润滑剂研磨剂抛光剂多用途浓缩清洗液皮革护理光亮剂专用无纺棉小毛刷丝绒座椅清洁剂镀铬抛光剂沥青清洁剂玻璃清洁剂车体防锈保护喷胶发动机内部清洁剂发动机油封补漏剂发动机强力修复剂水箱清洁剂自动变速箱防漏剂电子燃油喷射系列清洁剂轮胎清洁剂原材料采购从批发市场集中采购和其它商品样，汽车美容装饰用品也有自己专业批发市场。

现在，各省市都建立了或大或小汽配或汽车用品批发市场，他们成为了中小型汽车美容店主要进货渠道。

批发市场主要有点是品种齐全，可以货比三家，价格相对公道，大多数汽车美容装饰用品几乎都可以站购齐缺点是产品质量良莠不齐，价格稍微偏高，可能花了高价钱而进到是假冒伪劣产品。

直接通厂家联系进货临时向全体车友免费赠送汽车防冻液。

在本店更换油品及三滤车主免费奖励瓶玻璃水。

或者购买会员金卡车主免费提供项汽车美容服务等。

第六章洗车行发展与管理洗车行概述注册基本信息企业名称洗车行有限责任公司经济性质有限责任公司经济类型有限责任制注册地点山东省青岛市注册资本万成立日期年月法定代表人洗车行地址山东省青岛市崂山区邮编电话洗车行理念及宗旨洗车行宗旨坚决把工作干好洗车行目标成为洗车行业领先者洗车行理念服务客户成就自己洗车行组织与结构总部旗舰店结构组织董事会下设总经理董事会与总经理有专业顾问，总经理下设副总，之后下设行政部人事部财务部市场部加盟管理部研发部调研部服务部平行部门。

各加盟店结构组织各加盟店级别相当于旗舰店服务部，设行政店长高级技术师普通技术师服务接待财务人员。

各部门职能不赘述管理制度人力资源管理人力资源战略基本原则任人唯贤，人尽其才，谋求统，和谐发展公司在招聘人才时除考察必要专业知识以及个人能力之外，还会与心理机构部门合作，对员工进行定期心理测试，以便对于员工未来发展以及工作态度有所把握。

本公司看重创新精神，鼓励员工在自己所擅长领域进行钻研和探索，必要时公司将给予定物质奖励以及帮助。

注重合作精神，公司研发部门采取团队制度，只有在与人合作中才能充分调动员工积极性。

人才引进制度人才引进时按以下程序进行各部门申请职位空缺。

人力资源部审查与批准。

调查市场有关招聘职位雇佣条件，包括薪金福利学习发展等。

确定招聘来源，包括从何处招聘对谁招聘。

安排会见并考试选拔初试。

选拔小组推荐确定适合人选。

安排到公司参加会见复试，说明雇佣条件并了解受聘人员其他愿望与要求。

安排录用人员接受岗前培训。

受聘者开始试用期个月或个月。

转为正式员工或延长试用期或终止雇用。

培训及晋升制度培训制度为了使公司内部员工业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展需要，洗车行将对员工应进行有计划有系统培训，以达到公司与员工共同发展目。

帮助每个员工建立其职业生涯拓展规划同时建立与员工共同成长计划。

晋升制度公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺前提下，工作勤奋表现出色能洗车设备自动化程度高，性能优良，其实用性经济性洗车效果都处于国际先进水平，集清洗养护美容于体，移动方便，操作简单。

传统洗车浪费大量水资源，洗后污水排放污染环境洗车行新设备具备高压微水功能，采用水汽结合原理，极大减少了污水排放，并且内置回吸功能，结合配备专业污水回收装备。

从根本上解决了社区移动洗车业主投诉最多洗净了车子，却污染了社区环境问题，环保又节水，顺应了建立节约型社会要求和社会发展趋势。

移动洗车技术实现使洗车由于无需大型设备投入无店面租金，成本大大降低，在增加便捷服务同时更能获得较大利润。

第三章运营管理洗车行旗舰店地址选择选择要素选择原因位置青岛崂山旅游区专用路崂山森林公园附近，作为专用旅游线路，车流量大，游客多。

在这里店面本身就是绝佳广告，为以后连锁经营做准备。

车辆交通崂山旅游区专用线路车流量非常大，各类档次车型都有，高档车和大巴车非常多，可以在服务高端车同时，与旅游公司合作对观光大巴进行清洗美容人流量作为观光专用线路，人流量大，其中不乏中产高产人群，有人地方人热闹地方自然就是移动广告资源停车场地洗车行需要个微型停车场，可以停放辆车，作为停车洗车两用地，以洗车为主，但可以作为停车场使用，保证辆车流动性即可，停车场还可以提供类似休息区服务洗车店租赁费用没有实地考察，不能给出确切数据洗车行原材料准备洗车及汽车美容设备高压洗车机强力吸尘吸水机地毯脱水机抛光机及研磨抛光盘地毯甩干机杀菌消毒蒸汽机高速抽油机机油格扳手洗车海绵擦车毛巾空气清洁剂漏斗喷水壶洗车及汽车美容耗材