了解，致使个别干部对干部提拔使用存在异议，思想存些审计项目未按时完成，审计质量不高。

二官僚主义方面脱离基层高高在上。

存在本位主义的思想，工作依赖性较强，主动发现问题解决困难促进工作不够。

如每年对市委市政府以及省厅安排布置的调研任务存在推诿和应付等问题，即使下基层调研，通常听听汇报看看材料走安排好的路线，直接倾听群众意见真正与群众沟通思想比较少，对基层情况掌握得不够细致深入，对课题研究较少，提出的建议意见和措施的针对性实效性不强。

又如市审计局对县级审计机关的工作指导不够，与审计法规定的双重领导体制要求还有差距，对基层审计业务指导不够，管理还比较粗放，造成各县市区审计机关的审计业务等工作发展不平衡。

缺乏大局观念和全局意识。

不愿开动脑筋认真思考当地党委政府的中心工作和地方经济社会的热点难点问题。

平时较少集中讨论和梳业术语过多，审计建议缺乏操作性和建设性有的会议安排不够合理，有时安排与会议内容无关的人员参加，存在陪会现象。

如领导干部经济责任审计报告过长，些与领导干部履职无关的基本情况篇幅过长，与领导干部经济责任无关的问题说得过多，份经济责任审计报告几十页，真正涉及领导干部经济责任问题只有几页。

流于形式，浮于表面。

审计立项的科学性和针对性不强，审计工作不能充分体现围绕中心服务大局的要求。

党建工作精神文明建设审计文化建设等工作重在形式，应付评比检查。

如审计项目立项审计计划安排，只简单按审计准则规定，征求有关领导和部门的意见，紧贴市委市政府经济建设中心工作不够，未能真正把领导关心群众关注的社会热点难点问题纳入审计计划，作为审计重点审计立项时过多考虑人员力量队伍素质能力等因素，审计监督覆盖面与社会各界要加强审计机关作风建设的思考加强审计机关作风建设的思考同志在中全会上指出，加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第位。

习近平同志指出，作风建设就是要解决在形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风这四风上存在的问题，解决好为了谁依靠谁我是谁的问题。

加强审计机关作风建设，既是推动审计事业科学发展的重要举措，也是充分发挥审计监督职能建设性作用和免疫系统功能的重要保证。

为此，审计机关必须对加强和改进作风建设进行些思考，分析四风方面存在的目评比和计算机应用实例评比等各项大比武大练兵活动，着力培养批查核问题的能手分析研究的高手信息技术应用的强手和内部管理的行家里手，为审计事业科学发展提供坚实的人才支撑。

五加强廉政建设，守住反对四风的底线党员领导干部带头严格执行廉洁从政各项规定，自觉用党章和党纪约束自己，抓好审计机关惩防体系建设，认真执行党风廉政建设责任制，进步完善审计风险防控机制，防范审计风险。

拓展具有地方特色的清风文化品牌和打造具有行业特色的审清风文化品牌，逐步形成具有龙岩审计特色的廉政文化建设体系。

同时，加强审计职业道德教育，办好道德讲堂，坚持每季度开展次职业道德教育讲座，扎实抓好精神文明创建活动，教育干部职工树立正确的世界观人生观价值观和权力观地位观利益观，做到慎初，防止第次，不搞下不为例做到的要求，选拔使用和考核干部，努力提高干部政策理论水平思想道德修养宏观思维能力，以及解决实际问题的能力和水平，形成激励干部求真务实开拓创新的有效机制，营造团结进取谋发展埋头苦干抓落实的干事创业氛围。

三是建立健全审计机关干部交流培养制度。

保持干部队伍的朝气和活力，有重点地选派审计干部到农村基层进行挂职锻炼，密切与人民群众的联系，提高干部的管理协调应急能力选派审计业务骨干到省审计厅或特派办跟班学习，更多地培养和锻炼审计人员，全面提高审计干部队伍的综合能力与素质要有计划地逐步改善审计干部的年龄结构和专业结构，培养专多能的复合型人才，促进审计事业的可持续发展。

四加强履职能力，提高反对四风的实际成效是加强政策把握，发挥职能作用。

要根据形势任务的变化，加强审计机关及其审计人员审计政策的学习研究，提高研费接待费出国费总额逐年下降，进步提高工作效率，建立办事高效运转协调行为规范团结和谐的审计机关。

五要切实树立求真务实严谨细致的工作作风。

不断加强审计服务审计方法和技术创新，对审计中涉及的每个审计事项都要做到求真务实严谨细致，确保审计认定的事实清楚证据确凿定性准确处理恰当手续完备程序合法。

要树立谦虚谨慎平等待人文明审计的良好作风，努力展现审计机关审计人员的良好形象。

六要切实加大机关效能建设力度。

加强绩效管理，加大治理庸懒散力度，绩效考核结果与岗位调整职位晋升挂钩，并作为年度考核评先评优的依据。

完善审计公示制度检查通报等各项制度，定期对审计组执行纪律情况进行检查，促进审计人员规范言行，展示审计机关的良好形象。

三加强队伍建设，打造反对四风的中坚力量。

是坚持民主集中制，增强，做到思想纯洁党性坚定行动自觉。

二加强作风建设，严格执行中央八项规定要深入开展调查研究。

注重调研实效，着眼为基层解难事办实事做好事，做到轻车简从，深入基层深入群众深入线，认真听取基层审计机关被审单位和项目审计组的意见建议，了解基层在履职过程中遇到的困难，加强业务指导，及时发现和解决存在的问题，促进工作的落实。

继续落实市审计局领导干部挂钩联系县市区审计局和个挂钩村制度，每年至少安排二个月时间，深入审计实施现场基层审计部门挂钩村调研，解决好联系服务群众最后公里问题。

同时要充分利用调研成果，把它转化为谋划工作的思路促进工作的措施领导工作的本领。

二要切实落实谈心谈话制度。

开展常态化谈心活动，领导班子成员之间班子成员与分管科股室负责人之间班子成员与干部职工科室负责人与科加强审计机关作风建设的思考微，从小节做起，从小事防起，防微杜渐。

六加强制度建设，构建反对四风的长效机制要以教育实践活动为契机，结合审计工作实际，在健全完善制度机制上下功夫，推动建立密切联系群众反对四风的长效机制。

是梳理完善现有制度机制。

对实践检验行之有效的，长期坚持对不适应新形势新任务要求的，抓紧修订完善，重点在纠治四风方面拿出解决问题的真招实策。

及时修订和完善工作规则绩效管理考评办法及其他审计业务相关制度。

二是研究建立新的制度规定。

坚持纠建并举，手抓教育整改，手抓建章立制，使教育实践活动中好的经验做法及时上升为制度规范，形成批制度成果。

三是强化制度执行力。

坚持制度