（定稿）六安寿县就业培训示范基地项目立项报告模版（完整版）㊣精品文档值得下载

余劳动力，另外与其相邻获培训。

科教兴国和可持续发展两大战略经济体制和经济增长方式两个根本性转变，是我国面向世纪发展战略方针，对职业教育改革和发展提出更高更新紧迫要求。

两大战略两大根本性转变全面实施和推进，急需大量高级专业人才。

据统计，仅年城乡共需就业劳动力亿人，年均万。

在这些就业人口中，受过大专以上教育仅占，受过中等技术教育占，这显然不适应经济建设需要，职业技术人才供求矛盾十分尖锐，唯办法是要设法加快职业教育发展，以缓和这矛盾，让更多劳动力能在就业前后接受职业技术培训，以使他们能更好地上岗工作。

经过多年发展，我国市场经济体制已初步建立，按照市场需求，不断调整产业结构已成为保持经济发展重要着经济发展水平提高和高新技术产业兴起，缺乏转岗就业技能农村富余劳动力就业难度越来越大，农民工素质亟待提高。

加强职业技术教育培训是促进富余劳动力转移实现多渠道就业项目可行性研究报告安徽省工程咨询公司重要保证。

当地有巨大人力资源，但由于素质不高，已成为制约富余劳动力转移就业主要因素。

劳动力素质低主要表现在两个方面是文化素质低。

目前农村劳动力中，小学及以下文化程度占，初中文化程度只占，高中文化程度占，大专以上文化程度只占。

二是劳动技能低。

有技之长劳动力不多，其中受过专业技能培训仅占。

随着技术水平不断升级，各行业对技术要求越来越高，技术和资本密集程度越来越高，相应要求较高素质和工作技能劳动力。

但是企业对低素质劳动力培训成本远远高于直接从人才市场上招收高素质大中专毕业生和专业技术人才成本，所以，企业对低素质劳动力需求下降了，而且，对劳动力总量需求也在下降。

方面是劳动力市场对劳动力素质高要求，方面是大量低素质劳动力供给，富余劳动力有效转移困难程度可想而知。

较高素质农村劳动力就较容易地在城镇中找到合适工作，而低素质劳动力将会被拒绝于城镇之外。

因此，做好富余劳动力转移就业工作，必须加强对劳动者就业技能培训，提高劳动力素质，增强其就业能力，实现稳定转移关键。

社会效益分析通过本项目建设，可以使六安市以及寿县县人力资源开发与培训工作再上个新台阶，以良好硬件培训场地和设施有针对性地选择培训项目和培训对象，提高职业培训特别是对新增长劳动力进行培训水平，极大地提高劳动者科技文化素质和职业技能，增强劳动力转移和项目可行性研究报告安徽省工程咨询公司实现技能就业适应性，对于提高劳动者就业能力，促进农民增收，加快农村小康建设将产生极大社会效益。

本项目建设进步提高对外输出富余劳动力素质，合理引导农民脱离土地进入城市，有利于推进城市化进程。

本项目建成后，必定使六安市职业技术培训工作条件更为优良用工网络和信息更加丰富充实，从而吸引周边广大地区富余劳动力前来求职，寻求用工信息，带动周边县市劳务输出工作大发展。

同时大量经过正规培训高素质外出务工人员在使自己获得令人满意报酬同时，也会给所在城市用工单位留下良好印象，起到了宣传六安作用，有利于全市对外开放招商引资，从而促使全市走上经济社会效益良性循环可持续发展轨道。

因此，本项目社会效益显著。

项目可行性研究报告安徽省工程咨询公司第十五章结论与建议随着对外开放和产业结构调整，社会急需大量具有较高技能劳动者，高等教育水平在很大程度上决定着劳动力大军素质水平，而劳动力大军素质水平又在很大程度上决定着国民经济生产和服务总体水平。

职业教育与经济发展是种正相关关系，职业教育越发达国家，经济发展水平也相对比较高。

因此，在党中央国务院科技兴国战略指导下，深化安徽省职业教育改革，优先发展职业教育，大力支持职业教育是安徽当前重要任务。

安徽省是个农业大省人口大省，加快培养大批高素质劳动者和技能型人才，把巨大人口压力转化为人力资源优势，为经济社会发展提供更加有力智力支持和人才保障，是安徽省职业教育重要任务。

在各类教育中，职业教育与经济社会发展联系最密切服务最直接作用动者素质和从业人员技术水平较低，制约了产业结构调整和技术水平升级，迫切需要大力发展各种职业教育和技术培训。

据统计，我国技术工人有多万，中级占，高级仅占，剩余为初级技术人员，劳动力结构中中高级技术人才比例仍然较低。

加入以后，经济发展迫切要求我国从农业国加快转变为个工业国，全面参与国际分工。

发达国家制造业外移以及我国拥有大量廉价劳动力和成体系加工组装制造业比较优势，需要大量熟练技术工人和较高层次应用型技术人员。