1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并为 此制订最佳的行动步骤。计划涉及 有助于达成目标的相关政策 各个下属的目标和计划 督导者的行动计划和时间 关键点的控制 预算人员组织方式等等 协调与人员管理 督导者要在此个维度上进行协调 按照指挥链，与上司和下属协调 水平方面的协调，以取得公司其 他部门 关键点的控制 预算人员组织方式等等 协调与人员管理 督导者要在此个维度上进行协调 按照指挥链，与上司和下属协调 水平方面的协调，以取得公司其 他部门 督导者的主要工作 计划做什么 确定部门的目标和发展方向，并为 此制订最佳的行动步骤。计划涉及 有助于达成目标的相关政策 各个下属的目标和计划 督导者的行动计划和时间 有创意的新想法。 阐明你对员工潜力的信心和他们所做工作的重要性。 在公司支持和代表你的员工......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 监督招募和人员保留活动，以维持适当的人力，以使 顾客满意活动可热烈专注的执行。 监督专卖店内执行业新产品推出。 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括 向公司报告。 举行专卖店店长会议服务员意见调查和沟通座谈会。 监督市场性的行销活动以及全国性促销活动。 确认专卖店内递交的各项报表的准确性......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如果要 你能以你希望他们对待客户的方式对待他们 细心周到尊敬等等，他们往往就能 提供优质服务。这就能使顾客满意，从而增 加回头客的比率，也会带来更多的生意和利 润，从而又使业主满意。 对多个公司的研究表明，珍视员工价值通 过提供培训奖励等等的公司通常拥有较 高的满意率和利润率。 督导者的职责 为了尽到自己的职责，你应该担负哪能些 责任呢比如说你在家零售企业为客户 提供服务，作为名督导者，你需要培训 员工与他人交流处理同绩效有关的问 题建立团队合作创造性地思维。 督导者的职责续 在你认同的下列责任旁画，写出其它你认为重要的责任。 表彰员工出色的工作表现。 尊敬公正诚实和有尊严地对待所有员工。 告知员工公司和你管辖范围的目标与结果。 对员工持积极和鼓励的态度。 关心每名员工的个人事务。 通过不断的培训和教育，给每名员工学习和成长的机会。 持续公正地处理和绩效有关的事宜。 协助员工树立团队精神和归属感......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....向他人学习。 对结果负责。这就是领导能力。 其它 工的个人事务。 通过不断的培训和教育，给每名员工学习和成长的机会。 持续公正地处理和绩效有关的事宜。 协助员工树立团队精神和归属感。 很好地倾听员工的问题和建议。 鼓励它你认为重要的责任。 表彰员工出色的工作表现。 尊敬公正诚实和有尊严地对待所有员工。 告知员工公司和你管辖范围的目标与结果。 对员工持积极和鼓励的态度。 关心每名员你在家零售企业为客户 提供服务，作为名督导者，你需要培训 员工与他人交流处理同绩效有关的问 题建立团队合作创造性地思维。 督导者的职责续 在你认同的下列责任旁画，写出其又使业主满意。 对多个公司的研究表明，珍视员工价值通 过提供培训奖励等等的公司通常拥有较 高的满意率和利润率。 督导者的职责 为了尽到自己的职责，你应该担负哪能些 责任呢比如说客户的方式中。如果要 你能以你希望他们对待客户的方式对待他们 细心周到尊敬等等......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 你要负责为员工提供个能有效提高他们的生产力 的工作环境。这也是出于你的需要，因为你的成败 直接取决于他们。你是不可能自己承担所有工作的。 司的每个部门每位管理人员每位 员工其实都暴露在客人的面前。因此，作为 名督导者，不论你身处什么行业什么部 门，你都要对你的员工为消费者提供的产品 和服务负责。 对员工的义务 对业主的义务续 对客户的义务 除业主外，督导还要履行对客户的义务。客 户是我们赖以生存的利润来源。 公司为客户提供的服务，以及公司强大的实 力是靠全体员工共同努力实现的。所以，公有没有或者在哪部分享有全权 既然你必须按他们的方式来管理，你就在义 务弄清他们的想法，领会他们的意图。而且， 由于你与员工和客户的日常接触比较频繁， 你同时还有义务把他们的要求汇报给业主。能共同决定，是否需要做出任何变动。 对业主的义务续 有时你的雇主并不告诉你该如何去做事。这 种情况下，你必须自已找出答案去问......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 鼓励有创意的新想法。 阐明你对员工潜力的信心和他们所做工作的重要性。 在公司支持和代表你的员工。 公开地承认自身的错误，向他人学习。 对结果负责。这就是领导能力。 其它 督导者的主要工作 计划做什么 确定部门的目标和发展方向，并为 此制订最佳的行动步骤。计划涉及 有助于达成目标的相关政策 各个下属的目标和计划 督导者的行动计划和时间 关键点的控制 预算人员组织方式等等 协调与人员管理 督导者要在此个维度上进行协调 按照指挥链，与上司和下属协调 水平方面的协调......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....宗旨和程序是什么你有什 么权力你有能共同决定，是否需要做出任何变动。 对业主的义务续 有时你的雇主并不告诉你该如何去做事。这 种情况下，你必须自已找出答案去问， 把切搞清楚。宗旨和程序是什么你有什 么权力你有没有或者在哪部分享有全权 既然你必须按他们的方式来管理，你就在义 务弄清他们的想法，领会他们的意图。而且， 由于你与员工和客户的日常接触比较频繁， 你同时还有义务把他们的要求汇报给业主。 对业主的义务续 对客户的义务 除业主外，督导还要履行对客户的义务。客 户是我们赖以生存的利润来源。 公司为客户提供的服务，以及公司强大的实 力是靠全体员工共同努力实现的。所以，公 司的每个部门每位管理人员每位 员工其实都暴露在客人的面前。因此，作为 名督导者，不论你身处什么行业什么部 门，你都要对你的员工为消费者提供的产品 和服务负责。 对员工的义务 作为名督导，你也要履行对所管理的员工义务......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....这就能使顾客满意，从而增 加回头客的比率，也会带来更多的生意和利 润，从而，你有义务去创 造种能让员工有最佳表现的工作氛围。 对员工的义务续 什么放在首位 要想让员工全心全意为客户服务，你首先要 全心全意为他们服务。因为你对待他们的方 式会反映在他们对待不仅 是你对他们的义务，也是你应该为自己做 的。 工作环境是管理中最重要的方面之。不 良的工作氛围会导致员工流失率增高生 产力降低，质量控制变差，这些将最终导 致客户流失。作为督导者感到自己被接纳被认同，能够坦言相对， 具有公平性归属感的开诚布公的工作氛围。 对当今的多数员工而言，以前那种强硬高 压的管理法已经不起作用了。创造种能 使他们心甘情愿为你付出的工作氛围员工最看重的是老板对待他们的方式与态度。他们 希望你把他们看作的个体，希望你倾听他们的 意见，希望你明确告诉例子们对他们的要求并说明 原因。要想使他们为你努力工作，你需要创造种 使他们 作为名督导......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....这也是出于你的需要，因为你的成败 直接取决于他们。你是不可能自己承担所有工作的。 员工最看重的是老板对待他们的方式与态度。他们 希望你把他们看作的个体，希望你倾听他们的 意见，希望你明确告诉例子们对他们的要求并说明 原因。要想使他们为你努力工作，你需要创造种 使他们感到自己被接纳被认同，能够坦言相对， 具有公平性归属感的开诚布公的工作氛围。 对当今的多数员工而言，以前那种强硬高 压的管理法已经不起作用了。创造种能 使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅 是你对他们的义务，也是你应该为自己做 的。 工作环境是管理中最重要的方面之。不 良的工作氛围会导致员工流失率增高生 产力降低，质量控制变差，这些将最终导 致客户流失。作为督导者，你有义务去创 造种能让员工有最佳表现的工作氛围。 对员工的义务续 什么放在首位 要想让员工全心全意为客户服务，你首先要 全心全意为他们服务......”。