溪坤埼精密铸造有限公司高炉煤气回收利用项目承办单位本溪坤埼精密铸造有限公司法人代表李平第二节可行性研究编制单位编制单位本溪市工程咨询中心工程咨询等级乙级工程咨询证书编号发证机关国家发展和改革委员会第三节研究工作依据与范围研究工作依据本溪市财政局企业处本溪市经济和信息化委员会资源节约与综合利用处联合下发关于组织申报年本溪市节能专项资金项目通知国家发展改革委年号令发布实行产业结构调整指导目录年本节能中长期专项规划国家发展改革委财政部节能项目节能量审核指南通知核准通过，归档资料。

未经允许，请勿外传，发改环资号文国家有关输送设备，主要为运送带或加料车，直接送到炉顶部料斗，顺次自动分层由炉顶通车和低效区工作现象。

热力系统设计中，尽量回收疏水，凝结水。

合理选择汽水管道和烟风道断面，保证介质流速符合规范，并与水泵和风机规格相适应。

主变压器和厂用变压器均采用低损耗变压器。

选用节能型照明灯具。

对生产过程中需进行经济核算水煤汽均设臵计量仪表，加强节能监督。

输煤系统布臵尽量减少胶带机转折次数，减少转运站数量，降低能耗。

根据各系统用水不同品质要求，实行水多用重复使用，以节约用水，从而节约能源。

另外采用干式除尘器和干除灰系统，可比采用水力除灰系统大大节约用水。

第九章企业组织及劳动定员第节企业组织公司实行董事会领导下总经理负责制，现有组织机构齐全，完全能满足项目实施后对管理要求。

公司组织机构见下图公司组织机构图第二节项目工作制度及定员按照现行国家规定每周小时工作制和生产线作业要求，生产线实行四班三运转工作制，其他实行单班工作制。

公司新增劳动定员人。

副总经理总经理副总经理动力部营销部生产部财务部人事部综合办董事会技术部第三节职工来源与培训职工来源本项目采用部分先进技术和先进设备，因此所需人员应具备定专业知识和较高技术素质。

本项目人员集团内部调配人。

二人员培训为了适应技改后要求，须在改造同时，认真加强对生产人员培训，以提高管理人员和工人管理水平和技术水平。

对新招生产工人必须经过从理论到实际操作严格培训，坚持培训方可上岗原则，以保证生产正常运行。

生产人员培训全部在公司内部进行，实行带岗培训，培训时间个月到半年不等，培训人员按劳动定员计。

对些重点技术骨干，其中包括管理人员技术人员，特别是煤气锅炉操作人员和管理人员，拟在设备到厂前，集中段时间采取走出去请进来方法，到有经验生产厂家学习先进管理经验等。

通过培训，熟练地掌握操作方法和管理经验，为正常运转做好准备。

第十章项目实施进度第节项目实施进度根据项目进行情况，预计年月批准项目可行性研究报告，从前期准备工作到全部建成投产约需年，项目具体实施进度见下表项目进度安排表时间阶段内容年年调试可行性研究审批初步设计审批施工图设计设备定货土建施工设备安装人员培训试运行投产第二节项目进度计划自项目批准之日起，企业应立即组织实施，落实各项内外条件，如资金筹措项目前期工作等。

在整个项目建设过程中要抓住新增设备选型安装试机等关键环节，并科学地协调各个环节，力求快速优质地搞好项目建设，争取早日投产，早见效益。

第十章项目招标方案根据中华人民共和国招标投标法﹑辽宁省实施中华人民共和国招标投标法办法和原国家发展计划委员会第号令年月日等有关文件要求，确保本项目建设质量，缩短工期，节省投资，提高效益，防范和化解工程建设中违规﹑违法行为，保护国家利益，本项目各主要实施环节应通过招标方式进行，提出招标方案如下﹑项目招标内容根据本项目源拥有量较低国家，节能减排是目前我国重要战略任务，党中央国务院给予了高度重视。

党十七大提出坚持节约资源和保护环境基本国策，关系人民群众切身利益和中华民族生存发展。

必须把建设资源节约型环境友好型社会放在工业化现代化发展战略突出位臵，落实到每个单位每个家庭。

要完善有利于节约能源资源和保护生态环境法律和政策，加快形成可持续发展体制机制。

落实节能减排工作责任制。

开发和推广节约替代循环利用和治理污染先进适用技术，发展清洁能源和可再生能源，保护土地和水资源，建设科学合理能源资源利用体系，提高能源资源利用效率。

国家节能中长期规划中指出节能是我国经济和社会发展项长远战略方针，也是当前项极为紧迫任务。

能源是战略资源，是全面建设小康社会重要物质基础。

解决能源约束问题，必须坚持节约优先，走条跨越式节能道路。

节能是缓解能源约束矛盾现实选择，是解决能源环境问题根本措施，是提高经济