1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 性质不同目的不同内容不同形式不同 答案 公共部门人力资源通用的培训形式包括。 部内培训交流培训工作培训学校培训 答案 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是。 选任制委任制考任制聘任制 答案 从激励内容角度，可以将激励划分为。 物质激励外在激励精神激励内在激励 答案 外附激励方式包括。 赞许与奖赏竞赛考试评定职称 答案 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出的特征。 公共部门绩效目标的复杂性公共部门绩效形态的特殊性公共部门绩效 的评价机制不健全 公共部门绩效的易测性 答案 绩效评估系统主要由构成。 工作数量工作质量工作适应能力工作效益 答案 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和 间接的经济收入，包括。 工资奖金津贴各种福利保健收入 答案 般而言......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....共分。 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的 核心部分。正确 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的 影响也不如正式制度深远。错误 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进 人力资源形成并增值的前提。错误 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最 终确立的标志。正确 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。错误 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非 担任该职位的公务员本人。错误 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设 置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较 少。正确 在我国......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是促进 人力资源形成并增值的前提。错误 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。正确 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。 正确 在由环境价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行 政人事价值决定了行政人事制度的选择形成和积淀，进而通过功能选择环境 塑造对整个系统发挥作用。错误 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而 非担任该职位的公务员本人。错误 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极最活跃和最具有能动性的因 素，是经济增长的真正源泉。正确 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设 置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较 少......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 减薪停薪停升降级 答案 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出的特征。 约束与监督以道德人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合注 重法律建设，规范行政行为监督与约束的主体性强约束与监督以经 济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 答案 人力资源的可再生性体现在 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性在正常情况下，人力资源的 边际产量收入总是大于其边际支出 人力资源是种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 答案 公共部门人力资源的损耗主要表现在 制度性损耗人事管理损耗后续投资损耗无形的损耗 答案 第个被公认的现代人事管理部门是年在现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政诉怨雇用工作情况和工作改善等......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海中部和西部留不住人才东部 地区出现了人力资源饱和现象中西部人力资源政策体制环境还不完善 答案 开发人力资源的基础性工作是。 做好人事制度建设严格绩效考核进行科学的工作分析对人力进行教 育和培训 答案 我国劳动力市场体系已初步形成，在人力资源配置中的主导地位也已初 步确立。 政府部门市场机制第三部门三资企业 答案 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有。 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识技能经历经验和熟练程度 明确概括了人力资本投资的范围和内容 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的 标志 建立了系统的人力资本理论体系 答案 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以为导向......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....正确 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。正确多项选择题共道试题，共分。 对公共部门监控对象进行监控的内容包括。 对公职人员勤政的监控对公职人员守法的监控 对公职人员执法的监控对公职人员廉政的监控 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠 这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。 道德法律意识形态风俗习惯 人力资本的性质主要体现在。 人力资本的生产性人力资本的稀缺性 人力资本的可变性人力资本的功利性 人员招募与选录的评估主要包括。 数量评估收益评估质量评估成本评估 对于公务员的任职，必须同时具备这些前提条件。 有编制有职数有相应的职位空缺有财政支持 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在。 性质不同目的不同内容不同形式不同 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是 。 智力技能知识体力 公共部门人才笔试具有的特点......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....用定量方法预测具有相等间隔的 时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 德尔菲法自下而上预测法人员继承法马尔可夫链预测分析方法 答案 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规 定，交流的方式包括。 调任聘任转任挂职锻炼 答案 是公务员交流最为常见的方式。 调任聘任转任挂职锻炼 答案 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正环境劳动力市场 国家法律法规和政策环境区域环境 二判断题共道试题，共分。 我国公务员法所规定的降职是种任用形式和任用行为，是种正常的人事 调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任 同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。正确 职位分析问卷管理职位描述文卷是常用的种以人为中心的工作分析方 法，是种结构严密的定量化的工作分析问卷。正确 社会性是人力资源最基本的属性......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 人们也是关心友谊尊重温情这些社会需要的人天生是懒惰的人的 天性就是厌恶劳动而贪图安逸主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 答案 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是 能力素质绩效考核管理知识道德素质 答案 下列关于职位分类的说法，正确的是 职位分类首创于美国职位分类的最大特点是因事设人是实行功绩制 的种方法和人事现代化的标志适应性强，应用范围广 答案 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是 。 俸禄品秩致仕回避 答案 中华人民共和国公务员法于开始施行。 年月日年月日年月日年月 日 答案 下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是。 是我国第部属于干部人事管理总章程性质的重要法律标志着我国公务 员制度建设进入了新的阶段 虽然完善了我国的人事管理制度......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 正确 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的 影响也不如正式制度深远。错误 般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别 的。错误 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利 恶害出发，得出结论“人情者，有好恶，故赏罚可用”错误 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于 天，以公职人员补充更新知识和拓宽相关知识面为目的。错误 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当 经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。错误 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。正确 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的 培训评估模型，它从受训者的反应学习成果工作行为和结果等四个方面来评 估培训的效果......”。