展水平变量中的指标组织商业年龄人员流动在显著性水平上与新产品开发绩效正相关，组织规模与新产品开发绩效并无显著相关。组织规模指标无显著相关的原因应该包括两点首先这个指标也是中性指标，应该达到什么样的水平才能算作最佳状态，很难界定其次，参与本文调研的企业大部分来自医药电子等制造行业，这类企业般组织规模都较大，因此对组织的组织记忆积累影响也相对不明显。组织记忆积累水平变量中的三个指标都在显著性水平上与新产品开发绩效正相关。新产品开发团队组建变量中的二个指标都在显著性水平上与新产品开发绩效正相关。团队成员素养变量的四个指标都在显著性水平上与新产品开发绩效正相关。领导支持变量的五个指标高层管理人员的重视对团队成员定期培训这两个指标在显著性水平上与新产品开发绩效正相关，支持新产品生产则在显著性水平上与新产品开发绩效正相关，对项目团队充分授权良好的团队工作环境两个指标与新产品开发绩效未有显著相关性。对项目团队充分授权良好的团队工作环境两个指标在本文的统计分析中未有显著相关性的原因应该是本文研究的侧重点在于组织记忆的开发利用上，此两项指标更侧重于对项目团队的管理和激励方面。组织记忆利用变量中的三个指标都在显著性水平上与新产品开发绩效正相关。组织记忆管理技术变量中的四个指标领域知识共享设计原理支持信息技术应用这三个指标在显著性水平上与新产品开发绩效正相关。而领域知识共享在显著性水平上与新产品开发绩效正相关。样本回归分析八个影响因子与新产品开发绩效的回归分析在因子分析的基础上，为了进步了解并验证各因子与新产品开发绩效之间的相关关系，我们通过回归分析，来研究上述的八大因子与新产品开发绩效之间的统计关系，从而识别关键性影响因子并求得相应的影响系数。知识企业组织记忆开发对新产品开发绩效影响的实证研究表各因子对新产品开发绩效的回归分析因素回归系数标准误标准回归系数值显著性常数项创新文化组织发展水平记忆积累水平团队组建团队成员素养领导支持组织记忆利用管理技术因素同样，我们将经过因子分析得出的八个因子值进入回归分析，并采用反向逐步回归的方法得出回归方程。从回归效果来看，决定系数为，调整决定系数为，八个因子值解释了新产品开发绩效的方差，，，达到了非常显著的水平，从这两个方面来看回归效果都比较好。八个影响因子中有六个的值所对应的显著性概率均小于，且团队成员在的水平上显著，即八个因子的系数都与有显著差异，均应作为解释变量出现在方程中，而常数项的显著性概率大于，表明常数项与没有显著差异，故不出现在方程中。因此我们选用标准回归系数值作为回归方程各变量的系数。新成产品开发绩效记忆积累水平组织发展水平创新文化管理技术因素团队组建团队成员素养组织记忆利用领导支持。从回归方程中的各变量的系数来看，对新产品开发绩效具有显著影响的变量从大到小依次是组织记忆的积累组织发展水平创新文化管理技术因素新产品开发团队组建团队成员素养组织记忆的利用领导支持。其中诸因素均对新产品开发绩效产生正面的影响作用。各具体指标与新产品开发绩效的回归分析为找出个具体指标中对并行工程绩效影响最显著的部分，我们将全部指标与新产品开发绩效因子进行了回归分析。考虑到指标之间可能存在多重共线性的问题，作者采用向后逐步回归法，逐步剔除不重要的解释变量，消除共线问题，得到个关键影响指标如表所示。知识企业组织记忆开发对新产品开发绩效影响的实证研究表各具体指标与新产品开发绩效的逐步回归分析具体指标回归系数标准回归系数值显著性常数项企业具有种创新的氛围企业鼓励组织成员之间的信息共享与知识创造组织商业年龄企业建立组织记忆知识库企业对组织记忆知识库维护更新项目团队人员的平均经验水平定期培训项目团队人员人际沟通合作能力组织记忆的利用程度领域知识共享从回归效果来看，决定系数为，调整决定系数为，八个因子值解释了新产品开绩效的方差，，达到了非常显著的水平。包括常数项在内，所有各项的检验值结果良好小于，均应出现在回归方程中。同时，共线问题的消除说明个关键影响指标的脱颖而出是科学合理的。采用普通回归系数，回归方程为新产品开发绩效表中出现的个指标说明，它们代表了组织记忆开发对新产品开发绩效的影响最大的关键因素，也是最能起到显著作用的关键因素。统计分析结果与讨论本研究主要是针对我国知识企业中组织记忆开发影响新产品开发绩效的情况，从影响组织记忆开发继而影响到新产品开发绩效的八个变量组织文化组织发展水平组织记忆积累状况新产品开发团队组建团队成员素养领导支持组织记忆在新产品开发中的利用管理技术出发，研究了这些变量与新产品开发绩效的相互关系，找出其中最主要的影响因素，为正在和即将越来越重视组织记忆开发在新产品开发上应用的企业提供指导。二十七个指标的因子分析结果说明，组织记忆开发影响因素可以分为八类，与理论构思基本符合。每个因素所包含的具体指标方法如下表所示知识企业组织记忆开发对新产品开发绩效影响的实证研究表组织记忆开发的指标体系解释变量维度名称变量名称衡量指标指标文献出处组织记忆积累创新文化企业具有种创新的氛围企业积极鼓励那些具有创新性的组织成员企业鼓励组织成员之间的信息共享与知识创造组织发展水平组织商业年龄顾力刚，田也壮组织规模人员流动记忆积累水平企业组建了组织记忆知识库田也壮组织记忆知识库容量企业对组织记忆知识库维护更新新产品开发中组织记忆利用团队组建新产品开发团队团队成员相对稳定团队成员素养项目团队人员的平均经验水平，项目团队人员知识结构的合理性项目团队人员的创造性项目团队人员的人际沟通与合作能力领导支持高层管理人员的重视，对项目团队充分授权良好的团队工作环境定期培训支持新产品生产记忆利用利用程度团队准确及时获取利用有用信息的能力团队根据组织记忆处理新产品开发相关内容能力组织记忆技术管理技术因素领域知识共享，李玉家，严隽琪集中的产品数据管理设计原理支持信息技术应用知识企业组织记忆开发对新产品开发绩效影响的实证研究续表组织记忆开发的指标体系被解释变量维度名称变量名称衡量指标指标文献出处新产品开发绩效衡量指标相对财务指标期望利润许庆瑞，吴贵生，期望投资收益期望市场份额非财务指标客户满意度公司高层满意度新产品开发周期由组织记忆开发的影响因素与新产品开发绩效的相关分析结果可以看出，八大因子都在的显著性水平上与新产品开发绩效具有很强的正相关关系，初步验证了我们八个总的理论假设和。为明确八个因子中所包含的个具体指标与新产品开发绩效的关系，以便研究结果更具针对性和可操作性，我们进行了细化的相关分析。个具体指标和新产品开发绩效的因子分析相关分析结果显示，只有个指标与新产品开发绩效具有显著相关性。现在剔除不具相关关系的个指标，将精简之后的结果如表所示。表与新产品开发绩效具有显著相关性的指标体系各具体指标新产品开发绩效企业具有种创新的氛围企业积极鼓励那些具有创新性的组织成员企业鼓励组织成员之间的信息共享与知识创造组织商业年龄人员流动企业组建了组织记忆知识库组织记忆知识库容量企业对组织记忆知识库维护更新新产品开发团队团队成员相对稳定项目团队人员的平均经验水平项目团队人员知识结构的合理性项目团队人员的创造性知识企业组织记忆开发对新产品开发绩效影响的实证研究续表与新产品开发绩效具有显著相关性的指标体系各具体指标新产品开发绩效项目团队人员的人际沟通与合作能力高层管理人员的重视定期培训支持新产品生产组织记忆的利用程度团队根据组织记忆估计与开发产品相关内容的能力团队利用信息的能力领域知识共享集中的产品数据管理设计原理支持信息技术应用为了进步明确因果关系，检验因子是组织记忆开发的作用以及作用的贡献大小，我们又对组织记忆开发影响变量与新产品开发绩效进行了回归分析。回归结果显示，八个因子均进入了回归方程。进入顺序依次为组织记忆积累组织文化新产品开发团队组建团队成员组织记忆的利用领导支持组织发展。回归方程如下新成产品开发绩效记忆积累水平组织发展水平创新文化管理技术因素团队组建团队成员素养组织记忆利用领导支持。由回归方程首先可以说明，组织记忆的积累组织发展发展水平创新文化管理技术因素新产品开发团队组建团队成员素养组织记忆的利用领导支持八个因素确实都能起到提升新产品开发绩效的显著作用，显示了因果关系，再次证明了我们提出的总体假设和。其次，方程中各因素对应回归系数的大小表明了它们各自对于提升新产品开发绩效的贡献大小依次为组织记忆积累，组织发展水平创新文化，管理技术因素新产品开发团队组建团队成员素养组织记忆利用和领导支持。作者根据我国知识企业新产品开发中的实际情况，结合前面相关分析的结果，对该回归模型予以解释知识企业组织记忆开发对新产品开发绩效影响的实证研究组织记忆积累能够显著提升新产品开发的绩效，并且在进入方程的八个因素中贡献最大。简单的说，就是组织记忆的积累，即既包括静态的组织记忆库容量又包括动态的组织记忆积累行为。静态的组织记忆积累即组织记忆库容量是指由组织各部门的个体头脑中存贮的有关工作技能技巧文化管理方式组成的知识库的总和。而动态的组织记忆积累行为则是通过组织通过学习复制应用等行为