大众浴室等多种业态转变所有制形式向股份制股份合作制外资经营等多种形式，以民营经济为主，这符合国家产业发展方向所，建成犹如三里屯酒吧条街阜成路美食街京西洗浴娱乐城。

消费作为拉动经济增长个重要动力，正在寻求新突破，从新世纪起，旅游教育和电讯及文化休闲服务开始成为新兴消费热点。

而洗浴娱乐则是休闲服务中种，因此本项目正迎合了现在城市人消费心理，又填补了西部娱乐消费空白。

结论本项目经营洗浴中心市场机会和社会效应都是巨大。

洗浴中心消费群体特征分析自营洗浴中心空间布局划分洗浴中心初步规划面积为平米。

表洗浴中心项目大概面积规划序号项目数量单面积面积平方米前台大厅男桑拿区女桑拿区自助餐厅按摩室平米个包间平米个休息室平米个套间棋牌室平米个游泳池公共部分合计自营洗浴中心人员配备洗浴中心组织框架保安部工程部保健部鞋部洗涤部客房部采购部财务部前厅接待预定接待总机总经理副总经理洗浴部经理客房部经理桑拿部市场部后勤部经理洗浴中心人数配备本项目规模洗浴中心至少配置人左右。

表洗浴中心项目人员配备序号职位数量人总经理副总经理大堂经理前台经理前台服务人员洗浴部经理技师服务人员保安部经理保安内保会计出纳后勤部经理后勤人员餐厅经理餐厅服务人员后厨维修工程部经理维修工采购人员销售部经理销售推广人员备注技师数量依据生意好坏可以随时调整至少保证坐班有人，其中搓澡工人，足底按摩师人，保健修脚师各人足底按摩师必须具备全身按摩技能，而保健师则不定非要会足底按摩管理人员可以自定洗浴中心人员招聘途径主要招聘途径为从竞争对手那招聘有经验管理人员，俗称挖墙角，其次是从外地按摩学校招聘技师。

般个部门经理或大堂经理可利用他们已成熟渠道带来名有丰富经验服务生，这样很容易使企业上轨道。

但同时也要注意招聘来员工有想法，因此，需要对批招聘进来员工进行相关调整，如两个经理两班倒，把经理带来服务生和经理分开管理，这样有利于企业管理。

自营洗浴中心成本分析员工工资依据以下数据测算，每月员工工资为，元月，年员工工资为万元。

表洗浴中心项目员工工资序号项目单人工资元月人前台收银迎宾保安内勤人事采购后勤出洗浴市场未来发展趋势洗浴行业已成为个朝阳产业并处于继续发展态势，据不完全统计，北京洗浴行业全年收入约在至亿元左右。

就我国国内来讲，随着经济的发展，生活水平的提高，消费能力的增强，消费观念的进步，消费者对洗浴的要求会越和公检法机关及社会人员关系④领班是关键人物，技师小姐可以灵活调整，包括提成比例。

开始要高，运营进入正轨后马上把比例下调预留出包房给朋友内保小姐公检法人员把领班带来有经验人员分开管理。

收银员要可靠，也可频繁更换。

装修采用招投标方式，其它设施较好采购，但柴油控制较为紧缩，所以建议与家甚至更多供应商建立合作关系做好收银系统，将收款台和财务室联机监控系统做尽可能完善。

经营洗浴中心必须要打通关系政府机关辖区派出所分局治安处分局扫黄打非办公室地税部门街道办事处。

心人数配备本项目规模洗浴中心至少配置人左右。

表洗浴中心项目人员配备序号职位数量人总经理副总经理大堂经理前台经理前台服务人员洗浴部经理技师服务人员保安部经理保安内保会计出纳后勤部经理后勤人员餐厅经理餐厅服务人员后厨维修工程部经理维修工采购人员销售部经理销售推广人员备注技师数量依据生意好坏可以随时调整至少保证坐班有人，其中搓澡工人，足底按摩师人，保健修脚师各人足底按摩师必须具备全身按摩技能，而保健师则不定非要会足底按摩管理人员可以自定洗浴中心人员招聘途径主要招聘途径为从竞争对手那招聘有经验管理人员，俗称挖墙角，其次是从外地按摩学校招聘技师。

般个部门经理或大堂经理可利用他们已成熟渠道带来名有丰富经验服务生，这样很容易使企业上轨道。

但同时也要注意招聘来员工有想法，因此，需要对批招聘进来员工进行相关调整，如两个经理两班倒，把经理带来服务生和经理分开管理，这样有效应，从而带动整体消费。

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