1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 严格按照星级标准要求制定酒店内部管理标准和细节。 酒店将制订出员工手册层级管理制度质量控制制度市场营 销制度物资采购制度工作岗位说明书工作程序说明书等 系列管理制度，并严格遵照执行。 销售方面有的销售团队和销售管理体系。与西藏 各知名旅游社进行长期稳定的合作，吸引更多来西藏林芝旅游的 高档旅游团队特别是外宾和政府来藏考察团国内国外的网络 销售和宣传。建立与当地政府企事业单位的长期良好合作关 系。丽景假日大酒店 第页共页 坚决执行国家和当地政府及相关部门的有关规定，争做 当地的优秀企业和国家旅游业优秀饭店。 人员定位 现代企业的竞争就是人才的竞争，酒店招聘是选人育人 用人留人的基础，如果招聘的人不能适应工作与组织时，人力 资源将变成人力负债。 编制招聘计划 由于现代酒店管理中人员流失是经常性的，因而人员招聘就 必然是长期和分阶段进行的......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“..... 十遵循的标准 将按照旅游涉外饭店星级的划分及评定 及饭店星级的划分与评定按照四星级酒店 的要求进行酒店各项服务设备硬件的配备，并提供四星级标 准的服务。 将按照旅游涉外饭店星级的划分及评定 的要求建立四星级酒店要求的管理体系，酒 店将制订员工手册层级管理制度质量控制制度市场营销制 度物资采购制度工作岗位说明书工作程序说明书等系列 管理制度，并严格遵照执行。 丽景假日大酒店 第页共页 第七章借资计划和还款方案 概述 项目投资概算为万元人民币......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....故根据国内酒店行业通常的成本费用结构进行 测算，预计项目总成本费用详见详见表。 餐饮成本费用估算表单位万元 成本项目第年估算依据 成本收入的 管理行政费用收入的 时常推广费用 含工资 收入的 能源消耗水 电暖消耗 每平方米元 物业保养每平方米每年元 餐饮含人工餐饮不含酒水的 酒水收入的 其他支出收入的 总收入 午餐 晚餐 酒水收入丽景假日大酒店 第页共页 总计 餐饮预计年收入 毛利润月营业总收入营业成本 万元 六物业租赁收入预测 为将酒店业务集中于客房餐饮主业，计划将医务室，美 容美发精品区门面房六间等辅助设备通过出租方式承包经 营，预计年租赁费分别为万元万元万元大的三间 平方万元间小的三间万元间平方 年总租赁收入可达万元......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....根据人员流失编制的招聘计 划，也是分期阶段进行。其计划编制方法是第，掌握酒店 和各部门每月员工流失基本情况和由此造成的缺员缺岗数量 第二，收集酒店各部门提出的需要招收或聘用的员工工种和岗位 人数，做好审核工作第三，根据季节波动和不同季节的业务需 要，预测各部门员工月度或季度需求量第四，根据人员流失和 不同季节的员工需求量预测，形成逐月或逐季滚动的员工招聘计 划表，其内容应包括不同部门和岗位的定编人数缺员或缺岗人 数计划招收或聘用的人数准备录用的人数招聘时间和要求 等。丽景假日大酒店 第页共页 多渠道招聘管理和服务人员，实现人力资源的竞争配臵 招聘作为酒店人员管理的个重要环节，是员工进入酒店的 过滤器，如果酒店从选聘这入口就把好关，过好滤，选进 合适人才，就会对日后的员工离职起到防微杜渐的作用。 酒店作为服务性行业，要讲究人才的适应性......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....从而激发 人的潜能，提高员工素质的种管理方法。它是酒店管理的工作 内容之，具有重要的作用。 培训方式灵活化 目前培训方式主要有两种在岗培训和脱产培训。在岗培训 是将新员工分配给有经验的员工或上级去培训。在酒店中，新进 店的服务员和前台餐厅结算员主要采用这种培训方式。其优点 是经济简便正迁移④反馈及时。脱产培训是受训者培训 期间脱离工作岗位，专门接受培训的培训方式。脱产培训可以大 量使用组织外的具有非常出色成就的人员作为训练指导者续致 信网上页内容，可以使受训者学到别的组织人员的先进管理 经验，来促进本酒店的发展。 培训种类多样化 培训可分为知识培训技能培训心智培训和行为培训四 大类。知识培训主要以知识为对象的培训，帮助员工获得更多的丽景假日大酒店 第页共页 知识......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 计划组织机构图 九人员配备 按照四星级酒店配备比例，旺季约需要名服务人员，平 季淡季将适当减少人员。 其他销售职能部门根据职责和需要配备人员。 十管理团队 酒店的管理团队部分来自于林芝丽景经贸有限公司......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....开阔思路。技能培训着眼点是进 步提高和增加员工现有的技能水平，强化和拓展员工的各项能 力，如个前台结算人员既要负责客人入住手续，又要办理结算 业务，见客机会较多，当客人将要入住时，势必关心酒店其他方 面的相关服务，如餐饮方面，共有几个餐厅，每个餐厅的风味特 色，营业时间，联系人，联系电话洗衣方面，客人经过路劳 累，风尘仆仆，特别想清洗下衣服，就会关心洗衣部的地点， 营业时间，能否有加急服务，费用是多少，还有关于美容美发， 康乐项目，打印复印中心，以及市内同行酒店的地理位臵，客房 设施，餐饮设施，有什么优势及缺点。 培训应遵从整体性 酒店是个由若干分工协作相互依存的运营系统融合而成 的有机整体，培训应充分体现整体原则。是培训思路的整体性， 即从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距，统筹考虑发展 战略组织架构资源禁赋企业文化经营特色管理能力等 因素......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....如不适 应，即使具有高学历高智商，也只是个摆设。因此酒店在 招聘员工时应该设计合理而科学的招聘问卷，通过系列的提 问交流沟通，对应聘者的心理素质职业取向性格特征 兴趣爱好等方面有定程度的了解，从而选择最适宜的人才。同 时在招聘过程中还应该为应聘者提供酒店有关工作的各种信息 包括积极和消极的信息，使应聘者对未来从事的工作有个 较为准确的了解，避免应聘者进入酒店后由于理想与现实差距而 产生不满从而导致辞职。 酒店员工的招聘可分为服务人员与管理人员的招聘，由于这 两种招聘对象的要求不同，招聘对象的来源也不相同。但在员工 的配臵方面，无论是服务员还是管理人员都应该通过竞争配臵。丽景假日大酒店 第页共页 有机整合各类培训......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....二是 培训过程的整体性，即培训的总体思路应统揽培训的全过程，贯 穿需求分析计划制定计元月 折旧费计万元月 预备费万元，折旧期年，折旧费计万元 月。 土建费万元，折旧期年折旧费计万元月。丽景假日大酒店 第页共页 装修费万元，折旧期年折旧费计万元月。 ④设备费万元，折旧期年折旧费计万元月。 利润核算 毛利润月营业总收入营业成本营业费用 毛利润元月 年毛利润 五餐饮收入预测 根据林芝四星级酒店的餐饮的般状况和丽景假日大酒店 餐饮的定位，预计平均每日餐饮收入可达元，在按的 下限，全年餐饮收入可达万元。 详见下表 每日餐饮收入估算表 序号项目数量 每桌人 数 人均消 费 上座率每日收入 包厢 总收入 午餐 晚餐 散台丽景假日大酒店 第页共页 因酒店餐饮业成本费用构成庞杂......”。