个员工都必须严格遵守企业规章制度。每个员工都勤恳工作，认真负责，有敬业精神。如有违反规定行为就给予相应处罚。同时公司日常运营中可能存在着非系统性风险，所以我们会带领员工起学习应急知识，让企业员工掌握相关应对方法和措施，提高他们应急能力，从而把风险降到最低。管理激励制我们企业对于工作表现突出员工采取定奖励办法，激励他们能更好地为企业服务，我们会制定相应管理激励制，例如给予员工提高工资，免费旅行等。工作程序经理制定采购和销售计划采购总监负责采购产品市场部门负责销售产品销售记录和汇总总结工作会议总经理负责召开，个月次，主要针对工作中出现问题生产总监市场总监财务总监人力资源总监公关部生产部质检部研发部营销部销售部财务经理财务会计总经理人力开发经理客服经理生产部门市场部门财务部门采购质检营销部研发总经理公关部第四章市场分析市场简介近年来，美国保健食品销售量增长倍，日本增长了倍，欧盟各国每年以速度增长。美国现有保健食品企业约家，生产保健食品约有多种，分为维生素矿物元素氨基酸益生菌助消化剂天然激素抗氧化剂蜂产品等类。上世纪年代初，日本成为保健食品主要生产国，并形成发达保健食品市场，健康寿命观念深入人心。迄今，日本保健食品企业约有家，年产保健食品多种。据权威机构统计，目前欧美国家消费者平均用于保健品花费占总支出以上，而我国仅占，人均年消费额元，是美国日本截至年年底，我国已审批保健食品个，其中国产保健食品个，进口保健食品个。现在保健食品生产企业已有余家，年产值达多亿元。近几年，我国保健产业产值约占国民生产总值，低于许多发展中国家，而发达国家这比例普遍超过，并以每年速度递增。潜力巨大，亟待升级专家认为，目前我国保健食品消费已日趋大众化，人们保健意识也有了明显提高，由此，这市场蕴藏着巨大潜力。有关市场调查显示，近年来我国城市居民在保健食品方面支出，每年都以超过速度递增。无论是在北京上海广州这样类城市，还是沈阳成都这样二类城市，保健食品消费比例都很高，均达到半数以上，未购买也未服用比例均不到三成。首先保健食品生产仍然存在着些小作坊式企业，难免有鱼目混珠低劣产品坑害消费者，损害保健食品声誉。其次，保健食品科技含量亟须提高。从上世纪年代初至年代中期，我国保健食品多数为第代产品。我国在年颁布了保健食品管理办法后，也禁止这类食品以保健食品面目出现。第二代保健食品必须经过人和动物实践，证明其具有项功能第三代保健食品除了确能检验出功能因子外，这代产品普遍具有高纯度多为浓缩纯天然高技术用起临界氮体薄膜热烹饪技术，多为软胶囊包装等优点，已经成为保健食品发展主流。第三，保健食品在广告上存在虚假宣传现象。目前，保健食品虚假宣传主要表现为以下几种形式无中生有，擅自增加产品功能宣传疗效或辅助治疗功能，暗示疗效营养素补充剂产品宣传保健功能以中医理论解释产品进行误导没有批号，却违法宣传其产品具有种保健功能等等。另外，保健食品市场还存在个怪现象研发投入少，广告投放大。广告而不是科技仍在主导着中国保健食品，而广告则经常炮制着些新保健消费概念，产品质量好不好科技含量高不高，谁有钱谁说了算。这痼疾不仅使全行业无法走出短命怪圈，更使中国几乎没有知名国际保健品牌。居安思危，做大市场对中国企业而言，保健市场商机与挑战并存。具有市场潜力并不等于能把蛋糕做大，如果不能认真解决好存在问题，这不仅会给我国保健食品行业发展埋下隐患，也给国外厂商很大可乘之机。我国加入后，外资保健巨头开始登陆，批跨国公司纷纷设厂或推销产品。据权威机构调查，近年，国外品牌销售额每年递增，每个购买保健品消费者中，就有个人购买国外保健品。而我国能与这些跨国公司竞争企业寥寥无几。国外大企业对我国保健食品市场早就虎视眈眈，而国内企业如果还停留在低水平竞争，对行业来说将是种灾难。有专家指出，如果中国保健食品企业不居安思危话，几年以后，国内保健食品前十名可能见不到本土企业身影，更别说走出去到国际市场上争得席之地了。所以，在次背景下，做大做强就是我们目标。年年，中国保健品市场销售规模见附图二目标市场背景本公司将把初期目标市场定在贵州省，其原因贵州资源丰富，特别是药材方面金未分配利润所有者权益合计负债及所有者权益合计利润表利润表反映是企业盈利状况，它是企业在段时间运作后经营结果。报告期第年第二年第三年第四年第五年主营业务收入减主营业务成本二主营业务利润减