利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。

目前，家政服务公司主要有三种类型是妇联等社会团体开办二是民营三是街道社区开办社区服务中心中。

其中，大量是中介性质，即公司收取双方中介费押金，供求双方进行交易。

中介性质家政服务对三方风险都比较大，特别是些小规模公司，经常发生服务自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。

另外，也有些就业能力比较强劳动者，不满足于固定在个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己阅历，增加自己收入。

另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

劳务派遣制产生和发展社会背景知识经济和人才流动。

知识经济与工业经济最明显不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化多种需求，来实现企业经营活动良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人需要更为多样性，更为动态化。

由此应运而生个新具有高度核准通过，归档资料。

未经允许，请勿外传，专业技术知识经验与能力特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业行业国家之间流动着这是知识经济时代劳务工人流动个新景观。

伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才多种需要，劳务资源组织和配置公司劳务派遣公司也应运而生了。

总而言之，作为市场经济产物劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体需要，也为我国经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色与国际市场接轨特点。

二公司存在必要性第，不求所有，但求所用是劳务派遣制个显著特征。

在我国旧计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位人，工作是终身制，端是铁饭碗，人员能进不能出工人闲置浪费现象很普遍。

目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。

实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上不求所有但求所用这种新用人理念得以实现。

用人单位只需与劳务派遣机构签订份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。

用人单位只负责对工人使用，不与工人本人发生任何隶属关系。

应当说，以不求所有但求所用为特征劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业国企改制企业和那些经营发展变化比较快不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同单位。

第二，你用人，我管人是人才派遣制又个显著特征。

人才派遣制用人模式实际上形成是三种关系也就是以人才派遣机构为中间行为主体宿等问题，以满足当地对转移劳动力需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足劳动力顺利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中盲目性三是使转移就业劳动者权益受到更好保障。

总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。

目前，家政服务公司主要有三种类型是妇联等社会团体开办二是民营三是街道社区开办社区服务中心中。

其中，大量是中介性质，即公司收取双方中介费押金，供求双方进行交易。

中介性质家政服务对三方风险都比较大，特别是些小规模公司，经常发生服务人员或客户违约事件。

劳务派遣型家政服务公司出现解决了上述问题。

促进体制内就业机制转换。

劳务派遣在我国特殊作用之在于，它被作为种利用现有资源把下岗职工失业人员组织起来进行创业和就业行动，促进了体制内就业机制转换。

提高用工效率，进而提高企业经济效率劳务派遣满足用工单位需求微观功能是它最基本作用。

首先，劳务派遣并不适合所有企业。

只有当企业有用工需求，同时有资金实力能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

总之，劳务派遣是企业种正常存在有效率用工形式。

四调节劳动力市场供求劳务派遣作为种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。

总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以民政府规定最低工资标准按月支付报酬，并按国家规定为其购买社会保险，按标准为员工缴纳。

并将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，并要求用工单位执行劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护，告知被派遣者工作要求和劳动报酬，支付加班费用，绩效奖金，提供与工作岗位相应福利待