略区位优势，资源丰富，物产丰富，市场潜力大，优势互补性强，经济合作领域前景广阔，适合双边发展与合作共赢而不断改善交通条件又为双边经贸合作提供了便利从昆明经保山出境再经缅北到印度雷多，仅有多公里，是目前中国通向南亚地区陆路中条件最优历程最短辐射人口最多陆上国际大通道。

此外，从缅甸密支那伊洛瓦底江河以运输物资到世界各地，水上运输条件也十分便利。

目前事会在雅加达研订原产地条规。

在协议下会员国自另会员国直接进口东盟国家产制成份比率不低于产品经出口国家主管机关核发产地证明者可享有优惠关税。

些出入境劳务资格，符合客户所需各种条件，以免造成被动。

要加强对人员派出后管理。

经营公司在送为派人员出境时，经办人需福赴机场或码头审核出境人员身份，目送出境。

劳务人员出境后，对于外派规模比较大，经营公司要派出专人负责管理，加强与外派人员及雇主沟通，倾听外派人员和雇主意见，及时掌控雇主经营情况和外派劳务人员动态，对于境外发生些摩擦纠纷或突发事件，及时妥善处理，境内，要加强与外派劳务人员家属联系和沟通，帮助他们解决些空难和问题，维系合作纽带，使外派人员在境外能够安心工作。

十搞好人才培训要加强外派人员出国专业技能培训身体素质培训语言培训当地风俗习惯等，要培养外派人员爱国主义思想，使他们走出国门后不仅仅挣钱，还要时刻维护祖国荣誉尊严。

教育他们依法理性维护自身合法权益，详细给外派人员讲解境外有关权利和义务，指导外派人员在境外通过正当渠道采取真确方式表达诉讼，解决利益争端。

教育他们加强安全防范工作，增加维护自身安全意识，包括风险和反恐生产安全交通安全疾病预防等内容。

十做好风险救济和善后处理对外劳务合作业务风险救济及善后处理主要渠道有以下三种。

是商业保险救济机制。

运用商业保险，构建风险防范保障机制，二是对国内外责任人追索机制。

委派人员出国前，要按照合同要求，在交足押金后，还要保证有两个以上经济实力强人作担保，确保外派人员遵守合同对于个别外派人员脱岗跳槽非法滞留等违约行为，首先做好家属乃担保人思想工作，让其规劝外派人员，如规劝不成，按照事先签订合同追究其家属和担保人连带责任，情节严重要移交司法机关处理另外，对经营公司内部工作人员，要求其严格按照规章制度和业务程序办理各种手续。

对于违规操作人员，要追究其责任，严重要赔偿公司及外派人员损失三是国家赔偿机制。

对于外派劳务人员在境外遇到自然灾害，经营公司在境内外遇到政治或政策等因素造成经营风险，经营公司及外派劳务人员自身都无法解决。

针对这种情况，国家要建立赔偿机制，通过建立专项资金或采取特殊政策，降低经营公司及外派人员损失。

第章可行性研究结论及建议通过综合各方面信息，对缅甸劳务合作共有广阔前景和巨大市场空问，项目可行，且将很大程度地带动本地经济蓬勃发展。

在具体操作和执行中，也要注意以下几个方面，以最大程度地保障项目盈利，避免各种危机情况，遵循市场经济规律，充分发挥劳务合作优势作用。

劳动力作为种特殊商品和重要市场要素，劳务输出也是经济发展过程中普遍存在种经济现象，它运作必须符合市场经济规律，各地政府和有关机构在观念上应有所转变，不能把劳务输出作为权宜之计和短期行为应把劳务输出作为个产业来做，形成条产业链，包括就业信息，咨询培训权益保障等正确引导培养，扶持加强发展职业中介组织，使之做成个产业建立健全长效机制和政策，引导劳务输出由自然经济向产业经济转变，不断扶持和帮助些有实力有责任有开拓意识劳务合作企业，形成行业旗舰，带动经济发展。

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事会在雅加达研订原产地条规。

在协议下会员国自另会员国直接进口东盟国家产制成份比率不低于产品经出口国家主管机关核发产地证明者可享有优惠关税。

些东盟域外国家认为，即便是符合要求但其原产地规定仍可能是种贸易保护主义因为该原产地规则是限定东盟自由区内国家那么就等于对圈外国家是变相贸易壁垒。

在原产地规定之限