所有上述休假申请必须向人力资源部提交相关文件或证明，以便安排休假和报销医疗费用。

表格假期申请表完政策与程序主题病假政策人力资源部负责管理员工病假，并保留准确和及时更新的纪录。

以下规定适用于所有酒店员工外籍和外聘员工除外。

就诊员工在工作时生病，应先通知部门经理后方可去治疗。

在正常情况下，员工须先到员工医务室诊治，取得张酒店医生的病假证明。

员工须向部门经理出示病假证明，并填好假期申请表给部门经理批准后，便可休病假。

在紧急情况下，员工可以直接到最近的市级医院就诊。

如员工因病不能上班并取得病假证明的，须立即通知其部门经理。

如员工需住院治疗也应立即将其病情及病假时间告知其部门经理。

该员工须在上班的第天提交病假证明，病历及医生处方给酒店医生签字批准。

员工应向其部门经理出示病假证明，并填好假期申请表供部门经理审批。

，所有批准的病假申请表应立即呈交人力资源部。

病假只有在完成上述正规的手续之后方被认可，否则被视为无故旷工。

政策与程序主题病假以下情况将不被视为病假的正当依据，此类病假申请不会获得批准由员工引起的打架或争吵而造成的伤病。

故意或自己造成的伤病。

因醉酒造成的伤病。

，员工正处于产假年假或无薪假期期间。

病假待遇，门诊病人员工在顺利度过试用期后，每完成个月的工作后可凭酒店医生的建议享有天的有薪病假，年最多天。

此类病假不能累计到下个月。

超出病假天数可领取的工资即全部净工资天病假天数。

住院病人员工在顺利度过试用期后，当员工住院不超过三个月时，每完成个月的工作后可凭酒店医生的建议享有天的有薪病假，年最多天。

此类病假不能累计到下个月。

超出病假天数可领取的工资即全部净工资天病假天数。

，如在扣除员工当月的病假后，其应得工资低于北京市基本生活费标准的即北京市最低工资标准的，则酒店将按北京市基本生活费标准发放当月工资。

政策与程序主题病假，如果住院时间或病假时间超过三个月，酒店医生将对员工进行评估并判断他她是否适合与酒店继续雇佣关系。

最终决定权在酒店。

表格假期申请表完政策与程序主题工作餐待遇政策员工可根据他们的班次和权限在每个工作日享用两顿免费工作餐。

就餐地点视员工职级分别在员工餐厅或经许可的酒店餐厅。

，该规定同样适用于外籍和外聘员工。

此外，外籍和外聘员工还可根据其聘用合同中的规定享有其它用餐待遇。

工作餐职务等级可享有第级和第三级早餐午餐在员工餐厅或自助餐在咖啡厅。

晚餐在员工餐厅或酒店餐厅。

酒类饮料和外卖食品除外。

第四级早餐午餐在员工餐厅。

晚餐在员工餐厅或自助餐在咖啡厅。

酒类饮料和外卖食品除外。

第五级到第十级早餐午餐在员工餐厅。

晚餐在员工餐厅。

完政策与程序主题洗衣折扣政策，员工根据其职级可享有在酒店洗衣房洗衣及干洗的折扣优惠，且仅供个人享用。

外籍和外聘员工根据其聘用合同中的规定享有洗衣及干洗的折扣优惠。

职务等级可享有第级和第四级免费洗涤和干洗适量的个人衣物。

其它个人洗涤和干洗衣物可享有门市价五折的优惠。

第五级和第六级免费洗涤和干洗制服。

其它个人洗涤和干洗衣物可享有门市价七折的优惠。

第七级到第十级免费洗涤和干洗制服。

其它个人洗涤和干洗衣物可享有门市价七五折的优惠。

洗衣折扣不包括服务费和政府税费。

员工应在领取衣物时付清所有应付帐目。

员工应在酒店的洗衣房交付取回个人洗涤和干洗衣物。

完政策与程序主题餐饮折扣政策，员工将根据其职级享有以个人消费为目的的餐饮折扣优惠，且仅供个人享用。

外籍和外聘员工根据其聘用合同中的规定享有餐饮折扣优惠。

职务等级可享有，第级和第四级，门市价五折优惠，包括生日蛋糕，不包括外卖食品宴会服务外办宴会和香烟等。

，第五级和第六级，门市价七折优惠，包括生日蛋糕，不包括外卖食品宴会服务外办宴会和香烟等。

，第七级到第十级只在生日蛋糕上享受七折优惠，无其它优惠。

优惠折扣不包括服务费和政府税费。

员工应该事先在餐厅预订。

遵循客人优先于员工的原则。

如果客人较多，餐厅经理可以拒绝员工预订。

员工应该在点菜前向餐厅服务员出示员工证。

政策与程序主题餐饮折扣，四级或以上员工享有签单权，签单总额最多不得超过该员工个月的工资或元人民币，两项中以较少者为标准。

为便于管理，可签单的员工应向财务部提供签名样本。

员工在餐厅就餐后必须签字确认，财务部门会在每底向相关员工发出月度账目清单。

员工在收到帐单后应付清款项。

如有拖欠帐款，酒店除终止折扣优惠外还将从其工资中扣除所欠帐款。