，看着面前上万字的论文，知道它不仅代表者即将结束的大学生活，更代表了种即将到来的崭新生活，个人生的起点与终点。想到这里，不禁感慨万千。在毕业设计即将结束的日子里，在明媚的春色中，我要深深地感谢我的母校我的导师我的家人同学以及朋友们。首先，我要感谢指导老师。他从论文的选题资料的查找时间的安排以致文章结构的设计等等各方面给予了我尽可能的帮助。在整个论文写作过程中，我深深地感受到指导老师严谨的治学态度和对学生无限关怀。我将在今后的工作生活过程中秉承这种精神，不断地完善自我。其次要感谢我的家人们。是父母多年的养育以及平日里无微不至的关怀才使得我能直走到今天，不论何时何地，你们永远是我尊敬和爱护的亲人。最后要感谢我的同学朋友们。多少年路走来，有平时的问候，也有关键时刻的相助，是你们让我在求学路上直不觉孤独，谢谢你们,作中表现出经验不足手段缺乏的特点。这两方面都导致农民工合法权益至今难以得到有效保护，最近刚发生的重庆地区出动特警为农民工讨要薪水的事例就是对工会角色缺失的直接反映。杜希双我国企业所有制结构发生重大变化第次全国经济普查系列分析资料之四裴志军论转型期我国工会的维权困境与对策研究数据出自夏小林，经济增长的背后，经济研究参考维权能力不强首先，体制陈旧。我国工会组织目前的体制设置主要沿袭了计划经济时代的模式，职权职责不清晰。我国年修改通过的新工会法确定了职工代表大会机制，这在理论上可以解决目前困扰职工参与企业重大事件难的问题。然而实际中，很多已经建立的职工代表大会都流于了形式，法律所赋予职代会的权利根本得不到保障，企业依旧是老板说了算，而有些企业甚至仍旧未曾建立这项制度。随着我国经济结构的转变，很多企业中出现了新兴的组织模式和组织架构，针对这些新情况如何有效地组建个能高效运行的工会组织是目前摆在工会面前的个重要问题。过去工会的组建通常都是依托于企业或单位，而如今针对行业而组建的工会也正在被尝试，例如宁波地区最近出现的刀片生产行业工会，其工会副主席就是直接由国家发工资，不再受制于任企业的行政束缚，其上任就组织职工代表与企业代表进行了有效的对话，最终双方签订了很多有积极意义的条款，这是个成功的案例。其次，维权手段不足。我国工会人员在实际维权工作中能为求助者做的主要也就是咨询，向有关部门反映情况，至多是帮助其向劳动执法部门的人员寻求帮助，而工会自身基本没有任何强有力的维权手段。再次，专业化不足。我国大部分的工会工作人员在专业化方面存在着不足，很多人员缺乏应有的知识结构，也未受过专业的维权培训，于是很多时候遇到些棘手的情况往往就会疲于应付。最后，资金问题。这是个老大难问题了，资金的不足不仅影响了工作人员的积极性，也制约了工作的深入开展。强化我国工会在劳资博弈中作用的对策思考完善立法，加大执法力度，为工会维权提供法制保障工会要保障员工的权利，就需要从源头上着力，就是需要积极参与有关劳动保护工资分配等事关劳动者权益的相关法律法规的制定。自年以来，中华全国总工会已经参与了多项有关保护劳动者利益的立法活动，以及其它配套的些法规文件的制定与发布。对于劳动者保护作出了很大的贡献。今后，我国的工会组织依旧要在尽好维护责任的同时主动参与到劳动立法中来，提出现实工作中急需解决的立法问题，以使实行的法律具有更强的针对性和更好的可执行性。同时，我们也可以参考国外成熟市场经济国家的些成功经验，去粗取精，以完善我国的法律体系和法律制度。完善工会法法律责任制度我国年修改后的工会法终于在其中加入了违反工会法的法律责任，这点具有很深远的意义，是工会立法上质的改变。然而由于我国之前在针对违反工会法追究法律责任方面缺乏相关的立法经验以及实际的操作经验，因此，在这次立法中难免会出现些不足之处，这就需要在今后的实际执法过程中不断积累经验，为将来工会法的进步修改铺平道路。完善法律责任制度可以考虑以下两方面将追究法律责任的程序具体化，增强可操作性工会法修改后，在法律责任追究方面主要增加的是些违法行为所对应的法律责任，至于具体的追究方式并没有做具体说明，这是不利于法律严谨性特点的，也不利于对劳动者权益的维护。例如在工会法第五十二条中只规定了劳动行政部门对企业相关违法行为的处理规则，但劳动行政部门是没有强制执行力的，当遇到企业拒不执行决定的情况时，应规定劳动部门可以向法院等申请强制执行。工会法中所列的法律条文应当使用具体准确的表述，完整系统地将所要表达的内容阐述清楚，以保证在执行阶段不会遇到操作性差的问题。二增强处罚力度违反工会法后所承担的法律责任中的项重要内容是行政处罚，然而我国当前在行的工会法中对于违法者处以最多的是责令其恢复受害者原本的工作和收入，最多是处以点不痛不痒的罚金，这很难起到法律应有的警示性作用。在这方面，我们完全可以参考国外法律体系相对完备国家的原则，增加些惩罚性的措施，例如美国对于汽车生产商明知产品有安全缺陷，却故意不报而引起的事故，最多可处以上亿的罚款。这虽然不涉及到工会法，但却具有积极的参考价值。引用过来，法律可以对那些影响恶劣的企业处以警告，数额较大罚款甚至停产整顿等系列惩处措施。可喜的是我国目前已在渐渐引入这方面经验，例如最近闹得沸沸扬扬的联合利华发布虚假提价案，就被上海的有关部门处以了万元的巨额处罚，当然，相比于国外的先进经验，我们还有化，为了及时适应这些新情况新挑战，必然需要拥有支高素质的工会队伍。中国工会章程中明确要求我们要按照知识化专业化革命化年轻化的要求，努力将我们的工会建设成为支既热爱本职工作又熟悉本职业务，并受职工们信赖的干部队伍。以上这些是成为名合格工会干部的基本要求。我们必须看到，工会干部们作为今天复杂工会工作的第实践者，他们的工作能力和思想素质的高低关系到工会工作成效的显著与否。为了能更卓有成效地维护职工的合法权益，我们必须要进步提高工会干部队伍的集体素质。改革和完善劳动监察制度，加强劳动执法的力度现今，劳动违法现象广泛存在于各类企业中，而我国劳动执法地位低下，又缺乏执法手段，这就使完善劳动监察制度和加强劳动执法力度变得十分紧要。年月日，国务院已经颁布实施了劳动保障监察条例，里面对劳动保障监察有了明确的规范，特别是加大了对那些涉嫌违反劳动法的行为的处罚力度，为劳动监察工作提供有力的法律依据。要健全劳动保障监察执法机制，扩大人员编制，建立规范化的培训机制，提高监察人员素质。采取日常巡视检查专项检查群众举报专察会同有关部门共同检查及年度检查等多种工作方式，依法行使国家赋予的监督检查权，加强对劳动力市场秩序劳动合同和集体合同等方面的监督检查。依法处理各种违反劳动法规的行为。此外，通过改革劳动行政管理体制，改变劳动执法监督部门受制于地方利益而偏袒资方的局面。工会要加大对劳动执法的监督力度，并建立套严格的监督监察制度。此外，工会应积极建议劳动部门建立举报制度，并定期进行监察活动，及时发现问题，解决问题。截至年月底，全国企事业工会建立劳动保护监督检查委员会万个，比上年增加万个，覆盖职工万人，比上年增加万人全国企事业工会建立分公司分厂车间级工会劳动保护监督检查委员会万个，设立工会小组劳动保护检查员万人全国企事业工会劳动保护监督检查委员会受理举报案件万件。全国工会参加安全生产检查万次，参加职工伤亡事故调查处理万件，参加三同时审查验收项目万项，基层以上工会提出事故隐患和职业危害整改意见万条。总结总之，在努力建设社会主义市场经济的今天，我们在取得经济飞速发展的同时，应当越来越多地注意到为发展做出了主要贡献的广大劳动者，尤其是大批进城务工人员的合法权益依旧在受到各种各样的侵害，而作为劳动者利益代表的工会，其应有的维护职能却并没有得到很好的发挥。今天，全社会都在努力营造个和谐的氛围，党和政府以人为本的发展理念要求工会能在劳资博弈中扮演好自己的角色，维护好工人群众的合法利益，只有劳动者的劳动状况得到改善，劳动权益得到维护，才会有人的发展和劳动素质的提高。这就要求工会要进行自身的改革和建设，改变其无所作为的状态。工会组织必须真正成为工人利益的代表企业工会必须从劳动法律关系主体地位出发，在维护劳动者经济权益的同时，维护劳动者的政治权益企业工会必须要切实依靠法律手段来维护工人的权益。新形势下工会要切实起到社会稳定器的作用。此外，要在立法上保障工会在发挥维护职能时有足够的法律依据，改变工会法在实践中软法的现状。笔者以为从这几个方面入手，才能使工会维护职能得以发挥。摘自年中国工会维护职工合法权益蓝皮书参考文献邸灿工会劳资冲突博弈中的重要力量知识经济胡连生，杨玲论我国劳资博弈中农民工劳动权益的保障问题理论探讨梁高峰中国工会制度的改革与完善天水行政学院学报梁高峰从劳动关系的协调看中国工会制度的改革社会科学家刘业林工会在构建和谐劳动关系中的切入点中国工运任小平，许晓军劳资博弈工资合约中的制度救济与工会行为学术研究施展劳资博弈模型对劳动力市场的启示技术与市场颜江伟行政化与回归社会中国工会体制的弊病与改革中共浙江省委党校学报赵国成关于工会工作方式存在的问题及对策研究吉林省总工会干部学校，张贤德当前工会依法维权工作存在的突出问题及对策工会论坛山东省工会管理干部学院学报张喜亮工会为劳动争议当事人职工方提供法律服务之思考中国工人出版社，张长的段路要走。保证工会独立于政府和资方的经营我国在工会法中规定了工会经费的五个来源，分别是工会会员缴纳的会费建立工会组织的企业事业单位机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费工会所属的企业事业单位上缴的收入人民政府的补助以及其他收入。但从当