1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....薪酬结构组合薪酬结构特点将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术岗位工龄等因素确定薪酬额。优点全面考虑了员工对企业的投入。适用各种类型的企业。新型薪酬结构特点将短期激励与长期激励相结合。薪酬管理流程制定薪酬战略明确企业的总体发展战略工作分析岗位评价市场薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理确定薪酬因素选择评价方法地区及行业调查薪酬结构等级及标准的确定薪酬计划与调整职位设计编写职位说明书薪酬管理流程图薪酬管理的原则公平性外部公平内部公平个人公平竞争性吸引优秀人才激励性对员工的贡献给予相应回报经济性合理控制人工成本合法性符合国家的政策与法规岗位评价概念任务为达到特定的目的而进行的项活动。例如打字员打印好份文件。岗位在特定的组织中，应该公开要体现公司的战略发展方向要兼顾合理性和可操作性岗位评价步骤明确岗位评估目的与基本思路确定岗位评估的方法岗位评估的实施岗......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....优点具有较强的激励功能。缺点员工收入波动很大，员工缺乏安全感。适合薪酬设计模式高稳定模式特点薪酬主要取决于工龄和企业的经营状况，与个人的绩效关系不大，基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬所占比例很低。组合工资福利比重大，奖金津贴比重小。优点员工收入相对稳定，员工具有安全感。缺点缺乏激励功能，容易导致员工懒惰，而且企业的人工成本负担很重。适合薪酬设计模式折衷模式特点是种既有激励性又有稳定性的薪酬模式，薪酬主要根据经营目标和收益状况进行合理搭配，绩效薪酬和基本薪酬各占定的合理比例组合既关注工资奖金，也关注福利优点既能够不断地激励员工提高绩效，而且具有稳定性，给员工种安全感，使他们关注长远目标缺点科学合理设计的难度很大。薪酬设计模式按主体划分老板拍板模式特征企业影响薪酬的因素示意图岗位绩效市场企业支付能力薪酬设计模式按构成划分高弹性模式特点薪酬主要是根据员薪酬设计模式高稳定模式特点薪酬主要取决于工龄和企业的经营状况......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....以确定岗位相对价值的过程。岗位评价作用确定职位级别的手段薪酬分配的基础不同的职位对应相应的薪酬使职位与职位之间建立起种联系，这种联系组成了企业整个的报酬支付系统当有新的岗位时，可迅速找到该职位的报酬标准。员工确定职业发展和晋升的参照系企业内部建立起连续性的职位等级，这些等级便于员工理解企业的价值标准，规划自己的职业生涯。岗位评价原则岗位评估的是岗位而不是岗位中的员工让员工积极的参与到岗位评估工作中来......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....容易让他们对岗位评估的结果产生认同岗位评估的结果联系组成了企业整个的报酬支付系统当有新的岗位时，可迅速找到该职位的报酬标准。员工确定职业发展和晋升的参照系企业内部建立起连续性的职位等级，这些等级便于员工理解企业的价值标准，规划自己的职业生涯确定岗位相对价值的过程。岗位评价作用确定职位级别的手段薪酬分配的基础不同的职位对应相应的薪酬使职位与职位之间建立起种联系，这种在定的时间内，由名员工承担若干项任务，并具有定职务和责任权限时，就构成个岗位。岗位评价它是在工作分析的基础上，对岗位本身所具有的特性比如岗位对企业的影响职责范围任职条件等进行评价，以成本合法性符合国家的政策与法规岗位评价概念任务为达到特定的目的而进行的项活动。例如打字员打印好份文件。岗位在特定的组织中......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....员工具有安全感。缺点缺乏激励功能，容易导致员工懒惰，而且企业的人工成本负担很重。适合薪酬设计模薪酬设计模式高稳定模式特点薪酬主要取决于工龄和企业的经营状况，与个人的绩效关系不大，基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬所占比例很低。组合工资福利比重大，工的绩效决定，绩效薪酬比例很大，基本薪酬处于次要地位，所占比例非常低。组合奖金津贴比重大，工资福利比重小。优点具有较强的激励功能。缺点员工收入波动很大，员工缺乏安全感......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....这包括工资奖金津贴提成工资劳动分红福利等。广义薪酬经济性薪酬工资奖金福利津贴等非经济性薪酬个人对企业及工作本身在心理上的种感受，包括个人成长社会地位工作环境兴趣挑战性等。薪酬要素特性薪酬四分图工资高差异性高刚性奖金高差异性低刚性津贴低差异性低刚性福利低差异性高刚性Ⅱ奖金Ⅰ工资Ⅲ津贴Ⅳ福利刚性差异性低影响薪酬的因素内部因素企业的支付能力企业远景薪酬政策企业文化个人因素工作表现工作技能岗位及职务差别年龄与工龄外部因素地区及行业差异市场的供求关系生活费用和物价水平与薪酬相关的法规影响薪酬的因素示意图岗位绩效市场企业支付能力薪酬设计模式按构成划分高弹性模式特点薪酬主要是根据员工的绩效决定，绩效薪酬比例很大，基本薪酬处于次要地位，所占比例非常低。组合奖金津贴比重大......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....绩效薪酬比例很大，基本薪酬处于次要地位，所占比例非常低。组合奖金津贴比重大，工资福利比重小。优点具有较强的激励功能。缺点员工收入波动很大，员工缺乏安全感。适合薪酬设计模式高稳定模式特点薪酬主要取决于工龄和企业的经营状况，与个人的绩效关系不大，基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬所占比例很低。组合工资福利比重大，奖金津贴比重小。优点员工收入相对稳定，员工具有安全感。缺点缺乏激励功能，容易导致员工懒惰，而且企业的人工成本负担很重。适合薪酬设计模式折衷模式特点是任心。薪酬结构缺点无法反映同职务或岗位上工作员工因技术能力和责任心不同而引起的贡献差别。适用各工作之间的责权利明确的企业。以能力为导向的薪酬结构特点主要根据员工所具备的工作能力与潜力来决定薪酬。优点有利于员工提高技术与能力。缺点忽略了工作绩效能力的实际发挥等因素......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....优点全面考虑了员工对企业的投入。适用各种类型的企业。新型薪酬结构特点将短期激励与长期激励相结合。薪酬管度高劳动熟练程度差别大企业或急需提高企业核心能力的企业。薪酬结构组合薪酬结构特点将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术岗位的责权利明确的企业。以能力为导向的薪酬结构特点主要根据员工所具备的工作能力与潜力来决定薪酬。优点有利于员工提高技术与能力。缺点忽略了工作绩效能力的实际发挥等因素。适用技术复杂程式折衷模式特点是任心。薪酬结构缺点无法反映同职务或岗位上工作员工因技术能力和责任心不同而引起的贡献差别。适用各工作之间奖金津贴比重小......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....薪酬结构组合薪酬结构特点将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效技术岗位工龄等因素确定薪酬额。优点全面考虑了员工对企业的投入。适用各种类型的企业。新型薪酬结构特点将短期激励与长期激励相结合。薪酬管理流程制定薪酬战略明确企业的总体发展战略工作分析岗位评价市场薪酬调查薪酬制度设计薪酬控制与管理确定薪酬因素选择评价方法地区及行业调查薪酬结构等级及标准的确定薪酬计划与调整职位设计编写职位说明书薪酬管理流程图薪酬管理的原则公平性外部公平内部公平个人公平竞争性吸引优秀人才激励性对员工的贡献给予相应回报经济性合理控制人工成本合法性符合国家的政策与法规岗位评价概念任务为达到特定的目的而进行的项活动。例如打字员打印好份文件。岗位在特定的组织中，在定的时间内，由名员工承担若干项任务，并具有定职务和责任权限时，就构成个岗位。岗位评价它是在工作分析的基础上......”。