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【图纸论文】SWDM20旋挖钻机液压系统设计【CAD图纸整套】

前面临着三大难题是“质量安全”二是“效益提高”三是“环境治理”。由这三大问题直接表现出来的药物残留能源缺乏饲料短缺疫病频繁环境污染等已成为限制我国养猪业发展的瓶颈因素。新时期社会主义新农村建设要求把畜牧业建设成为环境良好以人为本自然社会资源合理利用产业和谐发展的可持照以及其他些影响环境卫生条件等，是影响猪只生长发育重要因素。猪集体与环境之间，随时都在进行着物质与能量交换，在正常环境下，猪体能与环境保持平衡，形成良性循环，可以促使猪只发挥其生长潜力。因此，为保证猪群正常生活与生产，必须人为地创造个适合猪生理需要气候条件。场址选择生态养猪建筑设计同传统集约化猪场场址无多大差异，比传统猪舍更趋灵活，主要应综合考虑分析地理位置地势与地形土质水电以及占地面积等问题。总体布局原则利于生产猪场总体布局首先满足生产工艺流程要求，按照生产过程顺序性和连续性来规划和布置建筑物，有利于生产，便于科学管理，从而提高劳动生产率。利于防疫规模猪场猪群规模大，饲养密度高。要保证正常生产，必须将卫生防疫工作提高到首要位置。方面在整体布局上应着重考虑猪场性质猪只本身抵抗能力地形条件主导风向等几个方面，合理分布圈舍，满足其防疫距离要求另方面当然还要采取些行之有效防疫措施。生态养猪法应尽量多地利用生物性物理性措施来改善防疫环境。利于运输猪场日常饲料猪及生产和生活用品运输任务非常繁忙，在建筑物和道路布局上应考虑生产流程内部联系和对外联系连续性，尽量使运输路线方便简洁不重复不迂回。利于生活管理猪场在总体布局上应使生产区和生活区做到既分隔又联系，位置要适中，环境要相对安静。要为职工创造个舒适工作环境，同时又便于生活管理。五猪舍构造生态养猪对猪舍结构要求与传统猪舍基本致，特殊之处在于增加了猪舍前后空气对流窗，合理设置垫料池。应按猪群性别年龄生产用途，分别建造各种专用猪舍，如育肥猪舍保育猪舍妊娠母猪舍产房等。基本结构为在猪舍内设置米左右走道定宽度米宽水泥饲喂台，与饲喂台相连是发酵床，墙体南北均设较大通风窗，方便猪舍度夏。房顶设置天窗，方便冬天水蒸气排出。推荐使用饲喂及饮水体自动喂养槽。设置水泥饲喂台目，是防止垫料污染饲料，影响采食量二是夏天高温季节为猪只提供选择趴卧休息凉爽区，以减少发酵床过热对生猪影响三是有利于生猪肢体发育，这点对种猪饲养尤其重要。育肥猪舍单列式育肥猪舍比较合适，保证阳光充足，猪只活动区域大。般为减少猪舍成本，除发酵床外，育肥猪舍也可采用塑料大棚式结构。也可对现有猪舍进行改造，只要符合夏天通风降温冬天保温除湿条件即可。母猪舍母猪舍又分为妊娠舍和分娩猪舍即产房。妊娠猪舍可采用群养模式，等类似凉亭子效果，结合垫料合理管理，猪只感觉非常凉爽。四利用有益菌占位原理，增强猪只抗病力，提高饲养效率和猪肉品质病原菌致病基础是病原菌达到相当浓度才可致病，而生态养猪圈舍内有益菌大量繁殖，在垫料床上空气中甚至猪舍各个角落都弥漫着有益菌，使有益菌成为优势菌群，成为阻挡病原菌天然屏障。即使有极少量病原菌刺激，猪只也可产生特异性免疫反应，从而对猪形成坚强保护。上述四大关键技术，并不是单作用，而是同时综合作用于生态养猪生产全过程，互为补充，相互配合。与传统养猪效益对比分析测算依据猪舍建设元，垫料元根据不同地区材料价格有所不同，饲养密度，育肥猪头。二降低成本效益按存栏头为例初期投资传统猪舍发酵舍投资项目金额投资项目金额猪舍与发酵舍相当猪舍与传统舍相当污水管线和污水处理设施建设总投资约万元，按年折旧计每年万元栏年万元垫料稻壳麦麸锯末菌种总投资约万元，可使用年，每年万元栏万元育肥期养殖成本分析天全价料单价元斤计算传统猪舍发酵舍投资项目金额万元投资项目金额万元饲料费用饲料费用医药费医药费人工费人工费电费电费水费水费污水处理设施运转费污水处理设施运转费合计合计传统养猪每千头投入总成本为万元万元万元，发酵舍养猪每千头投入总成本为万元万元万元“注重关系与自我展示”主要表现在员工主动与上级的沟通上。因此反映出，员工不太注重主动向上级沟通，让上级知道自己的职业目标和工作想法。从前面的相关分析可以看出，“注重关系与自我展示”与组织职业生涯管理显著相关，提高组织职业生涯管理可以影响员工的注重关系与自我展示程度。因此，组织应从“注重培训”上加强对员工与上级沟通的培训，从“职业自我认识”上加强上级对员工工作的指导和反馈，形成良性沟通，从而改变员工注重关系与自我展示程度。组织职业生涯管理份样本，取组织职业生涯管理总平均值及各因素的平均值如下职业自我认识平均值.公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系公平晋升平均值.注重培训平均值.信息沟通平均值.组织职业生涯管理总平均值.各项平均值中，均值最高的是“注重培训”，表明员工对公司的培训工作较为认同，这也与公司的培训管理和培训体系支撑是分不开的。高层非常重视培训工作，在风景秀丽的肇庆鼎湖山建有的培训基地，进行全省主要培训的开展，员工培训覆盖率基本达到，培训费用占人工总成本的，业务总收入的，与大的跨国企业标准基本靠齐。公司于年就开始进行职位培训体系建设的试点，到目前已基本建立了套职位培训体系，目前培训工作也已成为公司业务发展的重要支撑。从以上数据还可以看出，组织在进行职业生涯管理方面还要在“职业自我认识““公平晋升”和“信息沟通”方面进步加强。从总平均值的比较来看，员工对组织职业生涯管理的认知程度总体较好，但组织职业生涯管理平均值要略低于自我职业生涯管理，这说明员工对组织职业生涯管理工作的认知要低于对自我职业生涯管理的认知程度。那么这种高低的差异会不会对员工的工作态度有影响呢下面我们将会通过将自我职业生涯管理和组织职业生涯管理进行象限区分，观察对工作态度的差异性影响。.自我组织职业生涯管理相互作用的效果分析将份问卷的数据以自我职业生涯管理为纵坐标，组织职业生涯管理为横坐标，建立坐标系，按问卷分的取值，分别取每份问卷中自我职业生涯管理和组织职业生涯管理的平均值作为坐标点，以，为原点为终值点，自我职业生涯管理和组织职业生涯管理总平均值.，.为中值点，将份问卷的数据分布分为四个象限，如图.公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系图.职业生涯管理象限分布图象限为自我职业生涯管理与组织生涯管理程度都比较高该象限样本均值均大于总体样本均值的区域，象限为自我职业生涯管理程度高该象限自我职业生涯管理样本均值大于总体自我职业生涯管理均值，但组织职业生涯管理低的区域，象限为自我职业生涯管理程度低，但组织职业生涯管理高的区域，象限为自我职业生涯管理和组织职业生涯管理程度都比较低的区域。现在分析四个象限的工作态度是否存在较大的差异。以不同象限为控制变量，工作态度为观察变量，进行单因素方差分析。输出结果如表.表.检验值自由度伴随概率双尾均方差置信区间最低值最高值象限.象限.象限.象限.组织职业生涯管理自我职业生涯管理ΙΙΙΙ公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系表.表明，象限的样本分布最多，为，其次是象限为。工作态度均值最高为象限.，最低为象限.。经过检验，每个象限内员工的工作态度间差异显著。表.单因素方差分析结果自由度均方差值伴随概率.表.表明，经过检验，其对应的相伴概率值为.，小于显著性水平.，因此认为不同象限间的工作态度存在显著差异性。表.均值的多重比较均方差标准误差伴随概率.置信区间组别组别最低值最高值象限象限.象限.象限.象限象限.象限.公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系象限.象限象限.象限.象限.象限象限.象限.象限.表.是单因素方差分析中用方法进行均值多重对比检验的结果。可以看出，第象限和四象限的数据没有显著差异，其他各象限间均存在显著差异。从表.中得到以下结论自我职业生涯管理和组织职业生涯管理相互作用的程度的不同对员工工作态度的影响有着显著的差异性。由相关和回归分析可知，组织职业生涯管理对员工工作态度的影响更大，在图.中，当组织职业生涯管理程度较低时象限象限，自我职业生涯管理程度的高低对工作态度没有显著的影响，但当组织职业生涯管理程度较高时，员工自我职业生涯管理程度愈高，对工作态度有显著的影响，员工的工作态度就会愈好。由图.的分析也进步验证了组织职业生涯管理对工作态度的主要影响。由文献综述中得知，龙立荣等人在对企业员工自我职业生涯管理的影响因素研究得出，组织职业生涯管理政策是实施自我职业生涯管理的重要的促进因素，如果组织注重员工的职业生涯发展，员工也会比较主动地实施自我职业生涯管理。特别是在知识经济社会，新老知识技能更替变化快，相对于以前，人们适应社会更加困难，因经完成。本次问卷的被试大多数在公司工作年了，属于施恩职业生涯发展理论中的进入工作阶段，刚好完成了探索阶段。因此职业探索在此时已不是影响员工工作态度的显著因素。第二，自我组织职业生涯管理与各因素的相关分析。在自我职业生涯管理与其自身构成各因素间的相关性来看，“职业目标”因子与自我职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到.。在组织职业生涯与其自身构成各因素间的相关性来看，“信息沟通”与组织职业生涯管理的相关性最为显著，相关系数达到了.。由此说明，职业目标最能影响员工的自我职业生涯管理，而信息沟通最能影响组织职业生涯管理。因此，自我职业生涯管理应首先关注职业目标的设定，公司员工自我与组织职业生涯管理与工作态度关系正所谓有了目标才有了行动的方向，而组织职业生涯管理应更关注信息的沟通。对于空缺职位的信息提供已有阐述，因此应重点做好提供职业测评工具帮助员工选择合适的职业。第三，自我职业生涯管理与组织职业生涯管理有显著的相关性。其中“职业自我认识”仅与自我职业生涯管理的“继续学习”和“注重关系与自我展示”两个因素相关，因为上级对员工更好地辅导和反馈能够使员工明确自己工作中的不足，从而更加积极地去学习与工作相关的知识技能，同时上级主动地与员工沟通也会鼓励员工主动与上级沟通自己的职业想法。“注重培训”仅与自我职业生涯管理的“继续学习”和“注重关系与自我展示”两个因素相关，因为培训与学习紧密联系，而通过培训提高员工职业认识和沟通方法，员工也会意识到要与上级沟通自己的职业想法，在组织中建立自己的人际关系，正如文献综述中谈到上级是影响自我职业生涯的重要因素之。“公平晋升”和“信息沟通”与自我职业生涯管理各因素基本没有显著相关关系，但这两个因素与工作态度的相关性很高。.自我组织职业生涯管理和工作态度的回归分析自我组织职业生涯管理对工作态度的回归分析由相关分析可知，自我组织职业生涯管理与工作态度间存在线性相关关系，为了进步验证自我组织职业生涯管理和工作态度间的线性关系，用回归分析建立它们之间的回归方程。建立自变量自我职业生涯管理，组织职业生涯管理，