1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在潜移默化的过程中，使全体员工逐步形成个共同理念，真正确立主人翁意识，事务所的事就是自己的事，人人关心事务所的事情，做好自己的事，大家用共同的。建立符合自身发展要求的会计师事务所文化应处理好的关系。二建立符合自身发展要求的会计师事务所文化还应处理好以下几个方面的关系。与历史的关系每个事务所都有其特定的发展经历，会形成自身许多优良传统，这些无形的理念在员工心目中沉淀下来，影响平时的各项工作，进行事务所企业文化建设应尊重历史，尊重事务所传统。与社会的关系事务所存在的社会价值，就在于承担着不同的社会分工，能够利用专业技术为社会提供服务，会计师事务所讲求诚信，为社会勤勉尽责，树立良好的公众形象，顺应历史发展的大潮，才能得到回报。与个异性的关系不能人云亦云，千篇律，任何会计师事务所的建立都有着自身的特河北经贸大学经济管理学院毕业论文点，要突出地域人员历史等特点，要使员工感受到事务所具有独特的魅力......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....从而达到倡导巩固核心价值观的目的。同时要注意处理好问题员工。而这常常是事务所文化建设能否成功的关键。对于总是破坏公司制度规范的问题员工，要根据在事务所工作的资历以及该员工在公司的职位高低影响力大小来区别对待。如果违规计师参与其中，落实三级复核，保证审计质量。因此，应在员工中间大力倡导参与协作和奉献精神。在事务所利益分配机制中，要将出资人与执业人员放在起，严格按照素质能力贡献大小进行分配，激励全体员工树立把蛋糕做大的思想，这是人合的物质基础。智合文化。河北经贸大学经济管理学院毕业论文事务所是由人组成的集合体，也是人的智力能力的集合，尤其是集体解决重大问题的团队能力。体现在事务所的决策机制上事务所要发扬民主，坚持集体决策，尤其是在有关质量控制的决策上，不搞股独大，而是采取股份合作制的决策方式，人票，充分发挥全体专业人员的特长。体现在知识共享......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....提倡会计师事务所品牌建设。事务所发展到定阶段，品牌建设应该提到议事日程。品牌建设与事务所的声誉相技术学院，，量。优质服务以人为本独立诚信最终都要体现到优质服务上。用优质的服务完成业务工作用优质的服务把规范的管理和经营思路传递到客户身上用优质的服务迎得客户的信任和认可。三将核心价值观制度化仅仅提出核心价值观还远远不够，必须将之融入事务所所有员工的思想和行为之中，否则就只是空洞的口号而不能成其为企业文化。因此，核心价值观必须要靠制度来规范，也只有规范的制度才能让事务所文化具有长久的生命力。因此，要根据核心价值观来指导事务所的制度化建设和管理，用先进的制度来促进优秀文化的形成，通过规章制度的形式将核心价值观固定下来，通过细致的制度将核心价值观融入到员工的思想和行为之中，从而形成健康的事务所文化。为此，提炼出核心价值观河北经贸大学经济管理学院毕业论文之后，就要立即着手修订事务所制度上与企业文化建设不相符合的部份......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....与致性的关系会计师事务所企业文化应注重在事务所目标思想观念上的统，只有原则与行动致性的事务所文化才能产生强大的凝聚力。与前瞻性的关系事务所文化并不是成不变的，应随时代而发展，这就要求事务所顺应时代变化，研究先进的企业文化案例，注重同个国民经济所有的行业，提供服务的对象从个行业转向另个行业成为家常便饭，而且，随着注册会计师法定业务竞争日益激烈，辟新的咨询服务领域成为事务所的明智之举，重视与善于创新成为获取竞争优势的必由之路。熊彼特对创新的界定是企业家实现对生产要素的新组合，显然创新的含义是广泛的，文化创新也应属于创新的范畴。事务所创新文化主要是指事务所全体员工所具有的创新意识的凝聚化表河北经贸大学经济管理学院毕业论文达，是企业危机意识生存与发展意识的集中体现。事务所创新文化主要包括三个方面内容是开拓意识。其在员工个人层面上表现为对工作或事业的永无止境的追求......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....彻底摸清现状以及形成的机制，为下步工作奠定基础。同时，事务所文化建设是个不断演变和发展的过程，并非劳永逸的事。即使已经开展了有成效的企业文化建设，但企业文化旦生成之后会相对稳定，可能就会不适应新的环境与形势变化。在新的市场条件和政策环境中，根据过去情况所塑造的文化规则常常会限制员工潜力发挥和企业有效运作，这要求管理者能够不断反思和评估事务所的文化，与时俱进及时调整和更新企业文化，为员工创造良好的工作软环境，使事务所文化在事务所发展核心能力营造中始终发挥积极的作用总之对事务所现状的评估与分析，可让自己对事务所现实的文化与文化建设现状有了个客观的认识。这是事务所文化建设不可缺少的步。二提炼事务所的核心价值观核心价值观是事务所切决策和行动的根本前提，是事务所文化的灵魂。事务所成功最重要的因素就是忠实地遵循了这些核心价值观。如果违反这些核营注册会计师保护的不是部分人的财富与利益......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并结合事务所的战略与目标，形成全新的先进的管理制度体系。同时，还要按照事务所的核心价值观的要求，对管理人员进行培训，在管理层面管理方式上作出相应改进。着就要开发合适的测评工具，尽可能地挑选和录用与本事务所文化契合程度较高的人员。最后，再制定职位入职要求和相应的员工发展政策，定要明确地告诉员工，事务所只培养与发展那些与本公司文化契合程度较。将事务所文化的要求贯穿于员工培训之中在事务所各类培训活动中，可采用些比较灵活的方式，如非正式活动非正式团体管理游戏管理竞赛师傅带徒弟等，将核心价值通过这些活动中不经意间传达给员工，营造种强大的文化氛围，潜移默化地影响与改变员工的行为。将事务所文化的要求融入员工的绩效评估之中要将事务所文化作为绩效评估管理体系的核心内容，作为对员工进行考评与奖惩的重要依据。具体做法是将事务所核心价值观细化为各种执业行为规范与标准，通过鼓励或反对种行为......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....独立诚信保证会计信息的真实性，是注册会计师行业最重要的道德准则。从另外个角度讲，诚信也是会计师事务所最有投资潜力的社会资本，诚信有如醇酒，贮存越久，价格越高。可以说，注册会计师入门靠知识，赚钱靠能力，发展靠诚信。学习创新。注册会计师行业也是知识密集型行业。人才的培育和知识的更新是事务所及时顺应市场变化不断发展壮大的根本保证。我们正处于前所未有的信息时代，互联网让知识的传播与更新的速度大大地加快，变化时时刻刻都在发生。作为个人才密集型知识密集型行业，必须将学习创新能力作为事务所的核心竞争力，必须将事务所建设成为个学习型组织，用变革将变化化为机会用学习将新奇化为力度的负面文化，想要建立健康的事务所文化绝无可能。事务所文化的形成要与沟通机制相结合要通过各种灵活务实的沟通机制，让事务所核心价值观达到上下理解致，在员工心目中真正形成认同感。事务所可以开展象征性的企业欢庆仪式礼仪纪念活动，也可以通过树立本所典型的人物的方法......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....鲜明的个性和灵活性，恪守永不满足，勇于进取的经营理念。二是危机意识。优胜劣汰是市场经济的规律，事务所要始终有种生存的危机感，发展的紧迫感，对现有的束缚事务所发展的机制进行改钟怀振，会计师事务所文化建设探讨，河南财政税务局高等专科学校，，金国达，浅谈会计师事务所的文化建设，温州东瓯会计师事务所，,杨建成，试论会计师事务所文化建设的内涵和途径，蒋尧明，中国传统文化对会计师事务所合伙文化建设的影响，覃浩高，论会计师事务所文化建设，现代商业，吕伶俐，加强文化建设，做大做强本土会计师事务所，湖北经济学院会计学院，张连起，扩展新视野，把握新使命，开辟新境界，中国会计报，田祥宇，现阶段我国会计师事务所的社会责任及其强化，闵云鹤张虹玉，会计人文环境建设的基本思路，管理科学文摘，化管理这个重要工具，积极采取行动，主动地培育和塑造健康的事务所文化，并以此作为大幅度提升事务所核心竞争力的关键工作。对于家存在多年的事务所......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....使事务所内部治理有个正确的理念予以指导。完善合伙人利润分配制度，建立以合伙人绩效为基础的利润分配制度和相应的内容完整的合伙人绩效考核办法，吸收新合伙人办法。真正形成对高层管理人员的有效激励，避免搭便车行为和事务所内部矛盾的尖锐化，使得事务所能够吸引和留住优秀人才。河北经贸大学经济管理学院毕业论文强化审计质最控制中的制衡机制。虽然审计质量控制的结构化与弹性化各有利弊，但审计质控制中的制衡机制十分重要。由于偏见和道德风险的存在，只有依靠制衡才能有效控制风险。这种制衡包括学习国外事务所建立必要的专门委员会及工作程序流程控制制度，而且在审计信息的传递方面，可以提倡越级沟通，防止信息垄断。要加强管理和外部检查，保障制度的落实。增加事务所员工业绩考评与薪酬体系的透明度。尽管由于种种原因，国内事务所员工的收入水平低于国际四大，但是如果透明度能够改善程序公平能够实现，事务所员工同样可以获得种积极的心态......”。