在安全生产过程中，实施人性化教育，教育提高职工的安全意识，把员工个人的身心健康与家庭父母妻子儿女的生活联系起来，使其懂得人安全，全家幸福你的安全就是家人的幸福甜蜜的家盼着你安全归来有了安全，生活才会永远快乐的道理，引起员工心灵的震憾，使员工发自内心的重视人身安全，重视安全生产，自觉遵循生产安全规程，自觉维护自身的生命安全，从而使员工实现了让我安全到我要安全的观念转变。

推行全员参与安全管理三洋制冷不仅强化安全教育，更强调员工的全员参与。

公司认为没有全体员工的共同参与和努力，是不可能实现零伤害这目标。

因此，公司在执行强制性的安全措施的同时，把员工的自主管理引入到安全生产工作去，鼓励员工参加每月定期举行的改善建议活动，把存在的安全问题写成提案，提交给有关部门加以解决在百分制的班组月度考核中，引入安全生产的相关内容，按日打分，月度汇总。

通过这些形式，既解决了问题，更强化了员工们的安全意识，正是由于全体员工积极参与的有效结合，才使零伤害目标的实现成为可能。

预防为主三洋制冷认为人的不安全行为和物的不安全状态，构成了潜在的不安全因素。

因此，必须把安全第预防为主从口号落实到实处，对潜在的不安全因素，预先加以消除。

因此，在安全生产管理工作中，三洋制冷采取了专职和兼职相结合的方法专职安全员每天定时进行现场巡视，并做好监督记录日记制造部各课的兼职的安全员，组织本课员汇总出安全因素表，随时对存在的不安全因素进行处理，并在每天早上的上岗会上，率领本单位员工高呼安全口号，指出须注意的事项，进行上岗前提示，进行重点安全防范岗位的意识强化，力争预先把安全隐患消灭在萌芽状态，从而有效地防止了安全事故的发生。

上下结合三洋制冷认为，确保员工的人身安全是企业经营者义不容辞的责任，因此，三洋制冷高度重视安全生产工作，成立了由总经理来亲自挂帅的安全委员会，每月定期召开安全工作会议，从总体上指导公司的安全管理工作。

持续改进三洋制冷认为安全管理是种动态管理，始终处于种循环不止的状态，片刻也不能放松。

在安全管理中，原有的安全隐患解决了，新的不安全因素又会不断地产生，形成了新的威胁，因此，安全管理必须与不断变化的情况相适应，并且要持续不断地改进自身工作和解决现场中出现的新问题，向零伤害的最高目标不断地前进。

上虞市新力化工有限公司安全生产及管理剖析欧美企业的安全管理德国把职工安全纳入了国家的法制化管理。

为了确保职工的生命安全，德国制定了劳动保护法规，由政府部门对各行各业的安全生产劳动保护职工伤亡依法行使监察的职能。

在德国，职工的保险是强制性的，按照德国法制规定，职工必须参加社会保险，包括健康保险退休保险转业保险以及伤残保险。

前种保险费用由企业与个人各承担半，职工伤残保险由企业全部承担。

企业发生了职工伤亡事故，是由当地政府有关部门组织调查，有警察局法院劳动局以及技术监督公司保险公司企业有关人员参加。

调查和事故处理的依据是国家的法律和行业的标准规定。

从法的角度来看责任，而不是用行政的办法来分析和处理事故。

在生产工作中，职工的安全纳入了国家的法制化管理，大大提高了安全监察的力度。

企业的各级负责人，各个岗位上的工作人员直接对自己所从事的工作负责，并承担相应的法律责任。

为此，企业在培训工作中突出了法制教育，还请咨询公司对企业的各种规程制度进行评估。

可见，在德国，职工的安全管理是建立在法制基础上的。

在德国，重大设备事故的调查分析则以资产所有者为主，由包括保险公司行业协会技术监督部门企业负责人以及政府有关部门组成的调查组进行。

在般设备事故的调查处理上，采取了重对策轻处罚的原则。

德国重视生产现场的安全标志和设施。

在有酸碱及化学药品的工作场所，有关于皮肤或面部意外溅了酸碱后及时冲洗的提示图标提醒带安全帽跑向安全地带的指示在各岗位电话亭挂有主要电话号码卡，突出了生产现场的安全氛围。

美国企业是讲安全第，在美国高速公路上有时可见工厂房顶上和工作现场有安全第的标牌。

美国太平洋天然气与电力公司制订了安全誓言，由公司总经理和主管安全的总经理签字后发各部门。

要求部门每个雇员在安全誓言上签宇，制成镜框放在墙上。

同时印成精致的小卡片发给每位雇员随身携带。

誓言要求雇员我永远将安全放在第位。

同时要求各个部门宣传公司的利益就是安全第。

美国田纳西流域管理局安全方针明确指出可接受的安全业绩是雇用的条件之。

公司有个副总经理主管企业安全生产工作，各部门负责人就是本部门的安全负责人，部门内还有个人主管安全。

公司发红利与安全挂钩。

有人身伤亡时要扣红利，多的可达。

公司招聘雇员时，对新进人员要进行安全资质审查。

公司定期对生产人员进行安全培训。

公司还规定在各种生产会议上，首先要讲安全。

安全大检查定期进行，生产现场个月次，每年政府还要检查次。

检查有没有隐患，查出的隐患记录下来，要公司研究解决。

在工作中，有影响安全的因素存在时，就要停工，消除后再工作。

在工作中，上虞市新力化工有限公司安全生产及管理剖析有的员工违规，甚至发生事故，对这类情况的处理，般有种方式口头通知。

工作主管给员工指出违规的地方，让员工知道存在什么样的问题。

还要告知安全工作才能得到雇用。

违规员工也要口头表示今后要安全地工作书面通知。

安全上出了事，问题要严重些了，于是书面通知雇员要重视安全。

指出有责任的员工己在安全誓言上签了字，承诺要注意安全，但是没有做到，应该反省如果不安全事件再次发生，该员工就要停工天，在家里认真考虑能不能做到安全生产，若告诉公司不能保证安全生产，那就是离开公司了。

发生了重大安全事故，就要马上开除有关员工。

发生人身伤亡或重大设备事故后的调查分析是与德国样的方式进行的。

发生事故后，公司还将事故经过事故原因等简要情况搞成个信函类似事故通报发给公司每位雇员，以防再犯。

从国外的安全管理思想中，我们可以看出企业的安全管理必须靠健全的法制与规范的内部管理制度定期的安全大检查，也是确保企业减少事故隐患的重要方法在安全培训教育中，要注重人性化，推行全员参与对事故的调查及事后的处理，要以以防再范为原则，预防事故的再发生。

综合国内外安全生产管理的经验和教训，可以得到以下几点借鉴开展安全生产评价，是安全生产管理工作的项重要内容，这是查找事故隐患，查找危险源，查找安全管理缺陷的好方法，从而减少了事故的发生安全生产管理是项预防为主的管理，必须加强教育培训，特别是些涉及企业生产工艺及特性的知识，更要使员工掌握安全生产管理靠规范的制度与全员参与，要做到上下结合，制度健全，动态管理安全生产工作还必须加强应急管理，做到预案完善，程序严密，措施落实，响应及时。

上虞市新力化工有限公司安全生产及管理剖析对策与措施总结对新力化工公司的安全生产及管理的评价与分析，可以得出公司在这方面仍存在许多问题，而其主要原因表现为公司高层的安全意识尚不到位，各项安全生产的规章制度和责任制未能健全和有效落实，考评制度的不合理和不重视培训工作导致职工的安全素质不满足要求并引发违规操作屡禁不止。

为此，公司需要从高层做起，在切实树立安全意识的基础上，从以下方面高度重视并认真改进安全生产及管理工作完善管理，健全制度尽管公司已经建立了系列的安全生产管理制度，但是，前面的评价分析，公司的安全生产管理制度非常有必要作较大的调整和完善，进步建立健全和完善有关规章制度，以保证生产顺利进行和人员安全。

要完善安全生产责任制。

要根据安全生产，人人有责的原则，做到横向到边，纵向到底，既有谁负责，又有负什么责。

要加强对锅炉和反应釜等压力容器的管理。

要建立管理和监督台帐，锅炉操作工必须有上岗证，并且加强平时的检查力度。

对运行的锅炉和压力容器，必须按照有关规定做好定期检验工作，定期检验工作修理和改造锅炉压力容器时，必须有资质的单位专业进行，对锅炉压力容器的受压部件要进行重大修理和改造，应符合安全监察规程和有关标准的要求，并将修理的改造方案，报市锅炉压力容器安全监察机构审查同意才可进行。

要加强系统的前馈控制。

通过安全评价，及时发现生产过程中有关因素的变化，并进行调节，保证系统的安全运行。

严禁下列不安全因素进入生产工艺系统人的不安全行为可能会引起事故的原材料即将投入使用的有缺陷的设备器材工具附件如泵电机阀门仪表等的规程和指令。

要加强企业厂区的动火作业管理。

在厂区内的动火，必须严格按照有关条例，先办批准手续，才可以动火，可以实行动火许可证或动火工作票的办法，对动火作业进行明确规定。

要加强事故隐患管理。

重点做好事故隐患的排查和整改工作，对检查中发现的事故隐患，要落实有关部门及责任人，明确规定时间，及时进行整改。

要加强丙烯腈剧毒品的安全保管工作。

重点要建立以下制度五双制度，即双人保管双把锁匙双本帐双人发货双人领用出入库登记制度，对任何人进出库区都须详细记录上虞市新力化工有限公司安全生产及管理剖析清点帐物制度，保管员每周清点，有关部门每月清点，发现问题，及时上报安全检查制度，做到日三查，上班后当班中下班前检查，查泄漏查温度查电源等，检查要有详细记录。

要加强对储罐的管理。

储罐上必须配有呼吸阀阻火器泡沫灭火器洒水装置等安全附件。

在储存时，应根据储罐的储存系数进行储存，严禁发生跑料事故在清理检修储罐时，必须先切断切进罐物料的来源，驱除干净储罐内的可燃及有毒气体同时，要保证储罐内良好的通风，才可进储罐作业。

要加强对反应釜的温度及压力控制。

要增加保护措施，加强对反应釜的温度及压力控制，保护措施主要有设计设备所能承受的最大压力，适应紧急的泄压排放和确保排放的原料进入安全的区域如果反应混合物泄漏出来并超出了事