核面试体检等必要程序择优招聘员工。

试用期员工需经过周试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。

劳动合同凡被正式录用者，公司将签订聘用合同，通常为年。

个人档案所有职工在应聘前及时提交有关简历学历证明等。

填写包括个人简历家庭成员情况等在内登记表。

对于联系方式家庭住址婚姻状况等情况变更应在五天内告知修改。

工作时间参照有关法规，结合本地情况和公司工作特点编排工作日和工作时间。

实行行政班，般为对加班超时员工给予合理补偿。

发薪方式每月号发放工资。

如遇周末或法定假期，工资将提前天发放。

员工辞职员工辞职必须提前天向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。

解聘员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。

发生下列情况之者，公司有权解除合同，不再退还受聘员工保证金第，不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反约税费国家为了鼓励大学生创业，所以大学生开店年内免税费宣传费用约合计元每日流动成本元每日流动成本总合计数每月流动成本约第年利润统计表表项目行次前三个月后期运营月本年累计数公司运营收入元支出额元利润总额元风险控制外部风险国家经济过热，出现通货膨胀，各种原材料价格大幅上涨。

项目进入门槛过低，中长期会吸引潜在竞争者加入。

相似服务加入。

风险投资商自身道德风险。

中小企业融资难。

内部风险公司发展战略实施不确定性。

竞争对手策略改变，应付策略上不确定性。

短期内盈利能力在定程度上影响市场深入开发和利用。

管理层管理信用风险。

市场经济深入发展对管理者专业技能资本管理和风险控制提出了更高要求。

内部财务风险危机营销策略不确定性造成选择上模糊与困难。

解决方案加强财务制度建设，增加财务信息透明度。

加强企业文化建设，提高企业凝聚力。

熟悉该行业法律法规，顺势而为。

利用网络资源，公布方便及时网络信息，增强公司宣传力度。

建立及时有效信息反馈渠道，随时了解市场动态。

结语随着社会发展步伐大幅加快，人们生活压力日趋增加，在满足了物质生活后，越来越多人注重精神方面需求，在此背景下，慢递服务公司应运而生。

市场对情感需求是慢递公司发展基石。

本公司适应时代发展步伐，更会以独具特色文化定位满足顾客需求。

我们真诚服务只为看到您喜悦与感动，创业计划书参考文献娄成武，魏淑艳现代管理学原理北京中国人民大学出版社，年月袁晓玲等小企业经营管理谋略与技巧科学出版社，年月李天明后勤财务管理规章制度与成本核算实务全书中国知识出版社，年公司筹资策略海天出版社，年月风笑天现代社会调查方法武汉华中科技大学出版社，年月附件附件员工守则附件消防安全附件奖惩条例附件调查问卷附件员工守则工作态度按公司操作规程，准确及时地完成各项工作。

员工对上司安排有不同意见但不能说服上司，般情况下应先服从执行。

员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上级领导反映。

工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

对待客户投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了问题应及时告直属上司。

员工应在规定上班时间基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

员工不得在任何场所接待亲友来访。

未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。

外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。

上班时严禁串岗闲聊吃零食。

禁止在待客区办公区等公共场所吸烟，不做与本职工作无关事。

热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

未经总经理批准，各工作人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

二制服及工牌员工制服由公司发放。

员工有责任保管好自己制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离开，将受到失职处分。

所有员工应佩戴作为并发给当月工资。

发生下列情况之者，公司有权解除合同，不再退还受聘员工保证金第，不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反约税费国家为了鼓励大学生创业，所以大学生开店年内免税费宣传费用约合计元每日流动成本元每日流动成本总合计数每月流动成本约第年利润统计表表项目行次前三个月后期运营月本年累计数公司运营收入元支出额元利润总额元风险控制外部风险以供顾客填写信息。

绿色盆景是不可或缺部分，散布在公司各个角落如地面收藏柜等处，形成错落有致格局层次。

图相关产品售卖区本区主要展示各种富有情感意义和纪念意义小商品，因为光靠慢递服务难以维持公