1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....必须提前三十天通知对方，经双方协商同意后，解除劳动合同，有关条款按劳动合同书规定执行。未尽事宜双方按劳动合同书及劳动法相关条款协商解决第六章离职含辞退辞职合同到期第十二条辞职员工应提前三十天至公司领取离职申请书，提出书面辞职申请，经核准后的离职申请书送交公司。公司发解除劳动合同通知书和离职移交清单给申请人，通知辞职申请人办理工作移交手续。第十三条辞退部门经理就辞退员工提出书面申请，经核准后的离职申请书送交公司。公司发解除劳动合同通知书和离职移交清单给辞退员工，并在规定时间内同与辞退员工办理工作移交手续。第十四条离职手续的办理离职员工依据离职移交清单所示内容，到公司各部门办理相关事宜。各部门经办人部门经理主管在离职移交清单上签字，证明无财物拖欠工作交接完毕。离职员工的主管人事总监签字同意后方可到财务部办理工资手续。第十五条其它事项公司将对离职人员办理劳动统筹保险终止手续及档案转移手续。员工未经公司同意，擅自离职造成公司经济损失的，公司将依法追究其责任......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....晋升期望职位时间年内希望升到何职务。家庭成员情况现同生活的家庭成员。备注以上表格中还没有表述完全的内容。自愿保证要求对本表如实填写，并亲自填写本表。申请人签名填写人亲自签名。日期填表日期......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如有虚假，愿受解职处分......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第十六条无特殊原因，新进员工必须有试用期。如需取消试用期，必须经人事总监批准。第十七条下列表单需经主管人事总监签字。试用期合同正式劳动合同解除劳动合同通知书员工薪资调整通知第七章临时用工第十八条临时雇佣人员的申请各部门需要招聘临时雇佣人员，应填写临时用工申请表，由部门经理签署意见，主管人事总监批准，注明工资待遇用工时间长短等情况。将临时用工申请表交公司，并办理相关手续和备查。第十九条临时雇佣人员的到职临时雇佣人员招聘工作由申请部门自行解决或公司协助解决。临时雇佣人员到职后，临时雇佣人员应先至公司报到。临时雇佣人员填写公司员工登记表，写明个人情况个人经历家庭状况联系方式以及临时工作岗位及预定工作期限。办理并领取临时工作证卡和临时考勤卡，领卡时交纳元的工本费保管金，临时雇佣结束归还工本费保管金，考勤记录作为临时雇佣人员发放工资的依据。临时雇佣人员应将身份证复印件交公司留存备查。公司填写临时用工薪资调整通知单和临时用工申请表复印件送交财务部......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....公司应送发公司员工变动表通知各相关部门。个人资料入职者应填报本人的详细资料，并提供与资料相关的证明材料复印件，由公司保存作为记录。当个人与工作有关的情况变化时，应及时通知部门主管和报备公司。个人资料包括家庭内部状况的变更结婚生育离婚等家庭住址的变更工作技能学历专业技术资格的变化学历证书身体遭受损伤的状况小寸彩色相片两张。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利如有虚假，公司可立即终止试用或解除劳动合同。未报告已发生之个人变化造成的损失将由本人承担。曾因犯有过失而被辞退的前员工，将不能再被录用。员工符合下列情况之的，本公司可以随时解除劳动合同，辞退员工且不作任何经济补偿工作表现经评估考核被不及格的不能完成月季度年目标任务的。严重违反劳动纪律或公购买。原则上，公司根据工作需要配给的电脑，使用者要爱护公司的办公设备，注意防尘防潮，屏幕暂时不用的时候请关闭电源，离开公司外出前下班时请注意关闭电源，延长机器的使用寿命......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应聘何职位应聘的岗位。毕业学校毕业的学校学院等。学历初中高中技校职校大专大学研究生博士等。专业在校所学的专业，或愿望从事的专业。职称技术员助理工程师工程师技师高级技师高级工程师等。现从事的专业工作具体从事的工作内容。现工作单位目前工作的单位。联系电话可方便与您联系的电话和通讯方式。通讯地址现在的住址或可找到您的地址。邮政编码现在的住址或可找到您地址的邮编。家庭地址现在家庭地址或身份证上的地址。身份证号身份证号码。掌握何种外语所学外语语种。程度如何有何证书掌握外语程度有何证书。技能与特长有何技能和自己认为已经掌握的技术知识学识。技术等级所掌握技术的等级。政治面貌是何党派何级人民代表。个人兴趣个人喜爱和所愿意从事的工作。健康状况般良好好或有何残疾。身高实际身体高度。体重实际身体体重。个人简历从中学毕业到现在的工作简历不够写可用附页附在表后面。欲离开原单位的原因简述原因。现在的工资数现在所在单位的工资。欲加入本单位的原因直述加盟本公司的原因。收入期望元年期望该职位应得工资收入......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....未经允许，任何人不得更换装卸公司电脑的硬件和软件不得私自更换计算机内的配置安装游戏和工作无关的软件。如遇到故障而影响使用时，使用者作简易处理仍不能排除的，应将故障现象反映给公司人员，并通知计算机维护人员排除故障。所有的电脑耗材包括墨盒色带软盘盘鼠标键盘需要在公司登记领取。公司的手提电脑数码相机原则上提供给市场策划品牌推广部门使用，如其他部门需借用，需向公司申请。手提电脑数码相机不外借过夜，如遇特殊情况，需要提前向公司申请。公司的网络系统包括服务器个人电脑和其它存储介质上的数据为公司所有，未经允许，员工不得以任何方式带走公司的数据。第十四章环境维护规范每位员工有保持自己的办公桌及办公区域整洁的义务。每位员工应爱惜办公用品设备。勿随手乱放文件纸张。在办公室内不要大声喧哗随意急跑。保持茶水间的整洁。勿于墙壁桌面乱涂乱画。下雨天雨具须放出阳台，在门口清理鞋后再进入办公室。第十五章人事档案有限公司保留每个员工的人事档案，档案内包括员工与公司签约的各方面文件和奖罚记录......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....并保留备查。第二十条临时雇佣人员工作结束临时雇佣人员在每阶段工作结束，离开公司时，均到公司登记。临时雇佣人员在公司员工登记表备注栏内填写实际工作期限，并交部门经理或主管人事总监批示认可。交还临时工作证卡和临时考勤卡,退还工本费保管金。临时雇佣人员进入或离开公司，公司应送发公司员工变动表通知各相关部门。第八章实习人员的管理第二十条实习人员报到实习人员来公司实习首先应取得所在实习部门经理和主管人事总监的同意，并由实习部门经理通知公司。实习人员到职后，实习人员应先至公司报到。实习人员应将学校实习推荐表复印件个人身份证复印件交公司备查，并填写公司员工登记表。实习人员应写明个人情况个人经历专长等。实习人员领取临时工作证卡和临时考勤卡，领卡时交纳元的工本费保管金，实习结束归还工本费保管金，考勤记录作为实习人员实习表现考核的部分。实习人员所在部门经理或主管总理应安排实习人员实习岗位及实习期限。第二十二条实习结束实习人员实习结束，到公司退还临时工作证卡临时考勤卡和退还工本费保管金......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....只有人事总监室有权查阅。当要求公司提供证明材料时，可提供的信息只有员工的姓名雇用日期以及工作职称，其他的就业资料或信誉信息只有在得到当事人的书面许可后才可提供，政府部门需要的情况下例外。如员工提出要求，且公司允许本人查阅自己的人事档案，本人可进行查阅，但查阅必须在正常工作时间内进行。每位员工都有责任确保自己的雇用记录与现实相符，填报正确的个人资料学历资格证明等。任何有关姓名婚姻状况住址等方面的变更都必须尽早通告本公司。第十六篇员工手册说明公司有权对本手册的有关条款进行修改变更补充，而无需预先通知本手册的解释权和监督权属人事总监室你应妥善保管本手册，离开公司时须交还公司本手册中的政策若与公司制定的其它政策有抵触之处，以公司新政策为准。本员工手册经人事总监签署后生效，违反员工手册及相关附属规定者公司可视情况进行奖惩及开除......”。