税金及附加，二主营业务利润加其他业务利润减管理费用，财务费用三营业利润加投资收益补贴收入营业外收入减营业外支出加以前年度损益调整四利润总额减所得税，五净利润公司登记情况公司名称宁波镇海新世纪运输有限责任公司注册地址镇海定海路号注册资本万公司类型有限责任公司法人代表程达经营范围运输仓储装卸停车服务货运代理等。

公司发展战略根据国家加快发展现代物流业要求和相关指导意见，我公司加快发展现代物流业目标已确定，其中已制定三大创新型经营项目，使企业实现跨越式实质性根本性转型发展，是加深由职能部门经理来决定。

因此，在项目初期，项目经理和职能经理沟通是至关重要，这直接影响项目运作水平，甚至影响到项目成功与否。

在充分了解了上级领导需求后，项目经理需要分解要达成该需求所涉及专业组，尽可能在上级需求沟通会上，在涉及项目关键点上，尽力全面地确定各个专业组意见和想法。

在后续项目计划制定中，需要将牵涉到不同专业组计划进行讨论和组合。

但是这时各个职能经理可能都比较保守，对时间进度和成本都会放松些，为了使项目对该职能部门承担责任和影响尽量小。

为了克服这样弱点，项目经理需要尽力和职能经理沟通，确定项目计划和关键组员成员，来保证项目时间进度和质量，同时符合成本要求。

首先。

项目经理要认识到项目难易程度，换句话说就是可控程度，将影响项目不确定因素尽量减少。

如果项目涉及各个专业比较多，在项目中，要实现各个环节都需要有相应资质和经验人来完成，那么在项目初期，项目经理就需要和职能经理进行有效协调，要得到合适人在合适岗位上，组成关键组员。

不能由于关键组员缺乏经验等原因造成影响关键路径时间中断，影响整个项目进度完成。

同时需要将关键路径上各个重要节点联起来，形成不同关键组员合作接口界面，尽量产生拉动纽带，促成下个操作拉动上个操作，以便达到项目预期进度和质量结果。

最终实现较为积极顺畅项目运作模式和氛围。

其次。

在符合成本进度和质量要求情况下，可以满足职能经理些人员配置要求，将些与职能经理比较近，但是可能是缺乏经验或者有些特殊情况人员安排到实习培训和辅助岗位上。

这样不仅拉近了和职能经理关系，也增加了项目人性气息。

给新人和特殊情况人以合适平台进行实际操作和锻炼，也有可能给项目带来意外收获。

最后。

确定项目组奖励激励制度。

设定完成项目阶段性任务奖励措施，包括荣誉和物质上奖励，将项目人员在项目中表现情况通报整个项目组和对应职能经理，出色完成任务要求，在项目经费允许情况下，给予物质奖励。

特别是增强关键组员及相互之间责任，强化纽带作用，为更好地完成项目和影响项目氛围做表率。

作为这项目项目经理，需要协调沟通任务是很繁重。

怎样获得理想关键组员，同时符合合理成本质量进度要求，都需要项目经理灵活有效地处置，最终实现项目目标。

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