岩砂岩白云岩组成，总厚度为米。

永宁镇组上段由砂岩页岩灰岩组成，厚度为米。

地形地貌流域内基岩以砂岩页岩为主，由于岩性较软，土壤侵蚀以地表径流侵蚀剥蚀作用为主，沟谷冲沟比较发育，形成侵蚀剥蚀中山地貌单元。

土壤流域内土壤主要有泥质岩类黄壤和紫色土两类，泥质岩类黄壤成土母质为泥质岩类坡残积物风化发育而成，该类土壤自然肥力较高，含砾石重。

紫色土成土母质为紫色砂页岩风化物，土壤矿质养分含量较丰富，但母质结构力差，水土流失严重，土体中半风化砾石和粗砂含量高。

植被本流域区内植被类型属北亚热带半湿性落叶针阔叶林理。

而他们却总会自觉地站在公司或老板立场去考虑解决问题方案。

作为公司或老板，解决问题出发点首先考虑是如何避免类似问题重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚就事论事方案。

面对人惰性和部门之间扯皮，只有站在公司角度去考虑解决方案，才是个比较彻底解决方案。

能始终站在公司或老板立场上去酝酿解决问题方案，逐渐地他们便成为可以信赖人。

强于他人总结能力他们具备对问题分析归纳总结能力比常人强。

总能找出规律性东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍效果。

人们常说苦干不如巧干。

但是如何巧干，不是人人都知道。

否则就不会干同样事情，常人天忙到晚都来不及而他们，却整天很潇洒。

简洁文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长文书。

因此，学会编写简洁文字报告和编制赏心悦目表格就显得尤为重要。

即便是再复杂问题，他们也能将其浓缩阐述在页纸上。

有必要详细说明问题，再用附件形式附在报告或表格后面。

让老板仅仅浏览页纸或张表格便可知道事情概况。

如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里资料来了解详情。

信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策报告计划方案统计报表业务流程管理制度考核方法等。

尤其重视竞争对手信息。

因为任何成熟业务流程本身就是很多经验和教训积累，遇到用时，就可以信手拈来。

这在任何教科书上是无法找到，也不是那个老师能够传授。

解决问题方案制定能力遇到问题，他们不会让领导做问答题而是做选择题。

常人遇到问题，首先是向领导汇报请示解决办法。

带着耳朵听领导告知具体操作步骤。

这就叫让领导做问答题。

而他们常带着自己拟定好多个解决问题方案供领导选择定夺，这就是常说给领导出选择题。

领导显然更喜欢做是选择题。

目标调整能力当个人目标在个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司发展目标有机地结合起来。

这样，大家观点就容易接近，或取得致，就会有共同语言，就会干欢快。

反过来，别人也就会乐于接受他们。

超强自我安慰能力遇到失败挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。

还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。

他们信条是塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上扇门同时，定会为你打开扇窗。

书面沟通能力当发现与老板面对面沟通效果不佳时，他们会采用迂回办法，如电子邮件，或书面信函报告形式尝试沟通番。

因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到效果。

可以较为全面地阐述想要表达观点建议和方法。

达到让老板听你把话讲完，而不是打断你讲话，或被其台上电话打断你思路。

也可方便地让老板选择个其认为空闲时候来聆听你唠叨。

企业文化适应能力他们对新组织企业文化都会有很强适应能力。

换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

岗位变化承受能力竞争加剧，经营风险加大，企业成败可在朝夕之间发生。

对他们来讲，岗位变化，甚至于饭碗丢失都无所畏惧。

因此，他们承受岗位变化能力也是常石防护层。

谷坊下游立面图剖面图坡改梯工程设计原则选土质较好，坡度较缓，距村较近，水源及交通条件比较好，有利于实现机械化和水利化地方，建设高产稳产基本农田。

地块间布设需顺山坡地形，大弯就势，小弯取直，以便于耕作。

梯地间不能全部拦蓄暴雨径流地方，布臵相应排蓄工程在山丘上部有地表径流进入梯地处，布臵截水沟等小型蓄排工程，以保证梯地安全。

设计标准梯田设计防御标准为年遇最大暴雨。

土坎坡改梯断面要素工程设计梯田断面设计应根据土质和地面坡度选定田坎高和田坎边坡，然后计算田面宽度，也可根据地面坡度机耕和灌溉需要选定田面宽度，然后计算田坎高。

土坎坡改梯规格尺寸表地面坡度田面净宽埂坎高度埂坎坡度经果林成片造林工程设计原则为使流域内项目建成后生态效益社会效益和