1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....没有配合适应的工作流程，也没有对管理者授权，导致制度实际执行不下去现行管理制度尚未严格执行，其主要原因是可多选，限三项管理者经常自己不遵照制度制度宣贯不多，知者甚少有人触犯制度规定时，管理者往往息事宁人，导致制度形同虚设有人触犯制度规定时，管理者常未按制度处罚，而多以个人主观惩处导致制度成为摆设，并令下属人员不知遵循“人治”还是依照“法治”制度的制订存在问题，如有彼此矛盾的地方，令员工无所适从制度制定后，没有配合适应的工作流程，也没有对管理者授权，导致制度实际执行不下去其他北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组的员工认为相关部门与自己的工作配合较好在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况很不好......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....特编制下发了本次调查问卷本次调查问卷为匿名填写，在全体员工范围内发放。共发出问卷份，回收问卷份，其中有效问卷份，问卷有效率本次调查内容主要涉及世博伟业的战略组织人力资源和企业文化等几个部分......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....原因是可多选，限三项工作相对稳定欣赏领导的能力与品德个人能力能得到发挥自己能够得到学习和进步收入较高公司前景乐观北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组的员工认为假设不愿意在世博伟业长期发展，会是因为才能无法施展如果您不愿意在世博伟业长期发展，原因是可多选，限三项对公司前途悲观对领导有意见才能无法施展同事关系不融洽外部的吸引和诱惑对该工作失去兴趣北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组工作能力强敢讲真话的员工是公司中最受同事欢迎的员工在同事中，最受欢迎的人是由于他工作能力强与领导有亲属关系讲义气受领导赏识敢讲真话其他北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组导读调查对象个人资料战略组织人力资源企业文化北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组的员工认为公司的人际关系比较好您认为公司的人际关系很好较差很差比较好北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组员工认为......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....您认为其原因是可多选，限二项部门间职责不清业务流程不合理规章制度不健全各部门间推卸责任本位主义严重员工解决问题的主动性不强高层领导经常难以形成统的意见北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组有的员工认为在上下级间的指令和汇报中存在越级现象在企业日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象非常普遍有时有几乎没有不知道北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组接近半的员工认为出现多个领导分派任务的情况很少是否经常出现多个领导向您分派任务的情况限中层及中层以下员工回答经常有时很少没有北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组的人认为目前领导班子过多地陷入事务性的工作，也有的认为基本没有过多，高层领导没有时间考虑重大问题并且影响了中层领导工作能动性的发挥有时会发生基本没有，高层领导主要处理重大问题，事务性工作基本由中层领导决定您认为目前领导班子是否过多地陷入事务性的工作北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组的员工认为世博伟业的领导风格较为民主......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....限三项管理知识欠缺工作态度不端正管理思想较为落后领导评判人选拔人的偏差造成自身管理能力和经验欠缺技术出身，对管理不重视企业考核不到位对企业对上级的忠诚度不高北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组员工们认为公司掌舵者的主要优势是有前瞻性的敏锐目光敬业精神和开拓创新精神您认为世博伟业掌舵者的优势是什么可多选，限三项有前瞻性的敏锐目光知识丰富开拓创新有凝聚力较强的管理能力为人正派尊重人才公关能力强勇于承担责任做事较为公平敬业不具备很强的优势其他北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组管理简单重感情轻客观要求较难接受别人的意见有些管理过细，导致下属无所适从管理有随意性倾向管理能力有待提高个性较强，导致下级无法提意见或建议专业知识和经验欠缺决策变化快没有什么突出的劣势其他员工们认为公司掌舵者的主要劣势是管理过细和决策变化快您认为世博伟业掌舵者的劣势主要有可多选......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....限三项时间观念差没有人愿意拍板决策职能部门服务意识不强注重公平不注重效率领导经常交办些事情但却不问结果人治大于法制上级的上级经常直接干预自己的工作经常不知道应该向谁汇报工作北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组的员工对公司管理层的信任没有什么变化您对公司管理层的信任没什么变化逐步增强逐步下降北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组员工认为，目前公司需要加强团队意识学习意识竞争意识和市场意识您认为公司还需要加强哪些意识可多选，限三项市场意识竞争意识开放意识国际化意识客户意识服务意识品牌意识精品意识学习意识团队意识危机意识北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组公司管北理大縱橫詢諮谢谢！北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组北京世博伟业房地产开发公司调查问卷分析报告机密北京世博伟业房地产开发有限公司调查问卷分析报告北大纵横管理咨询公司二零零五年四月北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组调查项目简介北大纵横世博伟业项目组在第阶段访谈工作的基础上......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....基层管理人员的工资低您认为目前下列人员的工资奖金水平专业技术人员销售策划人员基层管理人员中高层管理者低高合适北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组岗位价值业绩和职务被员工认为是决定个人工资水平的最重要的三个因素您认为在决定工资水平时，下列因素按照重要性的排列顺序是进公司时间长短学历高低职称高低相关专业资格职务高低业绩优劣岗位价值的大小北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组薪酬与业绩挂钩程度是目前公司薪酬制度最需改进的地方您认为公司目前的薪酬制度在哪方面急需改进同岗位间的薪酬差距薪酬的高低水平薪酬的组成结构薪酬与业绩挂钩程度北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组与公司其他人相比，的员工对自己目前的收入水平感到比较满意，总共的员工不满意或很不满意与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗很满意很不满意比较满意不满意北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组和外部相比......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....但不太多您觉得世博伟业的上下左右沟通是否存有脱节现象有，不少有，不太多多,没什么,基本没有北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组的员工认为公司存在人浮于事的现象您是否认为世博伟业中存在人浮于事的现象有没有不清楚北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组的员工认为不存在因人设岗因人设部门的现象您认为世博伟业是否存在因人设岗因人设部门的现象不清楚没有有些有不少北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组公司在组织结构设臵上存在的主要问题是职能部门职责间存在空缺部门名称与实际承担职能不符您认为世博伟业组织结构设臵上存在的问题包括可多选，限三项职能部门职责存有交叉重叠职能部门职责间存有空缺部分部门名称与实际承担职能不符实部分中层以上的管理者所管理的下属过少......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....您对目前的收入水平满意吗比较满意很满意很不满意不满意北大纵横管理咨询公司世博伟业项目组与付出相比，的员工感到不满意或很不满意与您的工作付出相比......”。