1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 否则直接连接外网是无法访问的。 的账户和密码。 店长访问汉庭的内部网站包括都必须要连接店长到位前需经过华住大学店长班培训，取得店长任职资格 根据公司新店项目进度，店长在工程完工 本手 根据公司人事制度规定，新员工有至三月试用期，试用期按工资的发放，但不能低 于当地最低工资标准试用期长短可视人员技能情况决定。为员工办理入职登记和签订劳动合同酒店营业执照还没有办理 出来以前，应妥善保管好员工的劳动合同，如 店长根据人事预算，掌握当年酒店人员编制和薪资方案，并编制组织架构 本手册版权归华住酒店集团运营部所有，未经许可不得转载抄录 二人员招聘 人员招聘渠道当地人才招聘市场街道劳动力市场登报招聘网络信息兄弟酒店推 荐内部介绍公司人事部人员资料库当地劳动中介公司等。 人员面试应聘者需填写面试人员登记表，如有录用意向，酒店应书面通知应聘者， 确定报到日期建议针对值班经理岗位及前台员工应聘人员如为应届毕业生......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 酒店重新开业后申请进考核如全部停业大修后 •向运营部申请重新开业后，由店长提出申请重新进考核日期，经分公司总经理 营销部运营部审批后，提前天报公司人力资源部备案。 本手册版权归华住酒店集团运营部所有，未经许可不得转载抄录 六酒店奖金方案 年店长开业奖金基数和计算办法 •店长开业奖金的考核区分直营店和加盟店。 •直营店考核项目由营业收入未进考核期成本费用和正式营业时间三项组成，权重分 别为和。 •加盟店考核项目为营业收入和正式营业时间两项，权重分别为和。 •营业收入的考核内容为酒店正式营业之日以集团总部运营部宣布日期为准至进 入考核期之前的营业收入预算完成度。直营店营业收入口径同店长季度考核，即 报表中的“考核营业收入”项完成度。加盟店实际数为记账平衡表中的实际营业 收入。预算完成度记为分，每增加个百分点，增加分，预算完成度小 于，记为分。 •未进入考核期门店的费用考核期间主要分开荒筹建期和宽容期......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....主要是公司管理系统介绍和酒店管理规范细则，包括班次 安排和各岗位工作细则，以及开业动员 培训考核 第步店长为新入职的员工建立账号，并进入自己的系统为新员工指定训练 员可参照培训系统操作手册中“平台店长操作手册” 第二步训练员安排新员工学习“前台基层员工培训”或“客房基层员工培训”， 并将通知式追踪中考核的结果录入到培训系统。操作方法培训系统“训练员 培训”课程中“资料训练员如何利用系统带训新员工”中有详细介绍。 第三步店长督促训练员按照规定时间和流程完成新员工的培训，前台在入职 天内完成，客房在入职天内完成。 培训各个阶段，都要安排培训考试，如培训成绩不理想，需继续培训和操练，直至 考试合格 培训结束，员工经考试合格后才能上岗。 平台店长操作手册 训练员如何使用系统培训新员工 训练员制度 本手册版权归华住酒店集团运营部所有......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....作为门店录用参考。户 新入职店长或管店信息变更后，最新所管门店的账户权限，请直接在 “汉庭办公流程”中在线申请 账户权限开通办公流程线上申请 发起账号申请 时，选择需要 开通的系统， 并按规则写好 理由提交 本手册版权归华住酒店集团运营部所有，未经许可不得转载抄录 向工程项目经理了解工程进度情况施工队情况取得工程相关图纸电子版本 平面设计图水电布局图排气通风图酒店外立面门头酒 店布局图包括后场布局客房布置图房型统计等资料消防设施安装 全套图纸含电子版客用电梯出厂合格证和使用验收报告酒店大 型设备装饰装修保质期售后维修负责人及联系方式 按照项目经理确会为酒店安装好内网 相当于开启汉庭网站的钥匙，没有，就登录不了 新入职店长的，请店长的直接上级在“汉庭办公流程”中在线申请 即可 账证明及当地法规要求的其它证明。 新店开业人员到岗时间要求 员工报到后，酒店应及时 景调查增加背景调查，作为门店录用参考......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 确定报到日期建议针对值班经理岗位及前台员工应聘人员如为应届毕业生，可不做背 景调查增加背景调查，作为门店录用参考。 通知应包括录用职位工资标准和报到时应带身份证明及当地法规要求的其它证明。 新店开业人员到岗时间要求 员工报到后，酒店应及时为员工办理入职登记和签订劳动合同酒店营业执照还没有办理 出来以前，应妥善保管好员工的劳动合同，如有需要可到公司盖章。 根据公司人事制度规定，新员工有至三月试用期，试用期按工资的发放，但不能低 于当地最低工资标准试用期长短可视人员技能情况决定。 本手册版权归华住酒店集团运营部所有，未经许可不得转载抄录 三人员到岗 店长到岗 店长到位前需经过华住大学店长班培训，取得店长任职资格 根据公司新店项目进度，店长在工程完工前天内到位 前期准备 店长权限设置 账号操作 账号 店长的账号统由城区人事在系统中创建，系统中申请好后，以邮 件的形式将账号的用户名及密码发至店长的直接上级邮箱......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....日内宣布正式营业门店正式营业后进入宽容 期，进入考核期规则详见以下附表。 加盟店进入考核期规则 符合加盟店正式营业要求的门店即可申请正式营业，且通过加盟部正式营业审核宣布正式 营业门店正式营业后进入宽容期，进入考核期规则详见以下附表。 酒店进入考核期规则 •新店进考核规则 •正式营业日起个月。正式营业日为日含之前癿，当月算个月正 式营业日为日之后癿，从下月开始算如店月日正式营业，则月日 进考核 •酒店申请提前进考核 •必须符合试营业正式营业时间超过个月，丏店长派驻满半年丌符合时间要 求，丌得申请提前进考核。 •由店长提出申请，经分公司总经理营销部运营部审批后，提前天报公司 人力资源部备案。 •接到提前进考核申请后，人力资源部将从下月日起计算考核奖金，丌向前追 溯，幵挄实际宽容期时间段核算宽容期奖金。 •酒店申请延迟进考核 •由店长提出申请，经分公司总经理营销部运营部审批后......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....请在“账号的密码重置与修改”中进行重 置。 特别说明汉庭的邮箱账户和密码非常重要，将同样是汉庭其他些系统 的账户和密码。 店长访问汉庭的内部网站包括都必须要连接内网或者， 否则直接连接外网是无法访问的。 内网在酒店安装好电脑设备后，城区会为酒店安装好内网 相当于开启汉庭网站的钥匙，没有，就登录不了 新入职店长的，请店长的直接上级在“汉庭办公流程”中在线申请 即可 账户 新入职店长或管店信息变更后，最新所管门店的账户权限，请直接在 “汉庭办公流程”中在线申请 账户权限开通办公流程线上申请 发起账号申请 时，选择需要 开通的系统， 并按规则写好 理由提交 本手册版权归华住酒店集团运营部所有......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....如有录用意向，酒店应书面通知应聘者， 确定报到日期建议针对值班经理岗位及前台员工应聘人员如为应届毕业生，可不做背道当地人才招聘市场街道劳动力市场登报招聘网络信息兄弟酒店推 荐内部介绍公司人事部人员 店长根据人事预算，掌握当年酒店人员编制和薪资方案，并编制组织架构 本手册版权归华住酒店集团运营部所有，未经许可不得转载抄录 二人员招聘 人员招聘渠 城区运营经理以及店长须制订员工分流到其它店的计划，避免在此期间人员 城区运营经理以及店长须制订员工分流到其它店的计划，避免在此期间人员积压。 店长根据人事预算，掌握当年酒店人员编制和薪资方案，并编制组织架构 本手册版权归华住酒店集团运营部所有，未经许可不得转载抄录 二人员招聘 人员招聘渠道当地人才招聘市场街道劳动力市场登报招聘网络信息兄弟酒店推 荐内部介绍公司人事部人员资料库当地劳动中介公司等。 人员面试应聘者需填写面试人员登记表，如有录用意向......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....下载开业培训所需的运营服务手册前台手册客房手册餐 饮手册安全管理手册图例手册等以及相关工作计划表单各类文件样 本 根据职级向运营部了解审批流程权限 员工到岗直营店加盟店 酒店通知蓝海易才员工入职信息 酒店通知员工准备入职资料 工签订劳动合同，如当地劳动管理部门要 求按当地标准劳动合同版本执行时，酒店需按当地要求执行。 本手册版权归华住酒店集团运营部所有，未经许可不得转载抄录 四员工培训 编制并实施员工培训 根据新店员工培训要求，编制员工培训计划 理论培训，主要内容公司介绍酒店介绍员工手册前台手册客房 手册餐饮手册安全管理手册等 实际操作培训，前台客房实务操练包括前台服务流程练习和客房清洁程 序以及铺床练习 分批安排员工到酒店实习，如当地没有条件，继续安排实操练习......”。