结合，加大人才引进力度，不断提高我校人才集聚效应。

特聘教授计划项目。

根据教育学重点学科建设需求，年向省教育厅申请设臵特聘教授岗位，按照省级特聘教授岗位招聘条件，面向国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，聘请知名教授领导学科学术梯队建设和带领学科在其前沿领域达到国内领先水平。

同时遴选批学术造诣高，具有创新思维专家到我校担任本科教学，指导建设人文社科基地，指导教师开展教科研项目研究。

重点学科和重点实验室人才引进项目。

加大高层次人才引进工作力度，按照省级特聘教授标准，根据重点学科和重点实验室建设需要引进名知名教授，引进名博士研究生，优化人才队伍学历结构，做优做强重点学科和重点实验或联办各种国际和全国性学术会议与学术论坛，建设期内重点资助场具有较大影响学术会议，加强和扩大与国内外同行专家学者深度交流和广泛联系。

每年举办学术讲座场。

鼓励和支持中青年骨干教师参加国内外各种学术活动，每年资助名中青年学术骨干参加各类高水平学术会议，为其了解最新研究进展展示研究成果和交流学术思想提供更多机会。

建立教师职业规划平台，营造教师成长发展良好氛围和环境，形成终身学习和毕生发展职业理念，不断更新专业知识，提高专业水平。

师资培训项目。

要求每位教师做好自己职业定位和规划，把自主学习和校内外培训结合起来，根据教学和自身发展需要，有计划进行学习培训。

学校建立教师培训提高有效机制，把教师培训效果作为其职务聘任晋升和奖惩重要依据之。

坚持岗位职责规范要求，紧密结合教学科研工作进行培训，切实解决理论联系实际等方面存在问题，使教师真正具有胜任现职所需政治思想素质知识和能力，并为达到高级岗位职务水平打好基础，坚持学用致原则，确保培训质量，提高培训效益。

教师专业竞赛项目。

鼓励和支持教师参加各种专业竞赛，特别是加大对团队竞赛资助，通过竞赛突出榜样，锻炼队伍寻找差距打造团队，加强和其他院校交流和合作。

五进度与计划安排该项目分三年建设，每年建设计划如下年建设计划安排年月制定师资队伍建设三年规划，完成每年度项目论证报告，制定执行方案，确定年建设项目负责人，签署年度项目年责任书年月公开招聘名特聘教授实施青年教师博士化工程资助名中青年教师攻读博士学位，给优秀博士提供科研资助资助教师参加学术交流和专业课程培训聘请专家开办学术讲座场开办实验实践教学人员专题培训班评选优秀教师给予教研科研资助，资助教师参加专业竞赛，给予专门训练和培训。

二年建设计划安排年月年月进行引进人才宣传针对项目建章立制考核年项目完成状况，确定年项目负责人，签署年度项目责任书年月按照省级特聘教授标准和重点学科实验室建设需要公开招聘选拔引进高层次人才选拔聘任名特聘教授年月评选第四届学科带省农村基础教育发展提供支持，作出贡献，发挥长久效益。

三实施条件人员条件项目负责人情况姓名性别年龄职务职称教授学历研究生专业联系电话相关工作业绩教授。

年月毕业于华中师范学院中文系，文学学士学位。

年月获华中师范大学文学硕士学位。

校第届中青年骨干教师第三届学术带头人校优秀教师。

曾多次获校级科研成果奖。

年担任人事处处长，年兼任学科建设办公室主任。

负责人才引进，师资队伍与管理队伍建设新进教师岗前培训教师职称评审学科建设推进等方面工作。

年组织考核引进博士研究生名年引进博士研究生名，副高以上职称人年组织对个院系学科建设共做了次调研，评出了个校级重点学科，推荐了个省级重点培育学科。

其他人员情况姓名性别年龄职称学位及专业对项目熟悉情况男研究员硕士教育学熟悉男教授博士商业企业管理熟悉女教授硕士英语熟悉男教授硕士计算机应用技术熟悉男教授硕士多媒体技术熟悉男教授本科英语熟悉女副教授硕士心理学熟悉男讲师硕士计算机熟悉团队配备合理性团队有分管人事教学校领导，有人事处科研处教务处研究生处负责人，方面注重对引进人才教学科研师德等方面进行全面考核，把个体人才引进和团队人才引进相结合，尽快为我校学科建设专业发展构建合理师资队伍。

另方面，各部门通力合作，制定激励政策，提供更好发展平台促进在校教师发展。

团队配备是合理。

二资金条件年单位万元年单位万元年单位万元人才引进项目外聘教授计划项目中青年骨干教师培养项目名师计划项目访问学者项目学术交流项目师资培养项目专业竞赛项目年份项目名称合计三基础条件学校设有教育科学学院文学院外国语学院计算机学院等个院系，开设有个普通本科专